FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 18 jours

GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES PORTE DE MAURIENNE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Savoie (73), France (73)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

25 août 2026

Date limite

25 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté de Communes Porte de Maurienne est basée à Aiguebelle, commune de Val d'Arc. Elle regroupe 11 communes de Maurienne, de Aiton à Saint Léger, réparties de part et d'autre de la vallée, le long de l'Arc et sur les contreforts des massifs de Belledonne et de la Lauzière. Petit territoire dynamique, comptant 7000 habitants, la Communauté de Communes Porte de Maurienne conduit de nombreux projets de développement territorial (aménagements touristiques, voies cyclables, itinéraires de découverte et de randonnées...) et d'amélioration des services à la population (construction d'une maison de santé pluridisciplinaire, EHPAD, projet de cuisine centrale...). La collectivité gère également les services de la petite enfance (crèche et relai petite enfance), de la culture (espace d'arts visuels Le Cairn, coordination des bibliothèques), de l'assainissement non collectif (SPANC) et l'entretien des bâtiments. Elle compte ainsi d'une vingtaine d'agents. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec la responsable de la gestion comptable et de la gestion administrative du personnel, vous assurerez, avec polyvalence, la continuité de fonctionnement de l'administration générale de la collectivité. Vous pourrez également être amené à piloter certains projets transversaux. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260825000612-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Communauté de Communes Porte de Maurienne est basée à Aiguebelle, commune de Val d'Arc. Elle regroupe 11 communes de Maurienne, de Aiton à Saint Léger, réparties de part et d'autre de la vallée, le long de l'Arc et sur les contreforts des massifs de Belledonne et de la Lauzière. Petit territoire dynamique, comptant 7000 habitants, la Communauté de Communes Porte de Maurienne conduit de nombreux projets de développement territorial (aménagements touristiques, voies cyclables, itinéraires de découverte et de randonnées...) et d'amélioration des services à la population (construction d'une maison de santé pluridisciplinaire, EHPAD, projet de cuisine centrale...). La collectivité gère également les services de la petite enfance (crèche et relai petite enfance), de la culture (espace d'arts visuels Le Cairn, coordination des bibliothèques), de l'assainissement non collectif (SPANC) et l'entretien des bâtiments. Elle compte ainsi d'une vingtaine d'agents.Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en collaboration avec la responsable de la gestion comptable et de la gestion administrative du personnel, vous assurerez, avec polyvalence, la continuité de fonctionnement de l'administration générale de la collectivité. Vous pourrez également être amené à piloter certains projets transversaux.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073260825000612-gestionnaire-administratif-financier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Qualifications requises : Formation supérieure (BAC +2/3) dans le domaine administratif. Une formation comptable et/ou ressources humaines serait un plus. Expérience professionnelle confirmée dans les collectivités territoriales. Compétences professionnelles : Très bonne connaissance des missions, de l'organisation et des modes de fonctionnement des collectivités territoriales. Connaissance des finances publiques, de la comptabilité M14 (M57 à compter du 01/01/2024) et des régies. Connaissances des règles de la commande publique et mise en oeuvre des procédures de marchés publics. Connaissance des circuits et procédures administratives. Maîtrise des techniques du secrétariat et de la constitution de dossiers. Maîtrise des techniques de communication écrites et orales (accueil). Maîtrise de la rédaction administrative et des règles d'orthographe, syntaxe et grammaire. Usage courant des outils bureautiques (logiciels métiers et bureautique). Qualités personnelles : Polyvalence, autonomie, sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, sens de l'initiative. Habiletés sociales et relationnelles. Capacités rédactionnelles avérées. Esprit d'équipe et sens du service public. Sens de l'organisation, capacité d'adaptation et de priorisation. Discrétion professionnelle.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Lettre de motivation et CV sont à adresser à M. le Président de la Communauté de Communes Porte de Maurienne

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire administratif et financier est un rouage essentiel du fonctionnement d'une intercommunalité. Au sein de la Communauté de Communes Porte de Maurienne, ce professionnel pilote les opérations comptables, gère les procédures de paie, assure la conformité des marchés publics et participe à l'organisation générale de la collectivité. C'est un poste transversal qui exige à la fois de la rigueur administrativo-financière et une bonne compréhension des enjeux territoriaux : en ce cas, les services à la population (petite enfance, culture, santé) et les projets de développement local.

Le recrutement dans ce cadre

Recrutement en catégorie B, ouvert aux titulaires (fonctionnaires) et aux contractuels (CDI ou CDD), ce qui offre une flexibilité d'accès. La FPT permet une mobilité entre collectivités et offre une carrière structurée avec perspectives d'évolution vers des postes de cadre (catégorie A) après expérience. Sur une collectivité de petite taille (une vingtaine d'agents), l'évolution peut toutefois être limitée : il s'agit davantage d'une stabilité professionnelle que d'une ascension rapide.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience territoriale concrète** : détailler des exemples précis de gestion comptable M14, de mandatement, de régies ou de marchés publics menés en collectivité, plutôt que des généralités. Montrer la maîtrise des outils et processus publics.

**Mettre en avant une double compétence** : si formation ou expérience en RH ou paie existe, la mettre en évidence dès le CV ; c'est un atout discriminant dans une petite structure où les polyvalences sont recherchées.

**Souligner l'adaptabilité territoriale** : petit effectif signifie responsabilités multiples. Démontrer une capacité à gérer priorités transversales et à accompagner des projets variés (de la cuisine centrale à la maison de santé).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O073260825000612Fonction publique territoriale