FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
Chargé(e) du Recrutement au Service Réserve Jeunesse
Région de gendarmerie d'Occitanie (ouvre un nouvel onglet) — Région de gendarmerie d'Occitanie
Localisation
Hérault (34), France (34)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
26 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Gestion administrative de dossiers des réservistes :
- Analyse des dossiers de candidature déposés sur l’application MINOT@UR
- Conduite des entretiens des candidats
- Inscription des candidats aux tests via l’application ESR Lib
- Suivi de l’habillement-paquetage
- Convocation à la visite médicale VEMI
- Mise en état des dossiers pour envoi au groupement de région
- Suivi des tableaux de recrutement
- Constitution des dossiers pour inscription à la PMG, VCA et Ex-Gendarmerie
- Préparation des PMG ou VCA
- Notification des décisions défavorables.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service réserve jeunesse est chargé de la gestion des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Hérault (GGD 34) : recrutement, suivi budgétaire, notation, avancement, chancellerie, formation, emploi, gestion du matériel, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 707 réservistes.
Composition et effectifs du service
- un chef de service (personnel civil de catégorie B )
- un personnel civil de catégorie C administratif
- un sous-officier du corps de soutien technique et administratif
- un sous-officier de gendarmerie
- des réservistes
Liaisons hiérarchiques
- Chef du service réserve jeunesse
- Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH)
Liaisons fonctionnelles
- En externe :
- DRJ RGOCC
- SRJ des 12 autres groupements de la RGOCC
- En interne :
- les autres services du GGD 34
- les unités du ressort du GGD 34
Compétences attendues
Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Gestion administrative de dossiers des réservistes :- Analyse des dossiers de candidature déposés sur l’application MINOT@UR- Conduite des entretiens des candidats- Inscription des candidats aux tests via l’application ESR Lib- Suivi de l’habillement-paquetage- Convocation à la visite médicale VEMI- Mise en état des dossiers pour envoi au groupement de région- Suivi des tableaux de recrutement- Constitution des dossiers pour inscription à la PMG, VCA et Ex-Gendarmerie- Préparation des PMG ou VCA- Notification des décisions défavorables.Votre environnement professionnel :Activités du serviceLe service réserve jeunesse est chargé de la gestion des personnels de réserve du groupement de gendarmerie départementale de l’Hérault (GGD 34) : recrutement, suivi budgétaire, notation, avancement, chancellerie, formation, emploi, gestion du matériel, gestion des dossiers, rédaction de tous les documents administratifs. Le GGD 34 compte 707 réservistes.Composition et effectifs du service- un chef de service (personnel civil de catégorie B )- un personnel civil de catégorie C administratif- un sous-officier du corps de soutien technique et administratif- un sous-officier de gendarmerie- des réservistesLiaisons hiérarchiques- Chef du service réserve jeunesse- Cheffe du groupe soutien - ressources humaines (GSRH)Liaisons fonctionnelles- En externe :- DRJ RGOCC- SRJ des 12 autres groupements de la RGOCC- En interne :- les autres services du GGD 34- les unités du ressort du GGD 34
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Connaître le logiciel de gestion du personnel AGORH@
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être réactif
Niveau maîtrise - requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Devoir de discrétion
Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur
Cycle de travail de 38h sur 5 jours / horaires variables
Disponibilité souhaitée en fonction de la nécessité du service
Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail sur certaines activités
Qui contacter ?
- Mme WIART Mélanie, cheffe du service réserve jeunesse (04.99.53.55.44)
- Céline BRIAND, Adjointe au chef du service réserve jeunesse (04.99.53.58.11)
- Commandante Caroline HANRIOT, cheffe du groupe de soutien des ressources humaines (04.99.53.55.70)
[email protected]
A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.
Informations complémentaires
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Groupement de gendarmerie départementale de l’HERAULT
Groupe Soutien Ressources Humaines (GSRH) - Service Réserve Jeunesse
359, rue de Fontcouverte - 34000 MONTPELLIER
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
CHARGEE / CHARGE DU RECRUTEMENT
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH008
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :
Chargé de recrutement
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
GRH006A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Cadre juridique
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :
2° de l’article L332-2
Métier de référence
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Comprendre ce poste
Le chargé du recrutement dans la Réserve Jeunesse de la gendarmerie intervient dans un processus clé de constitution des forces : il ou elle pilote l'accès aux statuts de réserviste en gérant l'intégralité des dossiers, de la candidature jusqu'à l'affectation. Cette fonction repose sur la maîtrise de procédures précises (tests de sélection, évaluations médicales) et sur des applications dédiées de gestion du personnel. Au quotidien, le rôle consiste à instruire les candidatures, conduire les entretiens de sélection, assurer le suivi administratif et préparer le passage des candidats validés aux formations d'accès (PMG, VCA).
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie C en FPE, ce poste offre un accès ouvert aux titulaires comme aux contractuels. Cette catégorie structure une première spécialisation administrative avec des perspectives d'évolution via les tableaux d'avancement ou les mobilités intra-carrière. L'environnement gendarmerie garantit une stabilité de l'emploi et des règles statutaires claires, notamment pour les titulaires.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience antérieure en gestion administrative, entretiens de sélection ou suivi de candidatures : ces savoir-faire forment le cœur du poste et pèsent lourd lors de la sélection.
- S'approprier les acronymes et logiciels mentionnés (MINOT@UR, ESR Lib, AGORH@) en se documentant ou en valorisant des compétences comparables en systèmes d'information ; une maîtrise progressive est acceptable pour des logiciels spécialisés.
- Démontrer dans sa candidature rigueur, réactivité et aptitude au travail collectif : le poste exige rigueur administrative et capacité à coordonner avec plusieurs interlocuteurs dans un délai serré.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA034GNC-125781Fonction publique d'État