FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 18 jours

IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F

SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines (ouvre un nouvel onglet) — SARH - Service d'Appui aux Ressources Humaines

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Expérience

Confirmé

Publication

25 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l’assiste dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition. Il participe à l’organisation, au suivi de l’activité du service ainsi qu’au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances. Il participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…). Il peut être amené à intervenir sur l’ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation. Il est membre du comité de direction élargi, qui associe l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, avec des réunions mensuelles, sous l’autorité de la directrice. Il assure des travaux de contrôle interne, participe à la conduite des procédures disciplinaires et assure le suivi des réponses à apporter aux questions transmises par le service d’information aux agents. Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH. Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal/ idiv hc. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.

Compétences attendues

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources humaines, le cadre supérieur recruté exerce les missions d’adjoint essentiellement sur : les grandes campagnes et réglementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l’assiste dans toutes ses missions de pilotage, d’animation et de supervision des équipes du SRHD et est une force de proposition.Il participe à l’organisation, au suivi de l’activité du service ainsi qu’au pilotage des travaux, assurant le respect des échéances. Il participe à la diffusion de l’information, de la documentation réglementaire et outil auprès des équipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…).Il peut être amené à intervenir sur l’ensemble du SRHD, notamment pendant les périodes d’intérim du cadre supérieur en charge du recrutement et de la formation.Il est membre du comité de direction élargi, qui associe l’ensemble des cadres supérieurs du SARH, avec des réunions mensuelles, sous l’autorité de la directrice.Il assure des travaux de contrôle interne, participe à la conduite des procédures disciplinaires et assure le suivi des réponses à apporter aux questions transmises par le service d’information aux agents.Le cadre recruté aura aussi pour mission de veiller aux engagements énoncés dans la charte qualité de service du SARH.Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent ( attaché principal/ idiv hc. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade.

Profil attendu

Très bonnes qualités relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service : autres services RH de directions nationales ou territoriales, , représentants de l’administration centrale, du secrétariat général des ministères, des CBCM, médecins du travail et autres. Être à l’écoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y répondre. Une expérience et des aptitudes au management d’équipes et un goût pour le travail en équipe est sont indispensables. Facultés d’écoute et de dialogue, capacités d’animation et de coordination d’équipes de travail, sous l’autorité de la cheffe de pôle. Des connaissances en matière de ressources humaines seront appréciées.

Cadre juridique

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de HORS CLASSE ».

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Cet adjoint RH exerce un rôle de pivot au sein d'un service d'appui interministériel. Il accompagne la direction d'un pôle en charge des campagnes de recrutement, de la réglementation du travail et des conditions de vie au travail. Au quotidien, il organise les grands projets RH, diffuse la documentation officielle aux équipes, assiste les gestionnaires sur des dossiers complexes et assure la continuité opérationnelle du service. C'est un poste de cadre supérieur qui requiert à la fois une maîtrise technique et une capacité à animer et coordonner.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement s'adresse indifféremment aux titulaires et aux contractuels, sur un emploi de catégorie A. Cette modalité ouverte offre une certaine flexibilité d'accès. À titre de cadre supérieur dans la FPE, l'adjoint bénéficie de perspectives d'évolution vers des responsabilités de pôle ou d'autres fonctions de direction RH au sein du SARH ou d'autres services.

Conseils pour candidater

Mettre l'accent sur l'expérience managériale antérieure : démontrer une capacité avérée à animer une équipe, à déléguer et à fédérer autour d'objectifs communs. Illustrer avec des exemples concrets de projets pilotés ou d'équipes accompagnées.

Valoriser la connaissance de l'environnement RH public : maîtrise de la réglementation du travail, familiarité avec les instances interministérielles (CBCM, secrétariats généraux) et expérience dans la gestion de campagnes de recrutement ou de restructurations.

Souligner la capacité d'interlocution : montrer comment on a travaillé efficacement avec des partenaires variés (administrations centrales, collectivités, organismes externes) et sa réactivité face à des demandes d'expertise ou des dossiers sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MEF_2026-32513Fonction publique d'État