Chef(fe) du service Entreprises et Compétences et Appui Ressources Méthodes à l'inspection du travail

Profil recherché : Directeur.trice adjoint.e du travail ou Inspecteur.trice du travail inscrit.e au tableau d'avancement ou Attaché.e Principal.e / niveau débutant RIFSEEP : IFSE groupe 2 Une bonne connaissance des sujets santé-sécurité, du droit du travail et du CODAF est recherchée, ainsi qu'une forte appétence pour la transversalité entre les thématiques économie/entreprises/travail/emploi. Vos missions s'articuleront principalement autour des volets suivants : En lien étroit avec la direction (dossiers stratégiques) : 1° Encadrement et animation du service Entreprises et Compétences : Suivi des demandes de l'équipe préfectorale ; Développement de partenariats pour la mise en oeuvre de l'appui aux entreprises, des mutations économiques et des relations du travail ; Déclinaison de la mise en oeuvre des stratégies des plans d'action nationaux et/ou régionaux (ex. non-exhaustifs : FDR des DARP, déclinaison territoriale de la Charte de confiance Banque de France, co-pilotage des comités territoriaux pour l'emploi, PNA du système d'inspection du travail) ; Animation des réunions de service. 2° Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques "Entreprises" : Mutations économiques (AP, APLD + Rebond, PSE le cas échéant) ; Appui au développement économique et des compétences (PCRH, participation aux bilatérales avec les acteurs locaux aux côtés de la direction, etc.) ; Suivi des entreprises en difficulté ; Suivi de la rédaction des fiches entreprises ; Suivi de l'activité du DARP et de son appui. 3° Pilotage, animation et déploiement des politiques publiques "Relations du Travail" : Aux côtés de la direction animation et coordination du secrétariat du CODAF (en lien étroit avec la préfecture et le parquet) ; Ruptures conventionnelles ; Enregistrement et contrôle de légalité des accords ; Relations avec le parquet aux côtés de la direction pour les dossiers de l'inspection du travail ; Suivi des procédures et dossiers en lien avec le champ Travail (sanctions administratives, enfants dans le spectacle, ODDS, conseillers du salarié, égalité professionnelle, etc.). 4° Fonctions d'Appui-Ressources-Méthodes auprès de l'unité de contrôle (sans lien hiérarchique) : conseil juridique, relecture des procédures, assistance au contrôle le cas échéant.