Localisation
Isère (38), France (38)
Date limite
13 septembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Education & Formation
Missions principales
CONTEXTE
Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.
Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.
Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !
Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est :
Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE.
C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort.
Intégrer le CCAS de Grenoble c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;
Des crèches engagées :
Une forte dynamique de coéducation avec les familles
De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne de jeux…)
Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-construction
Des équipes motivées et créatives :
Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires.
Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260813000262-educateur-rice-jeunes-enfants-eaje-marie-curie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
CONTEXTE Au CCAS de Grenoble, nous portons la politique sociale de la Ville avec conviction et humanité. Notre raison d’être est d’offrir un accompagnement bienveillant et de qualité aux familles en plaçant l’enfant au cœur de notre action éducative.Avec notre projet « Naître, Vivre et Grandir à Grenoble », les professionnels de la Petite Enfance s’inscrivent dans une dynamique de solidarité, de justice sociale et de coéducation avec les familles.Vous cherchez un poste porteur de sens dans le secteur Petite Enfance, au cœur d’un projet social fort et dans une structure qui valorise votre savoir-faire, vos idées et votre engagement ? Ne cherchez plus, c’est ici que ça se passe !Intégrer le CCAS de Grenoble, c’est : Rejoindre une équipe solidaire soutenue par des professionnels ressources (directeurs, psychologues, médecins, éducateurs de jeunes enfants...), dans des structures à taille humaine engagées dans une démarches RSE. C’est prendre part à des projets qui donnent du sens à votre quotidien et à votre parcours professionnel, vous exprimer à travers des projets qui vous tiennent à cœur et sur lesquels vous serez soutenus par des équipes qui souhaitent s’impliquer dans des projets avec un impact social fort. Intégrer le CCAS de Grenoble c’est être acteur de votre parcours de formation interne grâce aux journées pédagogiques, à une offre de formations métiers diversifiée qui répondent aux besoins des équipes, du public et un accompagnement entre pairs. Vous aurez également accès aux services de la Doc’Claudel, ressource documentaire sur les métiers du social mais aussi outil de veille statutaire et professionnel ;Des crèches engagées : Une forte dynamique de coéducation avec les familles De nombreux projets collectifs : les professionnels peuvent trouver leur place et s’impliquer selon leurs envies (radio-crochet inter-crèches, projet « 4 saisons » autour de l’art, ludothèque interne de jeux…) Un ancrage fort dans les quartiers : musée de peinture, MDH, bibliothèque, associations locales avec des échanges tournés vers la co-constructionDes équipes motivées et créatives : Des managers sur le terrain soutenants pour accompagner les familles et soutenir les équipes pluridisciplinaires. Des professionnels de la Petite Enfance investis, force de propositions, engagés avec une vraie réflexion pédagogique autour d’un référentiel qualité.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260813000262-educateur-rice-jeunes-enfants-eaje-marie-curie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
COMPETENCES
Maitriser la méthodologie de la conduite de projet.
Connaissance de l’accompagnement d’un public en situation de précarité
Etre en capacité de rédiger des écrits professionnel (compte-rendu, fiche projet, observations, communication aux familles …)
Etre à l’aise dans l’utilisation des outils numériques.
Faire preuve d’habilité dans la communication interpersonnelle.
Faire preuve de capacités d’écoute et de reformulation.
Avoir une bonne capacité d'adaptation.
Savoir alerter et rendre compte.
Savoir se situer au sein de l’institution dans le respect du cadre défini par les politiques petite enfance
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
CONTEXTE DE TRAVAIL
Rémunération brute à partir de 2392 euros brut + prime de fin d’année dès 6 mois d’ancienneté
35h/semaine selon un roulement permettant de couvrir l’amplitude d’ouverture de la crèche 8h-19h
25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement sous conditions) + 7 jours de repos compensateurs.
Fermeture de la crèche : Pont de l’Ascension, 4 semaines l’été (possibilité de travailler dans la crèche ouverte en période estivale) et une semaine entre Noël et Nouvel An.
70% de prise e charge des frais de TC
Un accompagnement personnalisé, un large choix de formation métier.
Participation mutuelle possible.
CONDITIONS REQUISES POUR POSTULER
Diplôme d'État d'Éducateur Jeunes Enfants (DE Eje) - obligatoire
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
Comprendre ce poste
L'éducateur de jeunes enfants en CCAS exerce une fonction clé dans l'accueil et le développement des enfants, particulièrement ceux issus de familles en situation de précarité. Au-delà de la garde, il conçoit et met en œuvre des projets pédagogiques adaptés, observe les évolutions de chaque enfant et maintient un lien constant avec les familles. Le CCAS place cette action dans une logique de justice sociale et de coéducation, en soutenant l'égalité des chances dès la petite enfance.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en FPT, catégorie A, s'adresse à la fois aux titulaires et contractuels, offrant deux voies d'accès. La catégorie A implique un niveau d'autonomie et de responsabilité importante, avec possibilité d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou de coordination au sein des structures petite enfance. Le CCAS, versant social de la collectivité, propose une stabilité d'emploi et des perspectives de développement professionnel dans un secteur structuré.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre maîtrise de la conduite de projet : détaillez un projet pédagogique que vous avez conçu, en précisant ses objectifs, sa mise en œuvre et ses résultats auprès des enfants et familles.
- Documentez votre expérience avec les publics en vulnérabilité : illustrez votre capacité à adapter votre communication et votre accompagnement aux réalités sociales, sans stigmatisation.
- Préparez des exemples concrets de vos écrits professionnels (observations, bilans) et de votre utilisation d'outils numériques de suivi enfants, essentiels en structure collective.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O038260813000262Fonction publique territoriale