DIPN69/SSO-Responsable de l'accompagnement des personnels

Groupe RIFSEEP : 2Description du posteVos activités principales :Le titulaire est chargé en lien avec le bureau des ressources humaines de l’accompagnement des personnels ainsi que de la qualité de vie au travail. A ce titre il assure les missions suivantes au profit des effectifs de la DIPN 69 toutes filières confondues (3631 agents) :- Conseiller chargé de la prévention des risques professionnels : Assurer une assistance technique et conseiller la direction dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail. Participer à la démarche d’évaluation des risques professionnels (analyse des risques et des accidents, élaboration des documents uniques des 25 sites de la DIPN 69). Organiser les cellules de veille, participer aux formations spécialisées des comités sociaux, assurer une veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, informer et participer à la sensibilisation des agents sur les risques professionnels, animer le réseau des assistants de préventions.- Référent Handicap du service : Assure l’accompagnement au service des agents reconnus travailleurs handicapés, promeut et met en place des actions d’insertion et de maintien dans l’emploi de ces agents, contribue à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels sur els objectifs de la politique du handicap. Assure le suivi administratif et financier des actions conduites notamment dans le cadre du partenariat avec le FIPHFP (fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).- Référent des labels Egalite entre hommes et Femmes et diversité : Assurer la sensibilisation des personnels, la diffusion des informations et organiser des actions dans le cadre ce double label pour en assurer la promotion au sein du service.

Descriptif du poste recherché Votre environnement professionnel : Activités du service : La DIPN 69 est le service de police nationale en charge au sein du département du Rhône des missions de police : La DIPN est articulée autour de quatre métiers stratégiques : la police judiciaire (lutte contre la criminalité organisée et contre la criminalité du quotidien), la sécurité publique (assure l’ordre public et la lutte contre la délinquance du quotidien), la police aux frontières (contrôle des frontières, lutte contre l’immigration irrégulière et le travail clandestin, sécurité de l’aéroport de Lyon Saint-Exupéry et des Gares, lutte contre la fraude documentaire), le renseignement territorial (lutte contre toutes les formes de radicalité et d’extrémisme violent).Au sein de la DIPN, le service de soutien opérationnel assure les missions de soutien et notamment la gestion du budget alloué au service, des ressources humaines, le soutien logistique, le suivi du patrimoine immobilier et du parc automobile. Composition et effectifs du service : Le service de soutien opérationnel, placé sous l’autorité d’un attaché hors classe, compte 66 agents dont 7 attachés, 15 secrétaires administratifs, 1 contrôleur des services techniques, 6 gardiens et gradés du CEA, 20 adjoints administratifs, 8 adjoints techniques et 9 agents contractuels. Ces effectifs sont répartis au sein des différents bureaux qui composent le SSO en charge du budget, des ressources humaines et de la logistique. Liaisons hiérarchiques : Le chef SSO et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Les services de la DIPN 69, la DZPN Sud-Est et le SGAMI Sud Est Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettront au titulaire d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la police nationale. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur, discrétion et réactivité. Régime hebdomadaire de 40h30 mais avec horaires variables. Régime des congés : 25 CA et 29 RTT soit un total de 54 jours de congés. Qui contacter ? [email protected] [email protected] Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative et géographique / Affectation : Direction Interdépartementale de la Police Nationale du Rhône Service de Soutien Opérationnel Hôtel de Police 40, Rue Marius Berliet 69008 Lyon Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH017 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 % Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPSEC032 Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 % Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH010A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l’article L332-2