FP d'État Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Emploi de direction du ministère de la justice Groupe IV Directeur de greffe TJ METZ 1 PV

Direction des services judiciaires - CA METZ (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA METZ

Localisation

Moselle (57), France (57)

Management

Oui

Publication

3 septembre 2026

Date limite

3 octobre 2026

Domaine

Justice

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l'autorité et le contrôle conjoints du président du tribunal judiciaire et du procureur de la République, le directeur de greffe dirige l’ensemble des services du greffe du tribunal judiciaire en définissant la stratégie et en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement. Le directeur de greffe exerce ses fonctions en étroite collaboration avec son adjoint, les directeurs principaux et les chefs de cabinet. Il participe à ce titre au comité de gestion et aux instances stratégiques. Il exerce les attributions judiciaires qui lui sont conférées par les lois et règlements. Le directeur de greffe dirige, organise et coordonne les services du greffe. Il dispose dans le cadre de cette mission du soutien de 10 directeurs des services de greffe, dont un adjoint directeur de greffe fonctionnel, 2 attachés d’administration de l’Etat, 31 cadres greffiers, 80 greffiers, 5 secrétaires administratifs et 10 agents contractuels de niveau catégorie B, 66 adjoints administratifs et 6 adjoints techniques. Il assure le pilotage des moyens humains, budgétaires, matériels et informatiques en veillant à l’adéquation de ces moyens avec les orientations stratégiques définies par les chefs de juridiction. Il participe au contrôle et à l’évaluation de l’activité des services et de la performance en s’inscrivant dans le cadre d’une politique de maîtrise des risques et de contrôle interne. Il supervise le suivi budgétaire, l’élaboration et le suivi des marchés publics. Il supervise la cellule de gestion, la cellule des frais de justice et contrôle les régies. Il anime le dialogue social : présidence des commissions et assemblées générales du greffe, assistance des chefs de juridiction lors des commissions et assemblées des magistrats ou des instances plénières, échanges avec les organisations syndicales, communication interne. Il veille au respect des prescriptions relatives à la gestion bâtimentaire, à la sûreté, à l’hygiène et à la sécurité et met en œuvre les actions préventives ou correctives. En concertation avec les chefs de juridiction, il décline les instructions nécessaires à la mise en œuvre des réformes dans tous les contentieux ainsi que les orientations ministérielles dans tous les domaines relevant de sa compétence. Il assure ou délègue, conformément au code de l’organisation judiciaire, le contrôle des comptes publics, des pièces à conviction, la vice-présidence du bureau d’aide juridictionnelle et veille à la conservation des archives et minutes. Les fonctions de direction impliquent des relations étroites avec les magistrats, les chefs de juridiction du conseil de prud’hommes, le service administratif régional, les auxiliaires de justice, les collaborateurs occasionnels, les représentants des services de l’Etat ou des collectivités territoriales et les partenaires associatifs. Le directeur de greffe est soumis à l'article 10 du décret du 25.08.2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail.

Compétences attendues

Placé sous l'autorité et le contrôle conjoints du président du tribunal judiciaire et du procureur de la République, le directeur de greffe dirige l’ensemble des services du greffe du tribunal judiciaire en définissant la stratégie et en mettant en œuvre les moyens nécessaires pour assurer leur bon fonctionnement. Le directeur de greffe exerce ses fonctions en étroite collaboration avec son adjoint, les directeurs principaux et les chefs de cabinet. Il participe à ce titre au comité de gestion et aux instances stratégiques. Il exerce les attributions judiciaires qui lui sont conférées par les lois et règlements. Le directeur de greffe dirige, organise et coordonne les services du greffe. Il dispose dans le cadre de cette mission du soutien de 10 directeurs des services de greffe, dont un adjoint directeur de greffe fonctionnel, 2 attachés d’administration de l’Etat, 31 cadres greffiers, 80 greffiers, 5 secrétaires administratifs et 10 agents contractuels de niveau catégorie B, 66 adjoints administratifs et 6 adjoints techniques. Il assure le pilotage des moyens humains, budgétaires, matériels et informatiques en veillant à l’adéquation de ces moyens avec les orientations stratégiques définies par les chefs de juridiction. Il participe au contrôle et à l’évaluation de l’activité des services et de la performance en s’inscrivant dans le cadre d’une politique de maîtrise des risques et de contrôle interne. Il supervise le suivi budgétaire, l’élaboration et le suivi des marchés publics. Il supervise la cellule de gestion, la cellule des frais de justice et contrôle les régies. Il anime le dialogue social : présidence des commissions et assemblées générales du greffe, assistance des chefs de juridiction lors des commissions et assemblées des magistrats ou des instances plénières, échanges avec les organisations syndicales, communication interne.Il veille au respect des prescriptions relatives à la gestion bâtimentaire, à la sûreté, à l’hygiène et à la sécurité et met en œuvre les actions préventives ou correctives. En concertation avec les chefs de juridiction, il décline les instructions nécessaires à la mise en œuvre des réformes dans tous les contentieux ainsi que les orientations ministérielles dans tous les domaines relevant de sa compétence. Il assure ou délègue, conformément au code de l’organisation judiciaire, le contrôle des comptes publics, des pièces à conviction, la vice-présidence du bureau d’aide juridictionnelle et veille à la conservation des archives et minutes. Les fonctions de direction impliquent des relations étroites avec les magistrats, les chefs de juridiction du conseil de prud’hommes, le service administratif régional, les auxiliaires de justice, les collaborateurs occasionnels, les représentants des services de l’Etat ou des collectivités territoriales et les partenaires associatifs. Le directeur de greffe est soumis à l'article 10 du décret du 25.08.2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail.

