FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 17 jours

Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires (Arrond. de Senlis) – référent O2R et ESR

Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise (DDETS 60) (ouvre un nouvel onglet) — Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de l'Oise (DDETS 60)

Localisation

Oise (60), France (60)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

26 août 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Groupe RIFSEEP 3 Activités principales Sous la responsabilité du chef de pôle, le (ou la) chargé(e) de développement de l’emploi et des territoires a pour mission l’animation du territoire et la promotion des dispositifs mis en œuvre par la DDETS sur le territoire de l’arrondissement de Beauvais Mission transversale : référent Apprentissage. Mise en œuvre, pilotage et animation des politiques de l’emploi relevant des BOP 102 et BOP 103 au niveau départemental : - Analyser et exploiter des données du territoire et celles des publics ; - Construire et animer des partenariats locaux avec les collectivités locales, le réseau pour l’emploi, les organisations professionnelles, autour des priorités de la politique de l'emploi ; - Faciliter l’émergence de projets communs, ingénierie de projets, mise en œuvre /appui aux projets locaux ; - Participer aux diagnostics territoriaux et à la définition de plan d’actions ; - Être force de proposition au sein du CLPE et en assurer le portage administratif ; - Conseiller et appuyer à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ; - Participer ou conduire des dialogues de gestion des structures conventionnées ou financées par la DDETS (missions locales et structures d’insertion par l’activité économique) ; - Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation/ contrôle des politiques de l’emploi ; - Représenter le pôle SPI dans des réunions ou des instances. Référent Appel à projet O2R et Étrangers en situation régulière : - Accompagner les opérateurs dans la mise en œuvre de leur offre et en assurer le suivi ; - En lien avec le réseau pour l’emploi et l’OFII, articuler et animer la politique d’accès à l’emploi des Étrangers en Situation Régulière ; - Produire des données et des analyses à destination du service.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP 3Activités principalesSous la responsabilité du chef de pôle, le (ou la) chargé(e) de développement de l’emploi et des territoires a pour mission l’animation du territoire et la promotion des dispositifs mis en œuvre par la DDETS sur le territoire de l’arrondissement de BeauvaisMission transversale : référent Apprentissage.Mise en œuvre, pilotage et animation des politiques de l’emploi relevant des BOP 102 et BOP 103 au niveau départemental :- Analyser et exploiter des données du territoire et celles des publics ;- Construire et animer des partenariats locaux avec les collectivités locales, le réseau pour l’emploi, les organisations professionnelles, autour des priorités de la politique de l'emploi ;- Faciliter l’émergence de projets communs, ingénierie de projets, mise en œuvre /appui aux projets locaux ;- Participer aux diagnostics territoriaux et à la définition de plan d’actions ;- Être force de proposition au sein du CLPE et en assurer le portage administratif ;- Conseiller et appuyer à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ;- Participer ou conduire des dialogues de gestion des structures conventionnées ou financées par la DDETS (missions locales et structures d’insertion par l’activité économique) ;- Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation/ contrôle des politiques de l’emploi ;- Représenter le pôle SPI dans des réunions ou des instances.Référent Appel à projet O2R et Étrangers en situation régulière :- Accompagner les opérateurs dans la mise en œuvre de leur offre et en assurer le suivi ;- En lien avec le réseau pour l’emploi et l’OFII, articuler et animer la politique d’accès à l’emploi des Étrangers en Situation Régulière ;- Produire des données et des analyses à destination du service.

Profil attendu

Compétences requises - Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat ; - Savoir effectuer correctement les activités confiées, savoir repérer les dysfonctionnements ; - Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Connaître l’organisation et les compétences de l’État et des collectivités territoriales ; - Connaître les politiques emploi / formations professionnelles ; - Connaître les dispositifs et les mesures d'insertion, de formation professionnelle et de développement de l'emploi ; - Maîtriser la conduite et la gestion de projet. Savoir-être : - Savoir être organisé, méthodique, rigoureux et synthétique ; - Savoir prendre des initiatives et être force de proposition ; - Savoir créer des relations et une coopération entre les acteurs ; - Savoir animer une réunion ou un groupe de travail ; - Savoir communiquer en public et présenter un projet ; - Savoir respecter la confidentialité. Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe /collectivement et avec des partenaires extérieurs ; - Savoir élaborer et rédiger un diagnostic local ; - Savoir établir un plan d’actions et son bilan ; - Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d’une situation ; - Aider à la décision / donner un avis d’opportunité ; - Maîtriser la rédaction administrative et la rédaction de notes /rapports/compte-rendus ; - Savoir rechercher l’information. Autres : - Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et internet ; - Savoir rapidement appréhender les applicatifs utilisés dans le cadre de ses missions.

Conditions d'exercice

Déplacement / Mobilité sur le territoire d’exercice

Informations complémentaires

Qui contacter : Monsieur le Directeur Départemental, M. VANDEMOORTELE : [email protected] Mme la cheffe du pôle du service public de l’insertion, Madame MALRIQ tél :03 65 43 41 11 Courriel : [email protected] Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement : Agnès HAIZE, chargée de recrutement, Tél : 03 44 06 12 43 Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Recrutement réalisé sur le fondement de l'article L332-2 du Code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires est un pilier opérationnel des politiques publiques d'emploi au niveau local. Au sein de la DDETS, il traduit les orientations nationales en actions ancrées sur le terrain, en animant des partenariats avec élus locaux, organismes de formation et acteurs économiques. Ce rôle exige de déchiffrer les réalités du marché du travail de l'arrondissement pour identifier les besoins, proposer des solutions adaptées et coordonner les projets qui les adressent. Au quotidien, il alterne entre analyse de données socio-économiques, négociations partenariales et ingénierie de projets.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A relève de la fonction publique d'État et offre un cadre de stabilité professionnelle attractif. Le recrutement est ouvert aux titulaires de la fonction publique et aux contractuels, ce qui élargit les profils accessibles. L'appartenance au groupe RIFSEEP 3 détermine les grilles de rémunération et les possibilités d'avancement. Les évolutions de carrière en FPE pour ce cadre passent par des mobilités géographiques ou une progression vers des fonctions de coordination ou pilotage plus stratégiques.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience de partenariat** : mettre en avant tout projet ayant nécessité de fédérer des acteurs disparates (collectivités, entreprises, associations), car c'est le cœur du rôle. Illustrer avec des exemples concrets de négociations réussies.

**Montrer une maîtrise des outils analytiques** : détailler toute expérience de traitement de données, d'élaboration de diagnostics territoriaux ou de tableaux de bord; cette compétence est centrale pour éclairer les décisions.

**Démontrer la connaissance du paysage emploi-formation** : en phase de candidature, se former sur l'organisation de l'État et des collectivités dans ce secteur; les entretiens vérifieront cette compréhension structurelle indispensable au rôle.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2390666Fonction publique d'État