FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Gestionnaire RH carrière et paie H/F - CROUS Bourgogne Franche-Comté

CROUS Bourgogne Franche-Comté (ouvre un nouvel onglet) — CROUS Bourgogne Franche-Comté

Localisation

Doubs (25), France (25)

Télétravail

Non

Management

Non

Niveau d'études

Niveau 4 Baccalauréat

Expérience

Débutant

Publication

26 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le Crous Bourgogne Franche-Comté recherche un(e) gestionnaire RH paie et carrière pour sa Direction des Ressources Humaines et de la Formation. Les missions confiés sont les suivantes : Production et fiabilisation de la paie (paie à façon): - Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail…). - Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions). - Effectuer les contrôles mensuels de cohérence. - Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération. - Vérifier les bulletins de paie et états d’après paie. Relation avec le Service Liaison Rémunération: - Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie. - Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération. - Participer à l’amélioration des procédures entre les services. Gestion administrative du personnel: - Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI…), établir des courriers. - Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences). - Assurer le classement des documents divers. Accueil et information des agents - Répondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie. - Assurer un accueil téléphonique et physique.

Compétences attendues

Le Crous Bourgogne Franche-Comté recherche un(e) gestionnaire RH paie et carrière pour sa Direction des Ressources Humaines et de la Formation.Les missions confiés sont les suivantes : Production et fiabilisation de la paie (paie à façon):Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, temps de travail…).Assurer la mise à jour des dossiers agents dans Renoirh (données administratives, carrières, positions).Effectuer les contrôles mensuels de cohérence.Contribuer à la fiabilisation des paies transmises au service liaison rémunération.Vérifier les bulletins de paie et états d’après paie.Relation avec le Service Liaison Rémunération:Transmettre dans les délais les données nécessaires à la production de la paie.Suivre les retours, corrections et ajustements transmis par le service de liaison rémunération.Participer à l’amélioration des procédures entre les services.Gestion administrative du personnel:Etablir, saisir et suivre les actes administratifs impactant la rémunération (arrêts maladie, contrats, avancements, NBI…), établir des courriers.Tenir les dossiers individuels des agents (pièces justificatives, décisions, suivi des absences).Assurer le classement des documents divers. Accueil et information des agentsRépondre aux demandes courantes des agents sur leur rémunération, situation administrative ou éléments de paie.Assurer un accueil téléphonique et physique.

Profil attendu

- Une première expérience en gestion administrative ou paie est requise. - Intérêt pour les tâches méthodiques et répétitives nécessitant précision et organisation. - Fiabilité et sens absolu de la confidentialité. - Capacité d’analyse et vigilance pour détecter les incohérences. - Réactivité face aux imprévus. - Adaptabilité (logiciel, procédures, évolutions réglementaires).

Conditions d'exercice

Poste à temps complet (site Besançon) - Activité rythmée par un calendrier mensuel de paie.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH carrière et paie au sein d'un CROUS occupe un rôle charnière dans l'administration du personnel d'une institution d'aide sociale universitaire. Ce poste consiste à assurer la fiabilisation et la production de la paie à façon, à maintenir à jour les dossiers administratifs des agents dans les systèmes d'information (Renoirh), et à orchestrer les flux de données entre les services internes. Au quotidien, il s'agit de traiter des éléments variables de paie, de contrôler les incohérences et de garantir le respect des délais auprès du service de liaison rémunération. Cette fonction est essentielle pour que chaque agent reçoive correctement et à temps sa rémunération.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste est ouvert en catégorie C de la fonction publique d'État, ce qui implique des responsabilités techniques sans encadrement de personnel. Le recrutement accepte à la fois des titulaires et des contractuels, offrant une certaine flexibilité d'accès. Les évolutions dans le CROUS passent généralement par une mobilité vers d'autres services ou par une préparation de concours internes pour accéder à des postes en catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur une expérience antérieure en gestion de paie ou en administration du personnel : préciser les logiciels utilisés (idéalement des outils RH ou de paie), les volumes traités et les types de contrôles effectués.
Démontrer la rigueur méthodique et le respect de la confidentialité en illustrant par un exemple concret : gestion de données sensibles, zéro erreur, ou amélioration d'un processus administratif.
Se familiariser avant l'entretien avec les enjeux des services sociaux universitaires et envisager une visite du CROUS pour montrer son intérêt pour le contexte spécifique de l'aide aux étudiants.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2391764Fonction publique d'État