Chef de section gestion administrative et paie des fonctionnaires H/F

Comprendre ce poste

Au sein de la DGSE, ce rôle de coordonnateur paie occupe une place stratégique : assurer que les rémunérations des fonctionnaires et contractuels sont traitées avec exactitude et conformité réglementaire. Bien au-delà d'un simple traitement administratif, c'est une fonction d'encadrement et de pilotage qui demande de maîtriser la complexité de la paie publique, tout en gérant une équipe et en anticipant les variations d'activité. Les contrôles de 1er niveau avant ordonnancement, la veille réglementaire et les analyses de situations particulières sont autant d'éléments qui font de ce poste un maillon essentiel de la gestion des ressources humaines.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement concerne les titulaires de catégorie B en détachement et les contractuels sous contrat initial de 3 ans, ouvrant vers un CDI. La catégorie B offre une responsabilité d'encadrement avec des perspectives d'évolution managériale ou spécialisée au sein de la FPE, selon les performances et les formations suivies. Cette ouverture aux deux statuts reflète la volonté d'accueillir des profils variés dans un contexte de service public de renseignement.

Conseils pour candidater

• **Valoriser l'expérience paie du secteur public** : mettez en avant tout parcours dans le traitement de rémunérations de fonctionnaires ou contractuels, ainsi que votre maîtrise de la réglementation applicable (régimes indemnitaires, primes, retenues).

• **Démontrer capacités de pilotage et d'analyse** : illustrez par des exemples concrets votre aptitude à identifier des anomalies, à proposer des solutions face à des situations complexes, et à mettre en place des améliorations de processus.

• **Préparer l'entretien sur la gestion d'équipe** : clarifiez votre approche du management (anticipation des pics, délégation, contrôle qualité) en vous appuyant sur des expériences d'animation d'agents.