FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

RESPONSABLE SERVICE RESSOURCES HUMAINES - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU MONTBARDOIS

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

12 août 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé(e) sous l'autorité du Président et dans une relation fonctionnelle avec les élus, les responsables hiérarchiques et l'ensemble des agents des services de l'établissement, le responsable du service Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel. - gestion des carrières et de la paye - gestion des contrats, fiche de poste et suivi du recrutement - élaboration du budget RH, contrôle de la masse salariale - élaborer les tableaux de bord sociaux et suivi de l'activité du personnel - fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social - piloter l'élaboration du bilan social - préparation des dossiers et échanges réguliers avec les acteurs partenaires institutionnels

Compétences attendues

Placé(e) sous l'autorité du Président et dans une relation fonctionnelle avec les élus, les responsables hiérarchiques et l'ensemble des agents des services de l'établissement, le responsable du service Ressources Humaines assure la gestion administrative et statutaire du personnel.- gestion des carrières et de la paye- gestion des contrats, fiche de poste et suivi du recrutement- élaboration du budget RH, contrôle de la masse salariale- élaborer les tableaux de bord sociaux et suivi de l'activité du personnel- fonctionnement des instances paritaires (CST et formation restreinte), ainsi que le dialogue social- piloter l'élaboration du bilan social- préparation des dossiers et échanges réguliers avec les acteurs partenaires institutionnels

Profil attendu

Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité Maitriser/connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale et de la protection sociale Polyvalence et gestion simultanée de plusieurs dossiers Connaître l'utilisation des outils informatiques et logiciel Rigueur, organisation, autonomie, esprit d’équipe Qualités rédactionnelles et de communication Esprit d'analyse et de synthèse Appliquer les obligations de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle Grande disponibilité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe

Informations complémentaires

Les candidatures doivent être envoyées au service Ressources Humaines.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable du service RH d'une communauté de communes est le pilier administratif et social de l'intercommunalité. Il gère l'ensemble du cycle de vie du personnel : recrutement, paie, carrière, protection sociale et instances paritaires. Ce poste requiert une maîtrise fine du droit de la FPT et exige d'équilibrer rigueur statutaire et dialogue social, notamment en animant les instances paritaires et en contribuant au pilotage stratégique via les tableaux de bord sociaux et le bilan social.

Le recrutement dans ce cadre

Cette catégorie B offre une position de cadre intermédiaire avec responsabilités managériales et budgétaires au sein de la FPT. Le concours est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui élargit les possibilités d'accès. Les perspectives d'évolution consistent en une progression dans la grille catégorie B ou, selon l'expérience et le performance, une transition vers des responsabilités plus larges en collectivité.

Conseils pour candidater

**Documentez votre connaissance du statut FPT** : le profil demande explicitement la maîtrise de la réglementation publique territoriale et de la protection sociale. Illustrez par des exemples concrets de dossiers gérés (carrière, recrutement, instances paritaires) plutôt que de lister des compétences génériques.

**Mettez l'accent sur la polyvalence et la gestion budgétaire** : cette communauté attend un responsable capable de piloter plusieurs fronts simultanément (paie, carrière, masse salariale, bilan social). Détaillez votre expérience sur l'élaboration ou le contrôle budgétaire RH si vous en avez.

**Maîtrisez les enjeux du dialogue social en collectivité** : préparez-vous à discuter des instances paritaires (CST, formations restreintes) et du rôle de médiateur entre élus, managers et agents. Une expérience en environnement public ou parapublic constitue un atout majeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O021260812000169Fonction publique territoriale