Adjoint des Cadres Hospitaliers spécialité RH

Dans le cadre de la mission de service public dévolue au Centre Départemental de l’Enfance, le gestionnaire ressources humaines est chargé de l’ensemble des questions relatives à la gestion administrative et statutaire du personnel. Accueil et information du personnel - Gestion de l’accueil physique du personnel, - Gestion de l’accueil téléphonique, - Réponses aux demandes d’informations et conseils dans le domaine RH. Paie du personnel - Rentrer les éléments variables - Calcul de paie - DSN Gestion administrative du personnel - Réalisation des contrats de travail, des avenants et de la DUE, - Préparation des décisions individuelles relatives aux changements de situation (position, grade, échelon, temps de travail…), - Rédaction de courriers, d’attestations et de notes d’information, - Saisie des éléments et des modifications dans le logiciel de GRH, - Etablissement des attestations pôle emploi, des certificats de travail, des lettres de fin de contrat… Gestion du temps de travail - Gestion des plannings (MAJ des compteurs et des droits, création des fiches agents et des automates, ouverture et clôture annuelle…), - Gestion des CET… Gestion des carrières - Effectuer un suivi des avancements d’échelons, de grades, - Préparer et effectuer un suivi des documents liés à l’entretien professionnel, - Mettre à jour et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la CNRACL... Gestion de l’absentéisme et médecine du travail - Enregistrement dans le logiciel de GRH des congés maladie, maternité, paternité, des congés exceptionnels, des accidents du travail, des maladies professionnelles pour retranscription dans la paie, - Calcul des indemnités journalières, suivi des demi-traitements… Recrutement - Traitement des Curriculum vitae - Contrôle de référence