Gestionnaire des ressources humaines

La direction des ressources humaines a pour mission de mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par l’établissement. La DRH est composée de 4 pôles dont le pôle de gestion des personnels BIATSS que vous intégrerez. Sous l’autorité de la responsable du pôle BIATSS, vous assurerez la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière. Vous serez amené.e à avoir des relations transversales et fonctionnelles avec les agents des pôles de la DRH, ainsi que les agents des autres directions, services et composantes de l’Université. Vos missions principales seront les suivantes : • Accueil, information, conseil et orientation des personnels • Gestion de la carrière des personnels • Gestion de la paie des personnels • Réaliser les actes administratifs applicables au domaine des ressources humaines • Assurer une veille règlementaire du domaine des ressources humaines Ces missions pourront faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins et projets déployés au sein du Pôle. Activités principales : • Accueil, information, conseil et orientation des personnels sur tous les sujets RH en lien avec la carrière, évolution, parcours professionnel • Gestion de la carrière et de la paie des personnels titulaires et non titulaires d’un portefeuille : constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels des agents ; assurer la gestion des positions administratives (recrutement, titularisation, mobilité, détachement, disponibilité, retraite, ….) ; assurer le suivi des avancements d’échelon et de grade ; assurer le suivi des congés, des autorisations d’absence et des arrêts de travail ; saisir et contrôler les éléments de rémunération ; procéder au paiement des rémunérations des agents ; • Alimentation et fiabilisation du SIRH • Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives : arrêtés, décisions, contrats, attestations. • Saisie et mise à jour de base de données dédiées à la gestion (administrative, financière, ressources humaines) • Contribuer à la production de tableaux de bord et d’indicateurs RH • Appliquer la règlementation du domaine d’activité • Rédiger des documents administratifs : attestations, courriers, courriels • Classer et archiver des documents