Gestionnaire des ressources humaines

Groupe RIFSEEP : 1 Date limite de candidature: 31/12/2026 Vos activités principales : Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des services de soutien opérationnel (SSO) des Directions Interdépartementales et Départementales de la Police Nationale (DIPN/DDPN) de la zone SUD-OUEST, avec le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur de la zone (SGAMI SUD-OUEST) et avec la Direction des Ressources Humaines, des Finances et des Soutiens (DRHFS). Vous avez pour mission d’assurer une aide auprès du DZPN et des DIPN/DDPN et d’apporter votre expertise en matière de construction des parcours professionnels notamment sur les thématiques suivantes : - Mutation et avancement des CEA ; - Avancement des personnels de la filière administrative, technique, SIC et scientifique (PATS) ; - Mobilité et gestion des PATS (validation des besoins sur MOB-MI, suivi, arbitrages via MOB-MI en lien avec la DRHFS) ; - Gestion de la carrière des CEA et PATS (disponibilités, réintégrations, permutations, changements locaux d’affectations, cumuls d’activités etc...) - Recrutement et gestion des contractuels (contrats courts et contrats longs) ; - Dialogue social avec les organisations syndicales ; - Discipline : réception des dossiers de saisine par les DD/DIPN et DZA, instruction et préparation de l’analyse D3S pour avis du Directeur zonal ; - Suivi et alimentation du tableau des dossiers de discipline. Vous serez également amenée à travailler en appui de vos collègues du pôle sur les autres thématiques, notamment lors des absences de ces derniers (articles 36, décorations). Votre environnement professionnel: Activités du service Dans le cadre de la réforme de la police nationale prenant effet au 1er janvier 2024, le nouveau département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) de la direction zonale de la police nationale Sud-Ouest endossera des missions jusqu’à présent dévolues aux directions nationales de la police nationale. Le D3S a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques nationales notamment en matière de pilotage stratégique, de politique RH, d’accompagnement et qualité de vie au travail et de stratégie budgétaire, immobilière et des équipements. Composition et effectifs du service Le pôle parcours professionnel est composé de 5 fonctionnaires - 1 CAT A / 3 CAT B / 1 CAT C Liaisons hiérarchiques Le chef du département chargé de la stratégie, de la synthèse et des soutiens (D3S) Le chef du pôle parcours professionnel Liaisons fonctionnelles: Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, DIPN / DDPN, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS...