FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours

DTSP93/BGO/POLE PERSONNEL/SCOPAR - Chef/ffe de la Section Commissaires Officiers Policiers Adjoints H/F

Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

24 août 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au sein du pôle personnel du Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité de la Seine-Saint-Denis (DTSP93), le secrétaire administratif est chargé des missions suivantes : * Encadrement des effectifs de la section SCOPAR composée de 3 adjoints administratifs. * La Section Commissaires Officiers Policiers Adjoints Réservistes (SCOPAR) est chargée des missions suivantes : * Domaine RH : - Suivi de la carrière des effectifs du corps de conception et de direction, de commandement (mouvements, avancements, départs en retraite, titularisations, bonifications, notations, ...) - Suivi et mise à jour des nomenclatures des officiers - Gestion des demandes d'habilitation d'officier de police judiciaire (OPJ) - Gestion des contrats des, policiers adjoints, réservistes opérationnels (mouvements, démissions, mise à jour des tableaux de bord...) - Préparation et organisations des commissions de recrutement des policiers adjoints - Gestion des résidences hors-SGA pour les fonctionnaires de police - Gestion des cartes de retraite des personnels actifs - Suivi des changements de situations (domicile, changement civil,...) pour les agents actifs du ressort de la DTSP93 - Suivi des habilitations BAC - Gestion des fiabilisations dans DIALOGUE - Gestion des élections professionnelles pour l'ensemble de la direction sur la partie RH > Domaine budgétaire : - Préparation du budget de la réserve opérationnelle - Suivi de la consommation de l'enveloppe budgétaire dédiée à la ROP - Établissement des convocations pour les périodes de réserve et des états de service fait Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de gestion opérationnelle assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité de la Seine-Saint-Denis : 25 commissariats et 6 services centraux. Il se structure autour de trois pôles. Le pôle du personnel Le pôle des finances et de la logistique Le pôle déontologie, prospective et soutien aux effectifs Composition et effectifs du service : Le BGO comptait au 30/06/2026, 76 personnels affectés. La Section Commissaires Officiers Policiers Adjoints Réservistes (SCOPAR) est composée d'un chef de section (SA), de 3 gestionnaires (3 AAP2). Liaisons hiérarchiques : Le secrétaire administratif sera placé sous l'autorité directe du responsable du pôle et de son adjoint Liaisons fonctionnelles : Le secrétaire administratif sera en lien avec les services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne et les services du ressort de la direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Affecté au sein du pôle personnel du Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité de la Seine-Saint-Denis (DTSP93), le secrétaire administratif est chargé des missions suivantes :* Encadrement des effectifs de la section SCOPAR composée de 3 adjoints administratifs.* La Section Commissaires Officiers Policiers Adjoints Réservistes (SCOPAR) est chargée des missions suivantes :* Domaine RH : - Suivi de la carrière des effectifs du corps de conception et de direction, de commandement (mouvements, avancements, départs en retraite, titularisations, bonifications, notations, ...)- Suivi et mise à jour des nomenclatures des officiers- Gestion des demandes d'habilitation d'officier de police judiciaire (OPJ)- Gestion des contrats des, policiers adjoints, réservistes opérationnels (mouvements, démissions, mise à jour des tableaux de bord...)- Préparation et organisations des commissions de recrutement des policiers adjoints- Gestion des résidences hors-SGA pour les fonctionnaires de police- Gestion des cartes de retraite des personnels actifs- Suivi des changements de situations (domicile, changement civil,...) pour les agents actifs du ressort de la DTSP93- Suivi des habilitations BAC- Gestion des fiabilisations dans DIALOGUE- Gestion des élections professionnelles pour l'ensemble de la direction sur la partie RH> Domaine budgétaire :- Préparation du budget de la réserve opérationnelle- Suivi de la consommation de l'enveloppe budgétaire dédiée à la ROP- Établissement des convocations pour les périodes de réserve et des états de service faitVotre environnement professionnel :Activités du serviceLe bureau de gestion opérationnelle assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité de la Seine-Saint-Denis : 25 commissariats et 6 services centraux.Il se structure autour de trois pôles.Le pôle du personnelLe pôle des finances et de la logistiqueLe pôle déontologie, prospective et soutien aux effectifsComposition et effectifs du service : Le BGO comptait au 30/06/2026, 76 personnels affectés. La Section Commissaires Officiers Policiers Adjoints Réservistes (SCOPAR) est composée d'un chef de section (SA), de 3 gestionnaires (3 AAP2).Liaisons hiérarchiques : Le secrétaire administratif sera placé sous l'autorité directe du responsable du pôle et de son adjointLiaisons fonctionnelles : Le secrétaire administratif sera en lien avec les services de la direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne et les services du ressort de la direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis.

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir manager niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Discrétion, polyvalence et grande rigueur - Régime hebdomadaire de 40h30 – horaires variables - Poste bénéficiaire d’une prime mensuelle progressive de 160€ brut, culminant à 200€ brut en 2027 (prime ISS PATS) - Nécessaire discrétion en raison de la confidentialité des documents traités et des informations recueillies - Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Secrétariat BGO - tél. : 01 77 74 79 13/14 Mail : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de police (PP) Direction de la sécurité de proximité de l’agglomération parisienne (DSPAP) Direction territoriale de la sécurité de proximité de Seine-Saint-Denis (DTSP93) Bureau de Gestion Opérationnelle (BGO) Pôle déontologie, prospective et soutien aux effectifs 93-115, rue de la République 93007 BOBIGNY Point d’accès : Station de bus « Rue de la Gare » (bus 234 et bus 251) Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Au sein de la Préfecture de Police de Paris, ce poste de chef de section intervient à un niveau charnière : gérer les ressources humaines des officiers et réservistes operationnels en Seine-Saint-Denis. Il s'agit d'assurer le suivi administratif des carrières (mouvements, avancements, retraites), de maintenir à jour les habilitations (notamment OPJ), et d'organiser les commissions statutaires. C'est un rôle clé qui alimente les décisions de gestion du personnel des forces de police sur le terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Cette position relève de la catégorie B de la fonction publique d'État, accessible tant aux agents titulaires qu'aux contractuels. L'encadrement affecté (3 adjoints administratifs) positionne le poste comme première ligne hiérarchique, offrant une expérience de management dans un environnement structuré. Les évolutions ultérieures empruntent classiquement les voies de la catégorie A ou d'une spécialisation RH plus large au sein de la police.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience RH en environnement policier ou sécuritaire** : les candidats ayant déjà traité de paie, mouvements ou statuts dans ces secteurs feront preuve d'une compréhension immédiate du contexte réglementaire et terminologique (OPJ, réservistes, tableau de bord, etc.). Cet avantage prime sur une maîtrise RH généraliste.

**Démontrer des capacités rédactionnelles et organisationnelles précises** : les demandes d'habilitation, la mise à jour des nomenclatures et la préparation de commissions exigent rigueur et clarté. Apporter des exemples concrets (rapports, dossiers structurés) renforce la candidature.

**Justifier la capacité à manager en contexte de proximité** : encadrer 3 agents suppose d'équilibrer direction et soutien. Mettre en avant des situations où l'on a créé un climat de travail efficace et construit des parcours collaborateurs.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA093PNB-125696Fonction publique d'État