IDIV CN / AP - Adjoint(e) au service de gestion comptable de SAINT-PIERRE DE LA REUNION H/F

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le comptable et l’autre adjoint du SGC (inspecteur des finances publiques). Il participera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste et sera notamment chargé de : - encadrer le service de la dépense comportant 11 agents (9 B et 2C) ; à ce titre, il supervisera l’exécution de la dépense (visa du fonctionnement et de l’investissement dont les marchés publics, traitement des 14 000 payes mensuelles, gestion des cessions et des oppositions, suivi de la trésorerie…). - participer à la conception et la rédaction de fiches de procédures éventuellement en lien avec les services ordonnateurs ; - renforcer le contrôle interne en application du plan départemental de contrôle interne et des risques identifiés dans la structure (délégations de signature, passation des ordres de paiement, apurement des retenues de garanties, habilitations informatiques…) ; - assurer le suivi d’activité et des indicateurs de pilotage et plus particulièrement le respect du délai de paiement du comptable ; - procéder à la rédaction des restitutions à destination des partenaires ; - assurer en partenariat avec les services ordonnateurs la mise en œuvre et le suivi de chantiers innovants, notamment en 2026 le déploiement du PES MARCHÉ et le passage à la facturation électronique. Il apportera un soutien technique aux équipes afin de garantir une bonne maîtrise générale des risques. En parallèle, il s’emploiera à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents. -- Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN)». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.