FP d'État Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 9 jours

Chargé de formation

Académie de Police (ouvre un nouvel onglet) — Académie de Police

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

3 septembre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Organisation, contrôle et évaluation

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : . Piloter le suivi de la formation continue de la police nationale . Participer activement aux dossiers structurants de pilotage de la sous-direction (dispositif de formation des réservistes PN, suivi des indicateurs de la FC,...) . Participer à la création d’outils de pilotage . Répondre aux commandes institutionnelles au titre du pilotage . Participer aux réunions stratégiques et de pilotage de la structure ainsi qu’aux groupes de travail . Mettre en œuvre des process en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la formation . Travailler en réseaux avec les acteurs de la formation (services zonaux au recrutement et à la formation, référents formation des filières métier…) . Produire des supports d’information (guides, memento, fiches process...) . Communiquer sur le déploiement des nouvelles formations . Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de la police nationale Votre environnement professionnel : • Activités du service Affectation au sein de l’Académie/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division du pilotage /Section dispositifs nationaux/ Unité pilotage des dispositifs nationaux.

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :. Piloter le suivi de la formation continue de la police nationale. Participer activement aux dossiers structurants de pilotage de la sous-direction (dispositif de formation des réservistes PN, suivi des indicateurs de la FC,...). Participer à la création d’outils de pilotage. Répondre aux commandes institutionnelles au titre du pilotage. Participer aux réunions stratégiques et de pilotage de la structure ainsi qu’aux groupes de travail. Mettre en œuvre des process en collaboration avec l’ensemble des acteurs de la formation. Travailler en réseaux avec les acteurs de la formation (services zonaux au recrutement et à la formation, référents formation des filières métier…). Produire des supports d’information (guides, memento, fiches process...). Communiquer sur le déploiement des nouvelles formations. Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des directions de la police nationaleVotre environnement professionnel :• Activités du serviceAffectation au sein de l’Académie/ Sous-direction des compétences et du pilotage/Division du pilotage /Section dispositifs nationaux/ Unité pilotage des dispositifs nationaux.

Profil attendu

Description de poste (suite) Votre environnement professionnel : Composition et effectifs du service Section : 1 officier, 2 attachés d’administration de l’État, 1 membre du corps d’encadrement et d’application, 3 secrétaires administratifs, 1 adjoint administratif. Division : 18 agents Liaisons hiérarchiques Chef de division : commandant divisionnaire fonctionnel Chef de section et d’unité : Capitaine de police Liaisons fonctionnelles Directions centrales de la direction générale de la PN et Préfecture de police de Paris Directions zonales et services zonaux au recrutement et à la formation Autres sous-directions et structures de l’Académie / École nationale supérieure de la police Secrétariat général du ministère de l’intérieur Profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaître l’ingénierie de formation niveau pratique à acquérir Capacité à organiser niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise à acquérir Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution de carrière selon les statuts en vigueur Durée attendue sur le poste : 3 ans

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 40h30 25 CA 29 RTT Qui contacter ? Chef de section : 01 60 37 14 12 Chef de division 01 60 37 11 27 E-mail : [email protected] Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/25

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’intérieur – Académie de Police - 27 cours des petites écuries 77185 Lognes Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL009 (chargé d’évaluation) Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 80 % Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERCTL013 (responsable d’un programme d’études et statistiques) Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 % Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : EEP001A (chargé d’études) Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1: 80 % Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): EPP007A (cadre chargé de la coordination et du pilotage) Temps de travail sur emploi-type 2 : 20 %

Cadre juridique

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'évaluation

Comprendre ce poste

Le chargé d'évaluation à l'Académie de Police assure le pilotage et le suivi de la formation continue au sein de la police nationale. Il orchestrerait les dispositifs de formation, des réservistes aux personnels titulaires, en produisant les indicateurs et outils de suivi qui permettent aux décideurs d'ajuster les stratégies de développement des compétences. Ce rôle s'inscrit dans une logique de réseau : le titulaire travaille à la jonction entre la sous-direction de l'Académie, les services zonaux et les directions opérationnelles de la PN.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie B est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. Les agents contractuels bénéficient d'un cadre clair d'évolution et de stabilisation, tandis que les titulaires trouvent une opportunité de mobilité interne. La catégorie B offre des perspectives d'accès aux responsabilités de pilotage sans les exigences d'accès à la catégorie supérieure.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience de gestion d'indicateurs, de tableaux de bord ou de suivi de projets structurants, même en dehors du secteur sécurité ; cette capacité d'analyse et de restitution est centrale au poste.
Démontrer une aisance relationnelle et du leadership par les pairs : le poste exige de fédérer des acteurs dispersés (services zonaux, référents métier) sans pouvoir hiérarchique direct.
Se préparer à discuter concrètement de la conception d'outils de pilotage et de communication auprès d'une structure complexe ; proposer des exemples de processus ou d'accompagnements de changement.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA077ACB-126086Fonction publique d'État