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PostePublic
FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

Directeur(rice) adjoint(e)

Parc National de la Réunion (ouvre un nouvel onglet) — Parc National de la Réunion

Localisation
Réunion (974), France (974)
Publication
28 août 2026
Date limite
27 septembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Direction de l'établissement Le Directeur adjoint seconde le Directeur de l'établissement public, qu’il peut représenter dans des commissions et réunions. Le Directeur adjoint assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'empêchement. En cas de vacance du poste de directeur, il en assure l'intérim. Aux côtés du Directeur, le Directeur adjoint contribue à l’entretien des relations avec les administrateurs de l’établissement et avec les collectivités territoriales, particulièrement les communes adhérentes, en lien étroit avec le Président du Conseil d’administration. Le Directeur adjoint connaît l'ensemble du fonctionnement et des projets conduits par l'établissement et il participe à toutes les décisions et concertation relatives aux programmes stratégiques. Il contribue à l'animation du comité de direction. Le Directeur adjoint contribue à la préparation du Conseil d'administration et du Bureau. Il suit les travaux du Conseil scientifique et du Conseil économique, social et culturel. Il peut également apporter un appui au Directeur et au Secrétariat général pour la préparation et l'animation du dialogue social et des instances du personnel. Mise en œuvre de la Charte du parc national Le Directeur adjoint coordonne la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l'évaluation de la Charte du parc national, dans ses volets réglementaires et contractuels. Il anime la mise en œuvre du Plan d'action de la Charte, avec l'appui des services et secteurs, et son suivi à l’aide du logiciel EVA. Il coordonne en particulier à la déclinaison territoriale de la Charte par les quatre Secteurs de l'établissement, chargés d’animer la mise en œuvre et le suivi des conventions d'application avec les communes et les autres acteurs publics. A ce titre, il anime la cellule Charte qui réunit les adjoints de secteurs et des représentants des services techniques. Le Directeur adjoint appuie le Directeur et le Secrétariat général pour la préparation du budget et les programmations annuelles, en proposant notamment les arbitrages techniques, en cohérence avec la Charte et le Contrat d'objectifs. Le Directeur adjoint assure les relations et participe au pilotage du Secrétariat général des Hauts et veille à la mobilisation des fonds européens pour les projets concourant à la mise en œuvre de la Charte. Stratégie de surveillance et de contrôle de l'établissement Le Directeur adjoint représente le Parc national au sein de la Mission inter-services de l'eau et de la nature (MISEN). Il anime le groupe « police » de l'établissement et il coordonne l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de contrôle de l'établissement et du plan de contrôle annuel qui en découle. Il est l'interlocuteur principal du Parquet pour le suivi des suites données aux procédures pénales. Il suit également les contentieux administratifs liés aux autorisations délivrées par l'établissement.

Compétences attendues

Direction de l'établissementLe Directeur adjoint seconde le Directeur de l'établissement public, qu’il peut représenter dans des commissions et réunions.Le Directeur adjoint assure la suppléance du directeur en cas d'absence ou d'empêchement. En cas de vacance du poste de directeur, il en assure l'intérim.Aux côtés du Directeur, le Directeur adjoint contribue à l’entretien des relations avec les administrateurs de l’établissement et avec les collectivités territoriales, particulièrement les communes adhérentes, en lien étroit avec le Président du Conseil d’administration.Le Directeur adjoint connaît l'ensemble du fonctionnement et des projets conduits par l'établissement et il participe à toutes les décisions et concertation relatives aux programmes stratégiques. Il contribue à l'animation du comité de direction.Le Directeur adjoint contribue à la préparation du Conseil d'administration et du Bureau. Il suit les travaux du Conseil scientifique et du Conseil économique, social et culturel.Il peut également apporter un appui au Directeur et au Secrétariat général pour la préparation et l'animation du dialogue social et des instances du personnel.Mise en œuvre de la Charte du parc nationalLe Directeur adjoint coordonne la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l'évaluation de la Charte du parc national, dans ses volets réglementaires et contractuels. Il anime la mise en œuvre du Plan d'action de la Charte, avec l'appui des services et secteurs, et son suivi à l’aide du logiciel EVA.Il coordonne en particulier à la déclinaison territoriale de la Charte par les quatre Secteurs de l'établissement, chargés d’animer la mise en œuvre et le suivi des conventions d'application avec les communes et les autres acteurs publics. A ce titre, il anime la cellule Charte qui réunit les adjoints de secteurs et des représentants des services techniques.Le Directeur adjoint appuie le Directeur et le Secrétariat général pour la préparation du budget et les programmations annuelles, en proposant notamment les arbitrages techniques, en cohérence avec la Charte et le Contrat d'objectifs.Le Directeur adjoint assure les relations et participe au pilotage du Secrétariat général des Hauts et veille à la mobilisation des fonds européens pour les projets concourant à la mise en œuvre de la Charte.Stratégie de surveillance et de contrôle de l'établissementLe Directeur adjoint représente le Parc national au sein de la Mission inter-services de l'eau et de la nature (MISEN).Il anime le groupe « police » de l'établissement et il coordonne l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de contrôle de l'établissement et du plan de contrôle annuel qui en découle. Il est l'interlocuteur principal du Parquet pour le suivi des suites données aux procédures pénales.Il suit également les contentieux administratifs liés aux autorisations délivrées par l'établissement.