Profil attendu

Les candidats à cet emploi de haut niveau doivent démontrer des compétences et une expérience certaine en matière de management, de gestion et de pilotage administratif dans des organisations complexes. A ce titre, ils doivent maîtriser le pilotage des RH et des projets de service, les règles du dialogue social et le statut de la fonction publique, comme savoir utiliser des outils de communication et de pilotage. Ils doivent pouvoir faire valoir un intérêt pour les enjeux de l’institution judiciaire, une bonne appréhension du fonctionnement global d’un tribunal judiciaire ainsi qu’une expérience particulièrement riche en matière de pilotage et de gestion de projet, de gestion budgétaire, immobilière et de RH. Au-delà des compétences en matière administrative, ils devront également posséder de fortes capacités relationnelles, un sens aigu de l'organisation et une grande réactivité, de l'anticipation des échéances et d'initiative ainsi qu’un goût prononcé pour l’encadrement d’équipe eu égard aux enjeux managériaux d’une juridiction de grande taille (groupe 2). Une expérience réussie en tant que directeur de greffe d’une juridiction (tribunal judiciaire ou cour d’appel), de directeur délégué à l’administration régionale judiciaire ou de responsable de gestion au sein d’un service administratif régional sera valorisée. Une expérience réussie sur d'autres emplois, en administration centrale ou en services déconcentrés, sera également valorisée. Cet emploi exige une grande disponibilité pour assurer la continuité du service public. Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l’autorité hiérarchique, en application des articles L. 124-9 et suivants du code général de la fonction publique.

Conditions d'exercice

Peuvent faire acte de candidature les personnes qui remplissent les conditions mentionnées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatifs aux conditions de nomination dans les emplois de direction de l’Etat ainsi qu’à l’article 15 du décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice, à savoir : Au titre de l’article R. 342-6 du code général de la fonction publique Au titre de l’article R. 342-7 du code général de la fonction publique Au titre de l’article R. 342-8 du code général de la fonction publique Au titre de l’article 15 du décret n° 2023-1122 du 30 novembre 2023

Informations complémentaires

Aucune candidature ne doit être déposée sur le site. Transmission des candidatures : Les candidatures doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis sur le site Choisir le Service Public, uniquement par courriel aux adresses suivantes : [email protected] [email protected] Composition du dossier de candidature : • Pour l’ensemble des candidats, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : Un curriculum vitae détaillé ; Une lettre de motivation qui devra comporter les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d’expérience attendus pour le poste. • Pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire : Un état des services ; Le dernier arrêté de situation administrative ; Les trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel. • Pour les agents contractuels ou ceux relevant du secteur privé : Tous documents (contrats de travail ou attestation de l’employeur) attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae. Tous renseignements sur ce poste peuvent être obtenus auprès de : Monsieur Manuel DELMAS-GOYON, président du tribunal judiciaire : [email protected] Monsieur David TOUVET, procureur de la République près le tribunal judiciaire : [email protected]

Cadre juridique

Cet emploi est régi par les dispositions des articles R. 342-1 à R. 342-17 du code général de la fonction publique, sous réserve des dispositions du décret n° 2023-1122 du 30.11.2023 relatif à certains emplois de direction du ministère de la justice. La nomination est prononcée pour une durée n'excédant pas quatre ans, renouvelable dans la limite d'une durée totale d'occupation du même emploi de six ans. La période probatoire est fixée à six mois. La rémunération est composée de deux parts fixes : – L'une, qui tient compte de l'expérience du titulaire de l'emploi ; – L'autre, dépendante des fonctions, des sujétions et de l'expertise de l'emploi. A cette rémunération fixe pourra être ajouté un complément indemnitaire annuel dont le montant dépend de la manière de servir. Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire seront nommées sur contrat. Leur rémunération sera calculée sur la base de l'échelle indiciaire de l'emploi concerné et à un niveau qui tiendra compte de la durée des expériences professionnelles antérieures acquises et du degré de responsabilités exercées en rapport avec l'emploi à pourvoir.

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur de greffe est le chef d'orchestre administratif d'un tribunal judiciaire. Pilotant l'ensemble des services du greffe sous l'autorité conjointe du président et du procureur, il garantit le fonctionnement opérationnel de l'institution judiciaire et la bonne organisation des processus judiciaires. Cette fonction de direction implique de structurer une équipe importante, de définir la stratégie administrative et de participer aux instances de gouvernance du tribunal. Elle représente un rôle clé entre l'exécutif judiciaire et l'infrastructure administrative.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de direction en catégorie A+ est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique, ce qui élargit le vivier de candidatures au-delà des seuls concours externes. Les perspectives d'évolution restent limitées en raison du caractère spécialisé de ce sommet hiérarchique au sein du ministère de la Justice, mais la maîtrise d'une structure complexe de cette ampleur constitue un atout majeur pour toute trajectoire dans l'administration.

Conseils pour candidater

Privilégier l'expérience concrète en gestion de ressources humaines (encadrement, dialogue social, mobilité) et en pilotage de projets organisationnels au sein d'administrations de taille comparable ; les jurys valorisent les preuves de réussite opérationnelle, pas les seuls diplômes.

Démontrer une compréhension du fonctionnement judiciaire (procédures, enjeux de continuité de service, interaction entre magistrature et administration) ; une première expérience en environnement judiciaire ou auprès de structures publiques complexes est un atout différenciant.

Maîtriser explicitement les outils de gestion administrative et de communication interne (systèmes informatiques judiciaires, tableaux de bord, reporting stratégique) et pouvoir l'illustrer par des exemples concrets dans la candidature.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2398897Fonction publique d'État