FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Chargé de recrutement (h/f) - Champigny-sur-Marne

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Publication

12 août 2026

Date limite

11 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vos missions : Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, e t d a n s une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions, que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812000320-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vos missions :Au sein du service emploi, parcours et compétences, sous la responsabilité du responsable du pôle recrutement, e t d a n s une équipe composée de trois chargées de recrutement, d’une coordinatrice de l’activité administrative du recrutement et d’une assistante recrutement, vous contribuez à la mise en oeuvre du projet de service, en tant chargé de recrutement pour un portefeuille de directions,que vous accompagnez, par vos conseils et votre expertise, dans le choix de leurs futurs collaborateurs. En lien avec d’autres services de la DRH, vous veillez la communication des informations relatives aux recrutements, à l’actualisation et la mise à jour des organigrammes, au contrôle des affectations ainsi qu’à la rédaction de délibérations.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260812000320-charge-recrutement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

PROFIL : ✓ Vous êtes titulaire d'un grade d'attaché ou d'un diplôme de niveau bac +3 de préférence dans le domaine RH. ✓ Vous maitrisez les techniques nécessaires au recrutement : définition de compétences, sélections de profil, utilisation des réseaux sociaux dédiés au recrutement. ✓ Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les règles locales et la législation RH. Vous savez nouer des partenariats utiles et mobiliser des réseaux métiers, écoles etc. ✓ Vous avez des capacités rédactionnelles, maitrisez les outils bureautiques. Une connaissance du logiciel métier CIVIL RH serait appréciée. ✓ Vous avez des capacités relationnelles et organisationnelles (travail en équipe et en mode projet, gestion des priorités, travail dans l'urgence et avec des délais contraints).

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, par mail à l'adresse : [email protected] Mairie, 14 rue Louis Talamoni 94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement occupe une position clé dans la gestion des ressources humaines territoriales. Au sein du service emploi, parcours et compétences de Champigny-sur-Marne, il pilote les recrutements pour plusieurs directions de la commune, en les conseillant sur les profils recherchés et les processus de sélection. Il s'agit d'un rôle transversal qui allie expertise RH, connaissance réglementaire et capacités commerciales internes : l'objectif est d'ajuster les besoins métiers réels aux bons candidats, tout en respectant les obligations légales et statutaires de la FPT.

Le recrutement dans ce cadre

La commune recrute en catégorie A (attaché ou équivalent), ce qui positionne le poste à un niveau de responsabilité et d'expertise reconnu. Le recrutement est ouvert aux titulaires et aux contractuels, offrant plusieurs portes d'entrée. Dans la FPT, cette fonction permet d'évoluer vers des postes de coordination de pôles RH ou des missions de pilotage stratégique de la gestion des talents, selon les opportunités territoriales.

Conseils pour candidater

Illustrer concrètement votre maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards spécialisés, partenariats écoles) avec des résultats : nombre de recrutements menés, délais raccourcis, qualité des profils retenus. La commune attend une expertise opérationnelle immédiate.
Documenter votre connaissance du cadre FPT : évoquez des situations où vous avez appliqué les règles du recrutement public (non-discrimination, transparence, barèmes) ou conseillé des managers sur le statut.
Mettre en avant votre capacité rédactionnelle en annexant un exemple de fiche de poste ou de délibération bien structurée, et préciser votre niveau de maîtrise de CIVIL RH ou de logiciels métier similaires.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O094260812000320Fonction publique territoriale