Comptable public - Responsable de la trésorerie hospitalière du Sud Aveyron H/F

1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) Le service est situé dans l’enceinte du Centre des finances publiques de Millau, qui regroupe, outre la trésorerie, un SIP, un SIE, un SDIF. La trésorerie hospitalière de Millau assure la gestion comptable des hôpitaux suivants : le centre hospitalier de Millau, le centre hospitalier E. Borel de St Affrique et l’hôpital Maurice Fenaille à Séverac d’Aveyron avec l’ensemble de leurs budgets annexes. Sous M22, est assurée la gestion de l’EHPAD de Millau et de l’EHPAD Denis Affre de St Rome de Tarn. En outre, la trésorerie hospitalière de Millau, tient la comptabilité d’un groupement de coopération sanitaire de moyen afin d’assurer le suivi comptable, financier et budgétaire de la construction d’un hôpital médian dans le Sud Aveyron. Installé dans des locaux rénovés, le service accueille le public tous les matins dont deux exclusivement sur rendez-vous. Il dispose d’un guichet de paiement (sans numéraire). Effectifs : Les effectifs sont de 1A+, 3B, 2C. L’équipe est en cours de renouvellement suite au départ en mutation. 2. Principaux enjeux du poste Le service assure la gestion comptable de tous les établissements qui disposent d’une offre de soin pour le Sud Aveyron et qui sont rattachés au Groupement hospitalier territorial du Nord Hérault (34) Le budget (EPRD) du CH de Millau pour 2026 s’équilibrait à 76 414 K€ en fonctionnement et ont été inscrits 2 258 K€ au tableau de financement ; il comprend 4 budgets annexes. L’EPRD du CH E.Borel de St Affrique prévoit 29 638 K€ en fonctionnement et 6 194 K€ au tableau de financement ; 3 budgets annexes. Quant à celui de M. Fenaille à Séverac d’Aveyron, il s’établissait à 4 990 K€ pour le fonctionnement en 2026 et 263 K€ au tableau de financement avec 2 budgets annexes. Ce sont 3 comptes financiers et 2 comptes de gestion à produire annuellement. Seulement 18 régies sont en fonctionnement. Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs/trices des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence. Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).