Profil attendu

Mise en œuvre de la Charte du parc national Le Directeur adjoint coordonne la mise en œuvre opérationnelle, le suivi et l'évaluation de la Charte du parc national, dans ses volets réglementaires et contractuels. Il anime la mise en œuvre du Plan d'action de la Charte, avec l'appui des services et secteurs, et son suivi à l’aide du logiciel EVA. Il coordonne en particulier à la déclinaison territoriale de la Charte par les quatre Secteurs de l'établissement, chargés d’animer la mise en œuvre et le suivi des conventions d'application avec les communes et les autres acteurs publics. A ce titre, il anime la cellule Charte qui réunit les adjoints de secteurs et des représentants des services techniques. Le Directeur adjoint appuie le Directeur et le Secrétariat général pour la préparation du budget et les programmations annuelles, en proposant notamment les arbitrages techniques, en cohérence avec la Charte et le Contrat d'objectifs. Le Directeur adjoint assure les relations et participe au pilotage du Secrétariat général des Hauts et veille à la mobilisation des fonds européens pour les projets concourant à la mise en œuvre de la Charte. Stratégie de surveillance et de contrôle de l'établissement Le Directeur adjoint représente le Parc national au sein de la Mission inter-services de l'eau et de la nature (MISEN). Il anime le groupe « police » de l'établissement et il coordonne l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de contrôle de l'établissement et du plan de contrôle annuel qui en découle. Il est l'interlocuteur principal du Parquet pour le suivi des suites données aux procédures pénales. Il suit également les contentieux administratifs liés aux autorisations délivrées par l'établissement. Dossiers transversaux En lien avec le secrétariat général, les services techniques et les secteurs, le Directeur adjoint peut piloter certains dossiers transversaux comme la gestion du Bien inscrit au patrimoine mondial (dont les rapports attendus par l'UNESCO), la prise en compte du risque d'incendie, ainsi que tout dossier à la demande du Directeur selon les priorités.

Conditions d'exercice

Corps/Grade : Poste relevant de la catégorie A Conditions d’accès au poste : poste de catégorie A ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (Etat, Fonction Publique Territoriale ou Hospitalière), ayant une expérience dans une fonction d’encadrement et de management au sein d’un service public et en matière d'ingénierie de projet. Conformément aux dispositions de l’article L.131‑8 du code général de la fonction publique, cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences liées aux missions du poste.

Informations complémentaires

Localisation du poste Siège du Parc national de La Réunion – La Plaine des Palmistes Les fonctions nécessitent toutefois une disponibilité et une bonne condition physique du fait de déplacements sur le périmètre du parc national, notamment lors des réunions techniques et missions sur le terrain. Conditions de rémunération : - Pour les candidats fonctionnaires : selon dernière situation statutaire - Pour les candidats contractuels : selon conditions de reprise d’ancienneté prévues au décret n°2016-1697 (sur présentation de justificatifs d’emploi) et de classement sur la grille de rémunération. La date de disponibilité du candidat devra être précisée. Profil - formation - expérience • Capacité d'engagement personnel dans l'encadrement d'une structure de taille modeste mais porteuse d'une mission complexe à forts enjeux pour le territoire. • Expérience confirmée de management d'équipes. • Expérience outre-mer ou à La Réunion appréciée. • Maîtrise des outils courants de bureautique

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur adjoint d'un parc national occupe une position stratégique au cœur de la gouvernance d'un établissement public chargé de missions essentielles : protection des espaces naturels, animation territoriale et mise en œuvre des politiques de conservation. Ce rôle articule direction générale et leadership opérationnel, en assurant la cohérence entre les orientations du Conseil d'administration et leur déclinaison sur le terrain, particulièrement via la Charte du parc national.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A+ de la fonction publique d'État, ce poste offre une ouverture aux titulaires et contractuels, reconnaissant une expertise plutôt qu'une filière d'accès unique. L'intégration à la direction générale permet une progression naturelle vers le poste de Directeur et ouvre des perspectives de mobilité vers d'autres établissements publics nationaux, notamment dans le réseau des parcs.

Conseils pour candidater

  • **Valoriser l'expérience de gestion stratégique et territoriale** : le poste exige une compréhension des enjeux de concertation multi-acteurs (communes, collectivités, acteurs socio-économiques). Mettez en avant des expériences de pilotage de projets complexes impliquant plusieurs niveaux de gouvernance.
  • **Documenter votre maîtrise des outils de suivi et d'évaluation** : la coordination du logiciel EVA et du suivi de la Charte demande une rigueur administrative. Précisez vos acquis en gestion de bases de données, reporting ou évaluation de programmes.
  • **Démontrer votre capacité de suppléance et de représentation** : ce poste exige une légitimité auprès des administrateurs et partenaires. Mettez l'accent sur votre expérience de représentation institutionnelle et de gestion de situations sans le directeur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2393706Fonction publique d'État

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