Gestionnaire Développement RH H/F

Dans un contexte de transformation et de modernisation de la fonction RH, la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) professionnel(le) pour renforcer le pôle Développement RH. En collaboration directe avec la Chargée de Formation et le Chargé de Développement RH, il/elle participe au déploiement des actions de recrutement, d'attractivité, d'intégration, de formation et d'accompagnement des parcours professionnels au service des équipes de l'établissement. Missions principales Recrutement Participer à la gestion administrative des recrutements. Assurer le suivi des candidatures via le logiciel ATS Beetween. Contribuer à la réalisation et à la diffusion des offres d'emploi. Réaliser la préqualification des candidats. Participer à l'organisation des entretiens et au suivi des dossiers candidats. Assurer un appui à l'accueil des nouveaux recrutés et à la coordination des solutions d'hébergement et des moyens facilitant leur prise de poste. Participer à l'organisation et au suivi des forums emploi, jobdatings et autres événements de recrutement. Intégration, fidélisation et mobilité interne Contribuer à l'organisation des actions favorisant l'intégration des nouveaux agents. Assurer le suivi des campagnes de mise en stage/CDIsation. Assurer la coordination des demandes de mobilité interne au sein de l'établissement. Assurer le suivi des journées découvertes. Gestion de l'intérim et des remplacements Hublo Assurer le suivi des besoins en personnel intérimaire. Réaliser les démarches administratives liées aux missions d'intérim. Effectuer les engagements de commandes en lien avec les agences d'intérim. Contrôler et suivre les factures. Assurer le lien avec les services de gestion économique et financière. Assurer le suivi des missions de remplacement Hublo et contribuer à la gestion du vivier de remplaçants. Formation Participer à l'organisation logistique des actions de formation. Assurer les inscriptions et convocations des participants. Réaliser le suivi administratif des dossiers de formation. Gestion des entretiens professionnels Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels. Veiller au classement et à l'archivage des documents liés aux entretiens professionnels. Soutien administratif et organisationnel Organiser les réunions du CSE (Comité Social d’Établissement). Préparer les supports et documents nécessaires aux différentes instances. Assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus. Assurer l'accueil physique et téléphonique du service RH. Les missions présentées constituent les principales activités du poste. Elles pourront évoluer afin de répondre au mieux aux besoins du service et aux projets de l'établissement. Une appétence sur les activités de carrière/paie serait également appréciée.