Adjoint(e) à la secrétaire générale de la sous-préfecture de Florac
Préfecture de Lozère (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Lozère
Localisation
Lozère (48), France (48)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
26 août 2026
Date limite
28 septembre 2026
Domaine
Sécurité
Secteur
Defense & Securite
Missions principales
RIFSEEP : groupe 3
Vos activités principales
- SUPPLÉANCE DE LA SECRÉTAIRE GÉNÉRALE
S’agissant d’un poste d’encadrement au quotidien, le sens de l’initiative et des responsabilités, ainsi que l’adaptabilité aux exigences nouvelles que pourrait connaître le poste, sont attendus du candidat.
- ANIMATION DU PÔLE PRÉVENTION DES RISQUES
Direction des agents titulaires et suivi des dossiers : gestion locale de crise en appui au SIDPC, DFCI, sécurité des terrains de camping, sécurité sanitaire (dont cyanobactéries, moustiques tigres, chenilles processionnaires, ambroisie …)
Suivi de tout dossier spécifique en lien avec la sécurité
Participation à la gestion des dossiers de manifestations sportives ; suivi et paramétrages de la plateforme manifestations sportives (SIMS)
- GESTION DES DOSSIERS ENVIRONNEMENTAUX ET PATRIMONIAUX
Suivi de dossiers divers tels que la structuration de la filière lauze (Laubamac, Laubapro, Laubaéco) ; enlèvement des épaves ; pollution….
Organisation des réunions, rédaction des comptes rendus, suivi des actions
- LUTTE CONTRE LE RACISME, L’ANTISÉMITISME, LA HAINE ANTI-LGBT ET LES DISCRIMINATIONS
En appui à la sous-préfète, référente
- en charge de la lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT et les discriminations
- égalité, diversité :
Assurer le suivi de l'appel à projet,
Poursuivre le travail avec les différents partenaires (DILCRAH, associations, référents des autres services...) sur la réalisation du plan départemental et sa mise en œuvre,
Organiser les comités opérationnels de lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT+ et les discriminations liées à l'origine (CORAHD) et en assurer le suivi.
Compétences attendues
RIFSEEP : groupe 3Vos activités principales- SUPPLÉANCE DE LA SECRÉTAIRE GÉNÉRALES’agissant d’un poste d’encadrement au quotidien, le sens de l’initiative et des responsabilités, ainsi que l’adaptabilité aux exigences nouvelles que pourrait connaître le poste, sont attendus du candidat.- ANIMATION DU PÔLE PRÉVENTION DES RISQUESDirection des agents titulaires et suivi des dossiers : gestion locale de crise en appui au SIDPC, DFCI, sécurité des terrains de camping, sécurité sanitaire (dont cyanobactéries, moustiques tigres, chenilles processionnaires, ambroisie …)Suivi de tout dossier spécifique en lien avec la sécuritéParticipation à la gestion des dossiers de manifestations sportives ; suivi et paramétrages de la plateforme manifestations sportives (SIMS)- GESTION DES DOSSIERS ENVIRONNEMENTAUX ET PATRIMONIAUXSuivi de dossiers divers tels que la structuration de la filière lauze (Laubamac, Laubapro, Laubaéco) ; enlèvement des épaves ; pollution….Organisation des réunions, rédaction des comptes rendus, suivi des actions- LUTTE CONTRE LE RACISME, L’ANTISÉMITISME, LA HAINE ANTI-LGBT ET LES DISCRIMINATIONSEn appui à la sous-préfète, référente- en charge de la lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT et les discriminations- égalité, diversité :Assurer le suivi de l'appel à projet,Poursuivre le travail avec les différents partenaires (DILCRAH, associations, référents des autres services...) sur la réalisation du plan départemental et sa mise en œuvre,Organiser les comités opérationnels de lutte contre le racisme, l'antisémitisme, la haine anti-LGBT+ et les discriminations liées à l'origine (CORAHD) et en assurer le suivi.
Profil attendu
Vos compétences principales mises en œuvre
- Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise - Requis
Avoir des compétences juridiques - Niveau maîtrise - Requis
Avoir des compétences en informatique / bureautique - Niveau pratique - Requis
- Savoir-faire :
Savoir manager - Niveau maîtrise - Requis
Savoir négocier - Niveau maîtrise - Requis
Savoir analyser - Niveau maîtrise - Requis
Avoir l'esprit de synthèse - Niveau maîtrise - Requis
- Savoir-être :
Savoir s'adapter - Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer - Niveau maîtrise - Requis
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise - Requis
Vos perspectives
L’expérience acquise en sous-préfecture, du fait de la polyvalence obligatoire de chaque agent, est un atout certain dans la perspective d’accès à une fonction et/ou à un grade supérieur.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Suppléance de la secrétaire générale
Polyvalence
Disponibilité
Discrétion
Cadre juridique
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
Comprendre ce poste
Ce poste combine deux dimensions majeures au sein d'une sous-préfecture : la suppléance administrative et le pilotage d'un pôle de prévention des risques. Il s'agit d'un rôle d'encadrement stratégique qui fait interface entre la direction locale et les agents spécialisés, tout en gérant un portefeuille complexe allant de la gestion de crise à la sécurité sanitaire (épidémiologie, espèces invasives) et à l'environnement patrimonial. Le titulaire anime une équipe et impulse les réponses du territoire aux enjeux de sécurité civile et de préservation des ressources locales.
Le recrutement dans ce cadre
Il s'agit d'un emploi de catégorie A de la FPE (fonction publique d'État), ouvert tant aux titulaires qu'aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. Cette position de catégorie A implique une responsabilité d'encadrement et de pilotage stratégique, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de coordination régionale ou de spécialisation thématique. Le versant d'État garantit une stabilité institutionnelle et des conditions de travail définies par le statut général.
Conseils pour candidater
- Démontrer une maîtrise concrète du droit administratif et de l'environnement (risques naturels, police administrative) : mettre en avant expériences de gestion de dossiers réglementaires ou de coordination interservices plutôt que des généralités.
- Illustrer des capacités avérées de management d'équipe et de conduite du changement face à des enjeux nouveaux (exemple : mise en place de protocoles face à une nouvelle menace sanitaire), car l'adaptabilité est explicitement valorisée.
- Apprêter dossier solide sur l'environnement professionnel régional lozérien (risques spécifiques, acteurs locaux) et sur les outils numériques utilisés (plateforme SIMS notamment) pour manifester intérêt et préparation.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MINT_BA048ATA-125780Fonction publique d'État