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Adjoint de direction EHPAD (F/H) - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE LYON

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation

Rhône (69), France (69)

Publication

28 octobre 2026

Date limite

27 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Missions principales

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions. De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisations d’EHPAD concernant 2 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors… Au sein d'un EHPAD de 90 lits, vous travaillez dans une équipe pluri-disciplinaire composée d'une soixantaine d'agents. Vous êtes plus particulièrement en lien avec la directrice et la cadre de santé. Vos missions seront les suivantes : - participer à la mise en place du projet « réseau » et assister la directrice dans le cadre du respect du projet d’établissement ; - assurer le suivi budgétaire en collaboration avec la Direction et le Pôle Finances ; - effectuer le lien dans la gestion des ressources humaines entre la direction, le service Ressources Humaines et les agents ; - gérer les dossiers des résidents en lien avec les familles. Vous avez également une mission de régisseur.

Compétences attendues

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie des agents permanents et des agents non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).Il met en œuvre la politique sociale municipale. Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, des familles en difficulté et aussi de lutte contre les exclusions.De multiples projets sont portés par le CCAS dans le champ de la gérontologie, et notamment : des extensions/relocalisations d’EHPAD concernant 2 des 4 établissements, l’impulsion d’une démarche qualité renouvelée et la renégociation du CPOM présentant des enjeux financiers importants, la conception d’une politique affirmée de lutte contre l’isolement des seniors à domicile, la réalisation d’un réel maillage territorial en rendant perméables au quartier les résidences autonomie séniors…Au sein d'un EHPAD de 90 lits, vous travaillez dans une équipe pluri-disciplinaire composée d'une soixantaine d'agents.Vous êtes plus particulièrement en lien avec la directrice et la cadre de santé.Vos missions seront les suivantes :- participer à la mise en place du projet « réseau » et assister la directrice dans le cadre du respect du projet d’établissement ;- assurer le suivi budgétaire en collaboration avec la Direction et le Pôle Finances ;- effectuer le lien dans la gestion des ressources humaines entre la direction, le service Ressources Humaines et les agents ;- gérer les dossiers des résidents en lien avec les familles.Vous avez également une mission de régisseur.

Profil attendu

Vous possédez un diplôme de niveau 4 avec une expérience auprès des personnes âgées. Vous maîtrisez les logiciels de bureautiques et métiers (Astre, Chorus, etc...). Vous connaissez le secteur de la gériatrie et le fonctionnement des EHPAD. Vous avez le sens de l'organisation et savez communiquer avec des interlocuteurs différents.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Votre rémunération : À partir de 2 647€ brut mensuel, selon expérience + primes. Conditions de travail : - Horaires: 38h45 du lundi ou vendredi - Ehpad Marius Bertrand : 14, Rue Hermann Sabran 69004 Lyon Vos avantages : - Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75% - Carte tickets restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville - Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel - Participation à une complémentaire santé et prévoyance - Congé menstruel - 10 semaines de congé 2ème parent Pour aller + loin : Comité des œuvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages…des avantages pour toute la famille !

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Assistante / Assistant de direction

Comprendre ce poste

L'adjoint de direction d'un EHPAD seconde le directeur dans le pilotage quotidien d'un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes. Il intervient sur l'organisation des services, le suivi administratif et financier, la gestion des ressources humaines de proximité et la coordination avec les équipes soignantes et hôtelières. Dans le cadre d'un CCAS, il contribue directement à la mise en œuvre de la politique sociale municipale auprès des seniors, qu'il s'agisse de la qualité de la prise en charge ou de la préparation des projets d'extension et de relocalisation. Le poste joue ainsi un rôle d'interface entre la direction, les résidents, leurs familles et les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la candidature peut s'effectuer par mutation, détachement ou recrutement sur contrat. La catégorie B implique généralement des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception opérationnelle, avec une technicité administrative et de gestion reconnue. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de direction d'établissement ou de coordination de pôle, notamment via les concours et examens professionnels de la filière médico-sociale ou administrative.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des éléments chiffrés de votre expérience (taille de l'établissement, budget géré, nombre d'agents encadrés) pour illustrer votre connaissance concrète du fonctionnement d'un EHPAD.
Précisez votre pratique des outils de gestion cités dans l'annonce, en décrivant les usages réels que vous en avez faits plutôt qu'une simple liste de logiciels maîtrisés.
Anticipez en amont les enjeux du CPOM et des projets de relocalisation mentionnés, en vous renseignant sur les contraintes financières et réglementaires qui pèsent sur les EHPAD publics.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O069261028000151Fonction publique territoriale