FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

AGENT ADMINISTRATION DU PERSONNEL

Service infrastructure de la défense (SID) (ouvre un nouvel onglet) — Service infrastructure de la défense (SID)

Localisation

Var (83), France (83)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

11 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Etre le/la référent(e) ressources humaines local(e) pour les personnels civils et militaires de l’USID - Etre le correspondant Ressources humaines de l’USID et des pôles soutenus auprès des organismes de gestion - Suivre les mises en formations de l’ensemble du personnel - Rédiger et mettre en forme les documents RH- - Suivre la gestion du temps des personnels (arrêts maladie, CLM, CLD, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, etc.) - Suivi des effectifs (retraite-préparation dossier mutation- préparation des fiches de poste-) - Préparation et suivi des travaux de chancellerie des personnels militaires de l’USID. - Etre le/la référent(e) CIMS de l’USID et des relais. - Suivi des ordres de mission via CHORUS DT- Au sein de la section soutien, le/la titulaire du poste, sous l’autorité directe du chef de l’USID, est le/la référent(e) RH unique de l’USID : il/elle doit assister les agents de l’unité dans le suivi de leur dossier de carrière et être le relais des organismes assurant la gestion administrative des personnels civils via le Bureau Régional des ressources humaine du service infrastructure de la défense sud est.). Il/elle est en charge du suivi des effectifs.

Compétences attendues

- Etre le/la référent(e) ressources humaines local(e) pour les personnels civils et militaires de l’USID- Etre le correspondant Ressources humaines de l’USID et des pôles soutenus auprès des organismes de gestion- Suivre les mises en formations de l’ensemble du personnel- Rédiger et mettre en forme les documents RH- - Suivre la gestion du temps des personnels (arrêts maladie, CLM, CLD, congés annuels, autorisations spéciales d’absence, etc.)- Suivi des effectifs (retraite-préparation dossier mutation- préparation des fiches de poste-)- Préparation et suivi des travaux de chancellerie des personnels militaires de l’USID.- Etre le/la référent(e) CIMS de l’USID et des relais.- Suivi des ordres de mission via CHORUS DT-Au sein de la section soutien, le/la titulaire du poste, sous l’autorité directe du chef de l’USID, est le/la référent(e) RH unique de l’USID : il/elle doit assister les agents de l’unité dans le suivi de leur dossier de carrière et être le relais des organismes assurant la gestion administrative des personnels civils via le Bureau Régional des ressources humaine du service infrastructure de la défense sud est.). Il/elle est en charge du suivi des effectifs.

Profil attendu

Avoir une expérience dans un service de gestion administrative.

Conditions d'exercice

Néant

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages: - Restauration sur place avec contribution employeur, - Jours de congés : 25 - RTT : 18. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet agent incarne le cœur administratif d'une unité du Service infrastructure de la défense : il s'agit d'assurer la gestion complète des dossiers de carrière, des absences et de la paie pour l'ensemble des personnels civils et militaires. Au quotidien, le titulaire traite les congés, suit les formations, prépare les mutations et gère les déclarations administratives. C'est une fonction pivot : le service RH local passe par lui, tant vis-à-vis des agents que des organismes gestionnaires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie C de la fonction publique d'État, accessible aux titulaires comme aux contractuels. L'absence de mention de concours suggère un recrutement sur titre, souvent plus rapide. En catégorie C, l'évolution repose sur l'ancienneté et la performance : un agent performant peut progresser vers des positions de coordinateur ou de chef de section au fil du temps.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur toute expérience antérieure en gestion administrative (collectivités, ministères, hôpitaux) : les processus de paie, congés et absences constituent le cœur du métier. Une familiarité avec les outils informatiques RH (même basiques) renforce le profil.
Démontrer une capacité à être référent unique : fiabilité, confidentialité, capacité à travailler sous peu de supervision et à prendre des initiatives dans un contexte de petite équipe sont déterminants.
Préparer un courrier de motivation mentionnant spécifiquement l'environnement militaro-civil (armée-civil), qui caractérise ce poste : cela montre une compréhension réelle du contexte.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_27-00069609Fonction publique d'État