ARCHIVISTE ITINERANT (H/F) - CENTRE DE GESTION DE SAONE ET LOIRE
Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux
Localisation
Saône et Loire (71), France (71)
Publication
26 août 2026
Date limite
27 septembre 2026
Domaine
Lecture publique et documentation
Secteur
Culture & Patrimoine
Missions principales
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion, situé à Mâcon, recherche un(e) archiviste itinérant(e).
Vous intégrerez l’équipe d’archivistes itinérants et serez chargé(e) de l’archivage règlementaire des collectivités territoriales et établissements publics de Saône-et-Loire adhérents au service et de l’élaboration de plans de classement et tableaux de gestion.
Vos missions principales consisteront à réaliser :
AUDIT
+ Diagnostic et inventaire des fonds d’archives existants des collectivités adhérentes
+ Evaluation des besoins
+ Etablissement des devis
+ Elaboration de plan d’actions et proposition d’intervention
ARCHIVAGE
+ Mise en œuvre du chantier d’archivage selon les normes archivistiques
+ Elaboration des instruments de recherche
+ Rédaction de procédures d’archivage : plans de classement en archivage traditionnel ou électronique
CONSEIL AUX COLLECTIVITES
+ Conseiller les collectivités dans leur gestion documentaire
+ Sensibiliser les agents des collectivités en matière de techniques d’archivage
Compétences attendues
Dans le cadre de sa mission d’accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion, situé à Mâcon, recherche un(e) archiviste itinérant(e).Vous intégrerez l’équipe d’archivistes itinérants et serez chargé(e) de l’archivage règlementaire des collectivités territoriales et établissements publics de Saône-et-Loire adhérents au service et de l’élaboration de plans de classement et tableaux de gestion.Vos missions principales consisteront à réaliser : AUDIT+ Diagnostic et inventaire des fonds d’archives existants des collectivités adhérentes+ Evaluation des besoins+ Etablissement des devis+ Elaboration de plan d’actions et proposition d’interventionARCHIVAGE+ Mise en œuvre du chantier d’archivage selon les normes archivistiques+ Elaboration des instruments de recherche+ Rédaction de procédures d’archivage : plans de classement en archivage traditionnel ou électroniqueCONSEIL AUX COLLECTIVITES+ Conseiller les collectivités dans leur gestion documentaire+ Sensibiliser les agents des collectivités en matière de techniques d’archivage
Profil attendu
- Formation en archivistique : Master 2 Archives ou licence APICA
- Idéalement, connaissance de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissances en archivage électronique
- Capacités rédactionnelles
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de la pédagogie
- Rigueur et sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle
- Savoir travailler en équipe et transversalité
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Déplacements réguliers : permis B obligatoire
Contrat à durée déterminé d'un an
Temps complet avec choix d’un cycle d’horaires variables avec RTT
Avantages : régime indemnitaire, titres restaurants, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle santé et prévoyance), CNAS
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser par courrier au Président du CENTRE DE GESTION DE SAONE-ET-LOIRE, service Ressources Humaines 6 rue de Flacé 71018 MACON Cedex ou par e-mail à [email protected]
Cadre juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Métier de référence
*Archiviste*
Comprendre ce poste
L'archiviste itinérant du Centre de Gestion intervient auprès des petites et moyennes collectivités territoriales de Saône-et-Loire qui ne disposent pas de ressources internes suffisantes pour gérer leurs archives. Il combine diagnostic, mise en œuvre technique et conseil : évaluation des fonds existants, élaboration de plans de classement (papier et électronique), et formation des agents locaux aux bonnes pratiques archivistiques. Ce rôle place le titulaire en position de vecteur de professionnalisation des pratiques documentaires au niveau régional.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est proposé en contrat (non concours) en catégorie B, accessible exclusivement aux candidats contractuels. Cette modalité permet une intégration rapide avec une flexibilité de durée, sans obligation de passer un concours. L'évolution en FPT reste possible ensuite vers des postes de titulaires ou de responsables d'unités archivistiques dans les collectivités.
Conseils pour candidater
- **Valoriser l'expérience terrain** : mettre en avant tout projet d'audit, tri ou restructuration d'archives menés précédemment, même en stage ou mission ponctuelles, avec des chiffres (volume traité, délai, nombre de collectivités touchées).
- **Démontrer la maîtrise de l'archivage électronique** : les solutions et normes (EAD, RDF, GED) sont centrales ; préciser les logiciels utilisés et contextes d'utilisation concrets.
- **Mettre l'accent sur les capacités pédagogiques et relationnelles** : ce poste demande de conseiller des élus et agents municipaux sans formation archivistique ; illustrer avec des exemples de restitution, formation ou accompagnement de non-spécialistes.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O071260818000182Fonction publique territoriale