CPN GRENOBLE - Agent polyvalent de gestion administrative (H/F)
Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST (ouvre un nouvel onglet) — Direction zonale de Police Nationale – SUD-EST
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Responsable de coordination administrative
Comprendre ce poste
Cet agent polyvalent de gestion administrative est le pivot opérationnel d'une direction zonale de police couvrant le sud-est. Il gère le cœur administratif du service : dossiers de paie, mutations, avancements, retraites pour environ 310 agents. Au quotidien, il analyse l'activité opérationnelle des brigades, transcrit les données pour alimenter les tableaux de bord décisionnels, et traite les demandes variées de personnel (formations, ordres de mission). C'est un rôle transversal qui requiert rigueur et discrétion, car les données manipulées sont sensibles.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste de catégorie C relève de la FPE et s'ouvre aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. En tant qu'agent polyvalent à dominante administrative, l'évolution passe par des formations internes et l'accès ultérieur à des postes B (technicien d'administration) après concours interne ou mobilité. Le cadre d'emploi offre une stabilité d'emploi en fonction publique tout en demandant une capacité à gérer des responsabilités administratives croissantes.
Conseils pour candidater
- **Démontrer une maîtrise concrète de la bureautique** : ne pas se contenter de lister des logiciels, mais donner des exemples précis de travail sur tableaux de bord, bases de données ou outils de gestion de dossiers. CHORUS-DT et les progiciels métier de l'État méritent une attention particulière.
- **Valoriser une expérience administrative antérieure en environnement structuré** : un passage en collectivité, hôpital ou entreprise où figurent gestion de paie, mouvements de personnels ou suivi d'effectifs renforcerait votre candidature face aux compétences « initié » exigées.
- **Mettre en avant autonomie et aisance relationnelle** : insister sur la capacité à traiter des demandes variées sans supervision constante et à communiquer avec des personnels en situations complexes (retraite, mutation, congé formation).
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.