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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Chef(fe)du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours

Préfecture de Police de Paris (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de Police de Paris

Localisation
Paris (75), France (75)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Publication
27 août 2026
Date limite
31 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours manage l’équipe et pilote l’activité de son bureau. Il encadre une équipe de 38 agents et assure la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et autres recrutements à l’échelle de la zone de défense de Paris - Ile-de-France. Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours de la police nationale (gardien de la paix, officier, commissaire) ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP) ; Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours, recrutements dans concours et examens professionnels des personnels administratifs et techniques organisés par la préfecture de police Il (elle) veille à la bonne allocation des ressources humaines et aux réservations de salles nécessaires, Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et recrutements des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves ; Il (elle) assure la coordination des recrutements de policer adjoint départementalisés dans les 4 DIPN de la grande couronne ; Il (elle) suit plus particulièrement l’activité de la section des affaires générales et juridiques ; Il (elle) est force de proposition afin de contribuer à la modernisation des process de recrutement Votre environnement professionnel : Activités du service La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale), du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité. Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police. Le bureau se structure autour de quatre sections : - la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ; - la section des recrutements des policiers adjoints ; - la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ; - la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ; - la section des affaires générales et juridiques.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1Vos activités principales : Le chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours manage l’équipe et pilote l’activité de son bureau. Il encadre une équipe de 38 agents et assure la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et autres recrutements à l’échelle de la zone de défense de Paris - Ile-de-France. Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours de la police nationale (gardien de la paix, officier, commissaire) ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP) ;Il (elle) a la responsabilité de l’organisation des concours, recrutements dans concours et examens professionnels des personnels administratifs et techniques organisés par la préfecture de policeIl (elle) veille à la bonne allocation des ressources humaines et aux réservations de salles nécessaires, Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et recrutements des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves ;Il (elle) assure la coordination des recrutements de policer adjoint départementalisés dans les 4 DIPN de la grande couronne ;Il (elle) suit plus particulièrement l’activité de la section des affaires générales et juridiques ;Il (elle) est force de proposition afin de contribuer à la modernisation des process de recrutementVotre environnement professionnel : Activités du serviceLa sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale), du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police.Le bureau se structure autour de quatre sections :- la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ;- la section des recrutements des policiers adjoints ;- la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ;- la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ;- la section des affaires générales et juridiques.

Profil attendu

Composition et effectifs du service Le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est composé d’une équipe de 38 agents : 2 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques La chefferie du service du recrutement. Liaisons fonctionnelles Tous les services de la DRH et les directions de la préfecture de police de Paris. Les directions du ministère de l’intérieur : Académie de police, DRH-MI, DRHFS, DRHGN, SGCD, préfectures. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau expert requis Savoir s'organiser niveau expert requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Autre : savoir décider niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau expert requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Le poste proposé permet de développer une solide connaissance métier, permet de développer rigueur règlementaire et souplesse opérationnelle. Le poste permet d’évoluer vers d’autres missions à responsabilité supérieures à la préfecture de police de Paris, au ministère de l’intérieur ou dans d’autres ministères. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : L’activité du BCERSC impose de faire preuve de discrétion et de veiller à la confidentialité dans l’organisation du début à la fin d’un recrutement. Elle implique des déplacements dans toute l’Ile de France, en appui des chefferies de section. Le poste de chef du bureau requiert une vraie appétence pour le management, une aptitude à la coordination d’acteurs multiples. NBI : 20 points Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter Madame Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement / [email protected] Madame Muriel DRIGHES, adjointe à la cheffe du service de recrutement / [email protected] Monsieur Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours / [email protected] Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Informations complémentaires

PREFECTURE DE POLICE Secrétariat Général pour l’Administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Service du recrutement 11, rue des Ursins 75004 PARIS Métro : Cité (ligne 4) – Hôtel de Ville (ligne 1) / RER : C et B (station Saint-Michel Notre-Dame). Le service du recrutement de la préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23 mars 2022. Ce service a une compétence transversale de recrutement au bénéfice de la Préfecture de police, et de valorisation de ses métiers. Code SAA : 75RH4120 Code SAO : 75RH4122 Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 : Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Temps de travail sur emploi-type 2 :

Cadre juridique

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Ce poste pilote l'ensemble du processus de recrutement et de sélection au sein de la Préfecture de Police de Paris pour la zone de défense Île-de-France. Le chef du bureau gère l'organisation des concours de police (gardien de la paix, officier, commissaire), des recrutements sans concours et des examens professionnels pour tous les personnels. Au-delà de l'aspect administratif, cette fonction est cruciale pour garantir l'équité des procédures de sélection et la qualité des futurs effectifs policiers et administratifs.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A est ouvert aux titulaires de la FPE et aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. La catégorie A positionne le candidat dans un cadre d'encadrement supérieur, avec responsabilité directe sur 38 agents répartis entre les trois catégories C, B et A. Cette fonction offre des perspectives d'évolution vers des responsabilités RH plus larges au sein du ministère de l'Intérieur.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience en gestion de projets complexes mobilisant plusieurs parties prenantes (ministère, préfectures, services transversaux) : cette transversalité caractérise le poste et demande une forte capacité de coordination.
  • Démontrer une maîtrise des enjeux de recrutement public, idéalement de pratique avec les concours administratifs ou policiers, ou au minimum une connaissance des cadres légaux (statut général, Loi pour la confiance dans l'administration publique) et des outils RH.
  • Valoriser l'expérience d'encadrement d'équipe mixte (plusieurs catégories et statuts) et la capacité à piloter des processus à enjeux élevés dans un environnement sensible.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA075PNA-125821Fonction publique d'État

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