FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Responsable du département Recrutement Carrière Paie

Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville (ouvre un nouvel onglet) — Centre Hospitalier Régional de Metz-Thionville

Localisation

Moselle (57), France (57)

Management

Oui

Publication

20 août 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Organisation, coordination et évaluation d’une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d’une population d’environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière. - Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en œuvre des opérations de contrôle. - Supervision des campagnes d’évaluation, d’avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels. - Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire. - Garant de l’application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l’organisation des concours - Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH. - Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d’application au sein de l’établissement. - Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH.

Compétences attendues

- Organisation, coordination et évaluation d’une équipe de 5 cadres intermédiaires en charge du recrutement, de la carrière, de la paie, du disciplinaire/contentieux et des retraites et AT/MP d’une population d’environ 5000 agents titulaires et contractuels non médicaux en faisant appliquer les procédures et règles définies dans le respect de la législation sociale et des statuts de la Fonction Publique Hospitalière.- Supervision du traitement mensuel de la paie de l'ensemble des personnels non médicaux afin de garantir le respect du calendrier de paie et la mise en œuvre des opérations de contrôle.- Supervision des campagnes d’évaluation, d’avancements de grade, de promotions de corps et de revalorisations salariales des agents contractuels.- Accompagnement, organisation et suivi des opérations administratives inhérentes au secteur : Commissions Administratives Paritaires Départementale et Locale et Commission Consultative Paritaire en formations administrative et disciplinaire.- Garant de l’application des procédures de recrutement en conformité avec les dispositions du statut général de la FPH et dans le respect des principes de non-discrimination (égalité et diversité) - Pilotage de l’organisation des concours- Contribution à l'élaboration et au suivi du projet de service de la DRH.- Veille permanente vis-à-vis de la législation et de ses modalités d’application au sein de l’établissement.- Instruction de certains dossiers complexes en lien avec les DRH.

Informations complémentaires

Compétences techniques – Maîtrise du statut général et des statuts particuliers de la FPH – Connaissance approfondie des règles de paie des agents publics hospitaliers – Maîtrise des outils SIRH – Connaissance des règles de la DSN et des cotisations sociales – Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, Word) Compétences managériales – Capacité à encadrer, animer et fédérer une équipe – Aptitude à fixer des objectifs et à évaluer les performances – Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités Qualités personnelles – Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités – Discrétion et respect de la confidentialité – Qualités relationnelles et aptitude au dialogue – Réactivité et capacité d'adaptation Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en droit public, ressources humaines, gestion ou administration Formation continue Toutes formations (management, statuts FPH …) dans le cadre du plan de formation annuel de l’établissement. Tuilage prévu à la prise de poste. Expérience souhaitée Expérience significative (3 ans minimum) en gestion RH dans la fonction publique Statut d'accès Fonctionnaire du corps des AAH (mutation, détachement) ou contractuel de droit public

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste pilote la fonction ressources humaines d'un établissement hospitalier de taille significative, couvrant l'intégralité de la chaîne administrative du personnel non médical : recrutement, gestion carrière, paie, discipline et retraites. Le responsable du département anime une équipe de cadres intermédiaires et assure que 5 000 agents – titulaires et contractuels – bénéficient d'une gestion conforme aux règles de la FPH et du droit du travail. Cette position requiert une compréhension fine des statuts publics et une capacité à orchestrer des processus complexes et réguliers.

Le recrutement dans ce cadre

Il s'agit d'un emploi de catégorie A ouvert aux candidatures extérieures comme internes, titularisables ou sous contrat. Cette catégorie implique une responsabilité managériale directe et une participation aux décisions stratégiques RH de l'établissement. L'évolution vers des postes de direction générale ou de responsable de domaines administratifs plus larges reste possible dans le secteur hospitalier.

Conseils pour candidater

Démontrer une expérience concrète en gestion RH dans le secteur public ou assimilé, particulièrement en paie et gestion administrative de personnel : insister sur les résultats mesurables (délais tenus, conformité, projets informatiques).
Mettre l'accent sur le pilotage d'équipe et la connaissance des textes applicables (statut FPH, droit de la fonction publique, discipline) plutôt que sur des compétences générales.
Préparer des exemples précis de gestion de situations conflictuelles ou de projets de transformation RH, car l'entretien abordera probablement les aspects disciplinaires et contentieux.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2387666Fonction publique hospitalière