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PostePublic
FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

CPN GRENOBLE - Agent polyvalent de gestion administrative (H/F)

Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST

Localisation
Isère (38), France (38)
Télétravail
Non
Management
Non
Expérience
Débutant
Publication
12 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Vos activités principales : - Gérer les dossiers administratifs des effectifs du service ; - Suivre les effectifs du service (310) et assurer la gestion de proximité : gestion des organigrammes, gestion de proximité des personnels (avancement, mutations, changements de service, retraites, demande de défense en justice, gestion de tous les fichiers relatifs aux personnels du service) ; - Suivre l’activité du service (lecture, analyse, saisie et synthèse à l’aide de tableau de bord) ; - Recenser l’activité opérationnelle du service par brigade et transcription de l’activité par fonctionnaire ; - Répondre aux demandes de toute nature en lien avec le service ; - Transmettre les informations, documents et courriers en interne ou vers l’extérieur du service ; - Répondre aux demandes ponctuelles de toute nature en lien avec le service ; - Suivre les demandes de stage et formation des personnels du service et création des ordres de mission via CHORUS-DT (remboursement des frais de repas, réservation des hébergements et des transports) ; - Mettre en forme les dossiers d’accidents corporels et matériels du service ; - Assurer la gestion et le suivi des policiers adjoints et de leurs tuteurs ; - Accueillir physiquement et téléphoniquement les effectifs et tout autre interlocuteur du service. Votre environnement professionnel : - Activités du service : Le Service Départemental de Sécurité Publique représente le niveau territorial opérationnel de référence pour l'exercice des missions de sécurité publique. Il définit et applique une stratégie locale de sécurité publique pour traiter la délinquance locale, l’insécurité routière, assurer le maintien de l’ordre public, prendre en charge les victimes et accueillir du public au sein des locaux de police. - Composition et effectifs du service : 312 effectifs dont 2 commissaires, 5 officiers, 271 CEA, 10 administratifs, 24 policiers adjoints. - Liaisons hiérarchiques : Le BOE est placé sous l’autorité directe du commissaire chef du SDSP. - Liaisons fonctionnelles : Avec l’ensemble des services du SDSP (BOE, responsables d’unités du SDSP).

Compétences attendues

Vos activités principales :- Gérer les dossiers administratifs des effectifs du service ;- Suivre les effectifs du service (310) et assurer la gestion de proximité : gestion des organigrammes, gestion de proximité des personnels (avancement, mutations, changements de service, retraites, demande de défense en justice, gestion de tous les fichiers relatifs aux personnels du service) ;- Suivre l’activité du service (lecture, analyse, saisie et synthèse à l’aide de tableau de bord) ;- Recenser l’activité opérationnelle du service par brigade et transcription de l’activité par fonctionnaire ;- Répondre aux demandes de toute nature en lien avec le service ;- Transmettre les informations, documents et courriers en interne ou vers l’extérieur du service ;- Répondre aux demandes ponctuelles de toute nature en lien avec le service ;- Suivre les demandes de stage et formation des personnels du service et création des ordres de mission via CHORUS-DT (remboursement des frais de repas, réservation des hébergements et des transports) ;- Mettre en forme les dossiers d’accidents corporels et matériels du service ;- Assurer la gestion et le suivi des policiers adjoints et de leurs tuteurs ;- Accueillir physiquement et téléphoniquement les effectifs et tout autre interlocuteur du service. Votre environnement professionnel  : - Activités du service :Le Service Départemental de Sécurité Publique représente le niveau territorial opérationnel de référence pour l'exercice des missions de sécurité publique. Il définit et applique une stratégie locale de sécurité publique pour traiter la délinquance locale, l’insécurité routière, assurer le maintien de l’ordre public, prendre en charge les victimes et accueillir du public au sein des locaux de police. - Composition et effectifs du service :312 effectifs dont 2 commissaires, 5 officiers, 271 CEA, 10 administratifs, 24 policiers adjoints. - Liaisons hiérarchiques :Le BOE est placé sous l’autorité directe du commissaire chef du SDSP. - Liaisons fonctionnelles :Avec l’ensemble des services du SDSP (BOE, responsables d’unités du SDSP).

Profil attendu

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel,niveau initié requis Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau initié à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe, niveau expert requis Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis Savoir rédiger, niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis savoir communiquer, niveau maîtrise requis savoir s'adapter, niveau maîtrise requis

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Système de badgeage des horaires de travail effectivement réalisés. Ouverture du secrétariat : 8h30/12h00- 14h00/17h30 Amplitude horaire importante adaptée à l’activité du service : 40h30/semaine (29 RTT) Horaires variables avec plages fixes et variables – Pause méridienne de 45 minutes à minima Plages fixes : 8h30-11h30/14h00-16h00 Prime : ISSPATS

Informations complémentaires

Groupe RIFSEEP : 2 Code RMFP : FPDIR040- chargé.e de la coordination administrative Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans Parking accessible et restaurant administratif sur place Qui contacter: Commissaire de Police, chef du Service départemental de Sécurité Publique 04-76-60-40-08 ou Major de Police, Chef du bureau d’ordre et d’emploi 04-76-60-40-56 Lien pour le formulaire de mobilité :https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Labellisation : La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2

Métier de référence

Responsable de coordination administrative

Comprendre ce poste

Cet agent polyvalent de gestion administrative est le pivot opérationnel d'une direction zonale de police couvrant le sud-est. Il gère le cœur administratif du service : dossiers de paie, mutations, avancements, retraites pour environ 310 agents. Au quotidien, il analyse l'activité opérationnelle des brigades, transcrit les données pour alimenter les tableaux de bord décisionnels, et traite les demandes variées de personnel (formations, ordres de mission). C'est un rôle transversal qui requiert rigueur et discrétion, car les données manipulées sont sensibles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie C relève de la FPE et s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. En tant qu'agent polyvalent à dominante administrative, l'évolution passe par des formations internes et l'accès ultérieur à des postes B (technicien d'administration) après concours interne ou mobilité. Le cadre d'emploi offre une stabilité d'emploi en fonction publique tout en demandant une capacité à gérer des responsabilités administratives croissantes.

Conseils pour candidater

  • **Démontrer une maîtrise concrète de la bureautique** : ne pas se contenter de lister des logiciels, mais donner des exemples précis de travail sur tableaux de bord, bases de données ou outils de gestion de dossiers. CHORUS-DT et les progiciels métier de l'État méritent une attention particulière.
  • **Valoriser une expérience administrative antérieure en environnement structuré** : un passage en collectivité, hôpital ou entreprise où figurent gestion de paie, mouvements de personnels ou suivi d'effectifs renforcerait votre candidature face aux compétences « initié » exigées.
  • **Mettre en avant autonomie et aisance relationnelle** : insister sur la capacité à traiter des demandes variées sans supervision constante et à communiquer avec des personnels en situations complexes (retraite, mutation, congé formation).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA038PNC-125352Fonction publique d'État

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