FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 18 jours

GESTIONNAIRE CONSEIL CARRIÈRE-PAIE - Conseil Départemental de Saône et Loire

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Saône et Loire (71), France (71)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

25 août 2026

Date limite

24 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée. Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Contexte Composée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation. Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager. Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles : · Le pôle gestion carrière - paie · Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles · Le pôle expertise paie Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260825000658-gestionnaire-conseil-carriEre-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.ContexteComposée de 55 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, la DRHRS poursuit l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.Le service carrière - paie, qui compte vingt agents, est composé de trois pôles :· Le pôle gestion carrière - paie· Le pôle appui carrière, temps de travail, handicap et accidents / maladies professionnelles· Le pôle expertise paieConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071260825000658-gestionnaire-conseil-carriEre-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoir-faire : Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (Code Général de la Fonction Publique) Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques (Excel, Word…). Connaissance du logiciel Civil RH serait un plus Expérience avérée en gestion administrative intégrée d’agents publics serait un plus Savoir-être : Organisation et rigueur Réactivité et capacité à travailler selon un calendrier contraint Capacité d’adaptation aux changements et évolutions Qualités relationnelles et sens du travail en équipe Qualités rédactionnelles Discrétion professionnelle Grand intérêt pour le domaine RH

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Actions sociales : Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Dans une collectivité territoriale de 2 200 agents, ce gestionnaire paie-carrière occupe un rôle pivot au sein de la direction des ressources humaines. Le quotidien alterne entre la gestion administrative des dossiers agents (entrées, mobilités, retraites), le traitement de la paie et l'accompagnement des parcours professionnels. C'est un poste clé pour assurer la conformité statutaire et soutenir les agents dans leurs évolutions de carrière.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie B, ce poste s'inscrit dans un cadre de stabilité professionnelle avec des perspectives d'évolution en gestion administrative ou ressources humaines. La FPT offre une mobilité interdépartementale et des opportunités de passage en catégorie A via concours ou ascension professionnelle.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en paie secteur public ou privé, même partielle : maîtrise des cotisations, absences, éléments variables. Démontrez votre capacité à respecter des calendriers serrés (bulletins, déclarations).

Familiarisez-vous avec le Code Général de la Fonction Publique et le contexte territorial : consultez le site du Département pour comprendre ses enjeux (santé, numérique territorial). Cela renforce votre pertinence.

Si vous avez utilisé un logiciel RH (Civil RH, Paie Locale, autre), détaillez-le en lettre ou entretien : c'est un atout différenciant. Sinon, démontrez votre capacité à monter en compétences rapidement sur des outils spécialisés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O071260825000658Fonction publique territoriale