FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable adjoint service carrière et rémunération (h/f) - Villejuif

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

12 août 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Carrière et Rémunération assure la gestion et le suivi des parcours professionnels ainsi que la rémunération des agents de la collectivité. Sous l’autorité de la Responsable de service, vous contribuez à la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire. Véritable appui, vous accompagnez et apportez une expertise aux agents dans leur parcours. Vous contribuez également au développement des outils de pilotage RH, à l’évolution du SIRH ainsi qu’à la mise en oeuvre des procédures statutaires et réglementaires. En l’absence de la responsable de service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812001069-responsable-adjoint-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Carrière et Rémunération assure la gestion et le suivi des parcours professionnels ainsi que la rémunération des agents de la collectivité.Sous l’autorité de la Responsable de service, vous contribuez à la sécurisation des procédures de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire. Véritable appui, vous accompagnez et apportez une expertise aux agents dans leur parcours. Vous contribuez également au développement des outils de pilotage RH, à l’évolution du SIRH ainsi qu’à la mise en oeuvre des procédures statutaires et réglementaires.En l’absence de la responsable de service, vous assurez l’encadrement et la coordination de l’équipe afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812001069-responsable-adjoint-service-carriere-remuneration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine des ressources humaines, du droit public ou de l’administration ou du concours d’attaché territorial, vous disposez d’une solide connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre juridique applicable à la gestion des agents. Vous maîtrisez les règles relatives aux carrières, aux instances consultatives, aux procédures disciplinaires ainsi qu’à la gestion administrative du personnel et de la paie. Vous êtes à l’aise dans la conduite de projets et l’accompagnement du changement et savez analyser des situations complexes afin de proposer des solutions adaptées et sécurisées. Vous maîtrisez les outils bureautiques ainsi que les logiciels de gestion RH et êtes en capacité de concevoir et exploiter des tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité. Doté(e) de solides qualités relationnelles, vous savez accompagner et conseiller les agents, les encadrants et les directions. Votre sens de l’analyse, votre esprit de synthèse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des documents fiables et adaptés à différents interlocuteurs. Rigoureux(se), organisé(e) et dynamique, vous savez faire preuve de discrétion et de réserve dans le traitement des situations individuelles. Force de proposition, vous appréciez le travail en équipe et disposez des qualités

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Maire Par internet : https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/ ou par voie postale Esplanade Pierre Yves Cosnier 94800 VILLEJUIF

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Au sein d'une direction des ressources humaines communale, ce poste pilote la gestion des carrières et de la rémunération des agents. Il s'agit de garantir la sécurité juridique et administrative des dossiers de paie, d'accompagner les agents dans leurs évolutions professionnelles et d'assurer la conformité aux règles statutaires de la FPT. Le responsable adjoint devient aussi un expert interne : il conseille, harmonise les pratiques et contribue à moderniser les outils de gestion RH, tout en assurant la continuité du service en l'absence de son supérieur hiérarchique.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPT est ouvert indifféremment aux titulaires et aux contractuels, ce qui offre une souplesse rare. La collectivité recherche une expertise juridique et administrative reconnue, souvent validée par un cursus Bac+3 minimum ou un concours d'attaché. Les perspectives d'évolution mènent naturellement vers des postes de responsable de service ou des fonctions de pilotage RH plus larges dans la collectivité.

Conseils pour candidater

Valoriser une expérience préalable en gestion de carrière, paie ou droit public : cette expertise très spécialisée ne s'improvise pas et les collectivités la cherchent activement. Détailler les procédures maîtrisées (instances consultatives, discipline, recrutement).
Démontrer une capacité de transition et de pilotage d'équipe : le rôle requiert d'assumer l'encadrement par intérim. Mettre en avant des exemples de projets conduits ou d'accompagnement du changement.
Documenter la maîtrise des outils métier : connaître les SIRH courants et les problématiques de sécurisation des données RH renforce significativement la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260812001069Fonction publique territoriale