FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Responsable adjoint du service paie et carrière H/F

Voies Navigables de France (VNF) - Siège (ouvre un nouvel onglet) — Voies Navigables de France (VNF) - Siège

Localisation

Pas de Calais (62), France (62)

Publication

3 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Accompagner le changement, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques RH : un défi à la hauteur de votre expérience. Au sein de la Direction des ressources humaines et des moyens de Voies navigables de France, le service gestion administrative et paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement. Depuis plusieurs années, VNF a engagé une centralisation progressive de la gestion administrative, de la paie et des retraites afin d'harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et renforcer la qualité de service rendue aux agents. Composé de 54 collaborateurs, le service accompagne plus de 4 000 agents sur l'ensemble du territoire national. Après cette phase de structuration, son enjeu est désormais de renforcer sa posture de service auprès des agents, des managers et des acteurs RH de proximité. C’est dans ce contexte que nous recherchons un Responsable adjoint du service paie et carrière H/F, pour assurer les missions suivantes : - Seconder le responsable de service dans le pilotage des activités. - Manager et accompagner les responsables d'unité dans l'animation des équipes, le développement des compétences et l'amélioration des pratiques. - Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion de carrière, dans le respect de la réglementation et des exigences de qualité de service. - Apporter votre expertise sur les situations complexes et accompagner les équipes dans l'appropriation des évolutions réglementaires. - Conduire les projets de transformation du service et accompagner les équipes dans le changement. - Développer la transversalité avec les acteurs RH, les directions et les partenaires sociaux afin de renforcer la qualité du service rendu. - Contribuer au pilotage de la performance, à la maîtrise des risques et à l'amélioration continue de l'activité. - Assurer l'intérim du responsable de service et la continuité du management en son absence.

Compétences attendues

Accompagner le changement, fédérer les équipes et faire évoluer les pratiques RH : un défi à la hauteur de votre expérience.Au sein de la Direction des ressources humaines et des moyens de Voies navigables de France, le service gestion administrative et paie est un acteur central de la transformation RH de l'établissement.Depuis plusieurs années, VNF a engagé une centralisation progressive de la gestion administrative, de la paie et des retraites afin d'harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et renforcer la qualité de service rendue aux agents.Composé de 54 collaborateurs, le service accompagne plus de 4 000 agents sur l'ensemble du territoire national. Après cette phase de structuration, son enjeu est désormais de renforcer sa posture de service auprès des agents, des managers et des acteurs RH de proximité.C’est dans ce contexte que nous recherchons un Responsable adjoint du service paie et carrière H/F, pour assurer les missions suivantes :- Seconder le responsable de service dans le pilotage des activités.- Manager et accompagner les responsables d'unité dans l'animation des équipes, le développement des compétences et l'amélioration des pratiques.- Garantir la fiabilité des processus de paie et de gestion de carrière, dans le respect de la réglementation et des exigences de qualité de service.- Apporter votre expertise sur les situations complexes et accompagner les équipes dans l'appropriation des évolutions réglementaires.- Conduire les projets de transformation du service et accompagner les équipes dans le changement.- Développer la transversalité avec les acteurs RH, les directions et les partenaires sociaux afin de renforcer la qualité du service rendu.- Contribuer au pilotage de la performance, à la maîtrise des risques et à l'amélioration continue de l'activité.- Assurer l'intérim du responsable de service et la continuité du management en son absence.

Profil attendu

Vous êtes issu d’une formation supérieure en ressources humaines et disposez d’une solide expérience dans les domaines de la paie, de la gestion des carrières ou de l’administration du personnel au sein de la fonction publique. Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et vous souhaitez évoluer vers un poste stratégique, alliant management, conduite du changement et pilotage d’un service à portée nationale. Manager reconnu, vous savez fédérer les équipes, accompagner les évolutions d’organisation et créer les conditions de la réussite collective. Votre expertise statutaire, votre capacité d’analyse et votre aisance relationnelle vous permettent d’évoluer avec efficacité auprès d’interlocuteurs variés et de contribuer activement à la transformation de la fonction RH. Ce qu’on propose : Poste pérenne à temps plein (CDI privé ou fonctionnaire titulaire) basé à Béthune. Vous bénéficierez jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire, de jours RTT, de titres restaurants, ainsi que de la prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun. Les horaires sont flexibles afin de favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des déplacements réguliers sont à prévoir à Paris et en directions territoriales. CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les candidatures fonctionnaires et salariés VNF : Ce poste est ouvert en catégorie A équivalent niveau 7, avec un positionnement en groupe 2.1 – Attachés d’Administration de l’État.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Responsable adjoint au service paie et carrière, ce rôle place son titulaire au cœur de la transformation RH d'un établissement public majeur gérant plus de 4 000 agents. Le service assure la centralisation de la paie, des retraites et de la gestion administrative pour l'ensemble du réseau national de VNF. Au quotidien, il s'agit de piloter des processus critiques, d'harmoniser les pratiques entre structures décentralisées et de maintenir une qualité de service constante auprès des agents et des managers de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A, ce poste s'adresse aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, offrant une stabilité tout en diversifiant les profils. La fonction implique des responsabilités managériales directes (coordonner une équipe de 54 personnes) et stratégiques (transformation organisationnelle), avec des perspectives d'évolution vers des postes de direction RH dans le secteur public ou parapublic.

Conseils pour candidater

Développer un dossier de candidature montrant une expérience concrète en paie publique, gestion statutaire ou réforme administrative, avec des exemples chiffrés : nombre d'agents gérés, ampleur de projets de centralisation ou de dématérialisation menés, économies ou gains de qualité générés.

Mettre en avant vos expériences de conduite du changement et de fédération d'équipes distribuées géographiquement, compétences essentielles pour animer un service national déployé sur le terrain.

Préparer une argumentation sur votre compréhension des spécificités statutaires publiques (statuts FPE, retraite, NBI, RIFSEEP, etc.), souvent moins connues des candidats issus du secteur privé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. VNF_2026-3514Fonction publique d'État