directeur de l'unité départementale adjoint de la Seine-Saint-Denis - DRIEETS IDF

du marché du travail, de la prévention et la lutte contre les exclusions, de la protection des personnes les plus vulnérables, de la promotion de l’accès à l’autonomie et à l'intégration sociale des personnes handicapées, de la prévention et de la lutte contre les discriminations, de la promotion de l'égalité des chances, de la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.Contexte francilien L'Île-de-France est le premier pôle économique et technologique national. La région représente un tiers de la richesse nationale. Le dynamisme économique régional, notamment dans les secteurs phares tels que les services financiers, les technologies, le luxe, la culture et le tourisme, a pour conséquence que l’Île-de-France reste un pôle d’attractivité internationale majeur. La région rassemble plus de 12,4 millions d'habitants, avec des écarts de niveau de vie importants : les 10 % les plus riches ont un niveau de vie plus de 4 fois supérieur aux plus pauvres. Malgré un chômage un peu inférieur à la moyenne nationale, des pénuries de compétences restent identifiées  La DRIEETS, forte de ses 1 200 agents, pilote et anime la mise en œuvre des politiques publiques qui lui sont confiées sur le territoire de la région Île-de-France. L’activité de la DRIEETS est répartie en trois pôles :- Pôle « politique du travail » ;- Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;- Pôle « économie, emploi, solidarités ».Pour le déploiement des politiques publiques qu’elle met en œuvre, elle s’appuie :- en matière d’emploi, de travail et de solidarité sur ses propres unités départementales pour les départements de Paris et de la petite couronne (92, 93, 94) et sur les directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) en grande couronne (77, 78, 91, 95).- en matière de consommation et de concurrence sur les directions départementales de protection des populations (DDPP).Les fonctions supports de la direction ont été confiée au secrétariat général aux affaires mutualisées (SGAMM) de la préfecture de région pour les départements de Paris et de la petite couronne, et aux secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) pour les départements de la grande couronne.  Au sein la DRIEETS, le pilotage de ces fonctions est intégré dans un pôle Appui Métiers (PAM).Intérêt du poste, enjeux et responsabilitésLe pôle économie, emploi et solidarités de la DRIEETS est une structure de 180 agents, principalement de catégorie A, organisée en cinq départements. Le pôle est plus particulièrement chargée des missions suivantes :

- de la formation et de la certification dans le domaine des professions sociales, ainsi que de la certification dans le domaine des professions de santé non médicales ; - des actions visant, d'une part, à mobiliser et à coordonner les acteurs de l'insertion sociale et professionnelle et du monde économique sur le parcours des personnes les plus éloignées du marché du travail, notamment les étrangers primo-arrivants, des résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville et des personnes vulnérables pour garantir leur inclusion dans la société et, d'autre part, à prévenir et à lutter contre les discriminations et à promouvoir l'égalité des chances. Placé sous l’autorité du directeur régional adjoint, responsable du pôle, l’adjoint participe au pilotage du pôle et assume le suivi des dossiers qui lui sont confiés. L’adjoint entretient des relations avec de nombreux acteurs économiques et sociaux : entreprises, organismes de formation, organismes consulaires, collectivités territoriales et leurs établissements publics, service public de l’emploi, partenaires sociaux, société civile. Il est en relation régulière avec le préfet de région et le préfet secrétaire général aux politiques publiques, avec les préfets délégués à l’égalité des chances et les secrétaires généraux des préfectures des départements d’Ile de France, ainsi qu’avec les directeurs départementaux de l’emploi, du travail et des solidarités. Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée, d’au minimum six années, intégrant en particulier : - une expérience avérée en matière de pilotage stratégique et de management de services, d’animation d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles et de coordination de l'activité de services aux compétences diverses ; - de réelles compétences en termes de conduite du changement, de travail en mode projet et une capacité d'anticipation ; - une capacité, aux côtés du directeur régional et de l’équipe de direction, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent à la mise en œuvre des politiques publiques sur le territoire francilien ; - une expérience de pilotage budgétaire et des mécanismes de subvention, ainsi que des processus RH de la fonction publique. Par ailleurs les compétences suivantes sont attendues : - une capacité, aux côtés du chef de pôle, à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser et valoriser ses collaborateurs, à créer et à faire vivre des partenariats ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ; - une bonne capacité de représentation ; - d’excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.

- des actions de développement et de sauvegarde des entreprises, notamment dans les domaines de l'industrie, du numérique et de l'innovation, ainsi que de celles définies par le ministre chargé de l'économie en matière de sécurité économique afin d’assurer la défense et la promotion des intérêts économiques, industriels et scientifiques de la Nation ; - de la politique de l'emploi et l’animation du réseau pour l’emploi, de l'accompagnement des transitions professionnelles, de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques, notamment pour l'application des articles R.1233-3-4 et R.1237-6 du code du travail, du développement de l'apprentissage et du contrôle des acteurs de la formation professionnelle ainsi que de la mise en œuvre des programmes du Fonds social européen ; - de l'animation et de la coordination des politiques publiques de la cohésion sociale et de leur mise en œuvre, notamment celles relatives à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance ainsi qu'au travail social et à l'intervention sociale ; - de l'expertise et de l'appui technique aux préfets de département, notamment en matière de contrôle et d'inspection des établissements et services sociaux, en vue de l'élaboration du plan régional d'inspection et de contrôle y afférent et de la participation, en tant que de

Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire, d'une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d'expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 25 septembre 2026 sous couvert de la voie hiérarchique, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l'adresse suivante : [email protected]. Pour les fonctionnaires, les candidatures sont accompagnées d'un état des services et du dernier arrêté d’avancement dans le corps d’origine et, si justifié, dans l’emploi de détachement. Pour les cadres n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures sont accompagnées des contrats de travail, ainsi que des documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae et permettant d’apprécier le niveau de responsabilité des emplois précédemment occupés. Ils doivent être en capacité de justifier d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées les qualifiant particulièrement pour l'exercice de fonctions supérieures de direction, d'encadrement ou d'expertise.

La procédure de recrutement se déroule selon les modalités fixées par les articles R 342–9 à R 342-17 du code général de la fonction publique.