FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsInformatique & NumeriqueIl y a 8 jours
AFIPA/AHC - BSI1 - Adjointe / Adjoint au chef de Bureau H/F
BSM-BUR ETAA (ouvre un nouvel onglet) — BSM-BUR ETAA
Localisation
Seine Saint-Denis (93), France (93)
Télétravail
Oui
Management
Oui
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Expérience
Confirmé
Publication
4 septembre 2026
Date limite
4 octobre 2026
Domaine
Numérique
Secteur
Informatique & Numerique
Missions principales
En relation directe avec le chef du bureau « SI des agents » l’adjoint/adjointe est chargé/chargée de l’encadrement des activités du bureau et de l’animation des équipes.
Il/elle contribue à la détermination des orientations stratégiques et de l’organisation du bureau. Il/elle participe activement au pilotage des activités, en impulsant les travaux tout en garantissant leur cohérence d’ensemble, le respect des contraintes budgétaires et calendaires, de la conformité aux normes.
Il/elle veille, avec le chef de bureau, à la qualité des différents travaux et communications (internes au SI, vers d’autres bureaux du SI, vers le réseau de la DGFiP ou vers l’extérieur), dont il/elle assure la cohérence d’ensemble. Il/elle est également responsable du respect des délais fixés pour le traitement des dossiers et la réalisation des projets du bureau et veille à la bonne hiérarchisation des priorités.
Il/elle assure l’interim du chef du bureau en son absence.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA)».
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Compétences attendues
En relation directe avec le chef du bureau « SI des agents » l’adjoint/adjointe est chargé/chargée de l’encadrement des activités du bureau et de l’animation des équipes.Il/elle contribue à la détermination des orientations stratégiques et de l’organisation du bureau. Il/elle participe activement au pilotage des activités, en impulsant les travaux tout en garantissant leur cohérence d’ensemble, le respect des contraintes budgétaires et calendaires, de la conformité aux normes.Il/elle veille, avec le chef de bureau, à la qualité des différents travaux et communications (internes au SI, vers d’autres bureaux du SI, vers le réseau de la DGFiP ou vers l’extérieur), dont il/elle assure la cohérence d’ensemble. Il/elle est également responsable du respect des délais fixés pour le traitement des dossiers et la réalisation des projets du bureau et veille à la bonne hiérarchisation des priorités.Il/elle assure l’interim du chef du bureau en son absence.Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «administrateur des finances publiques adjoint (AFIPA)».Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché/attachée hors classe grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Profil attendu
Au regard des missions d’encadrement, de pilotage et d’animation en soutien du chef du bureau, le ou la candidat(e) devra disposer des qualités suivantes :
CONNAISSANCES :
- Conduite et gestion de projet,
- Systèmes et réseaux d’information et de communication,
SAVOIR-FAIRE :
- Analyser un projet, une démarche,
- Animer un réseau, déléguer,
- Conduire et accompagner le changement,
- Concevoir et promouvoir un projet, une démarche,
- Communiquer,
- Manager,
- Organiser une activité,
- Travailler en équipe
SAVOIR-ÊTRE :
- Maîtrise de soi,
- Aptitude à l’écoute,
- Esprit d’équipe et d’initiative,
- Capacité d’adaptation,
- Rigueur,
- Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation,
- Réactivité.
Conditions d'exercice
Poste situé à Noisy-le-Grand.
Déplacements ponctuels dans les établissements de service Informatiques (ESI) à prévoir en région (CENTE OUEST, SUD-EST OUTRE MER et SUD-OUEST).
Cadre juridique
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Métier de référence
Responsable d'entité dédiée au numérique
Comprendre ce poste
Au sein de la Direction générale des finances publiques, ce bureau pilote les systèmes d'information destinés aux agents : infrastructures informatiques, outils collaboratifs, applications métier. L'adjoint ou adjointe au chef de bureau seconde un responsable d'entité en assurant l'encadrement direct des équipes, l'animation des travaux et la cohérence stratégique. Il ou elle garantit que les projets numériques respectent les délais, les budgets et les normes, tout en maintenant la qualité des livrables et des communications avec les autres services de la DGFiP.
Le recrutement dans ce cadre
Catégorie A de la fonction publique d'État, ce poste est accessible aux titulaires comme aux contractuels, offrant une flexibilité de recrutement. La fonction offre une réelle perspective d'évolution vers des postes de responsabilité accrue en pilotage informatique ou gestion administrative, soit au sein de la DGFiP, soit dans d'autres administrations.
Conseils pour candidater
- **Structurez votre expérience managériale** : mettez en avant les exemples concrets où vous avez encadré des équipes, animé des réunions de pilotage ou conduit des changements organisationnels dans un contexte informatique ou administratif.
- **Démontrez votre compréhension des systèmes d'information** : même sans expertise technique approfondie, montrez que vous maîtrisez le vocabulaire et les enjeux (infrastructure, conformité, architecture SI), essentiels pour dialoguer avec les équipes techniques.
- **Valorisez votre capacité à arbitrer** : insistez sur vos expériences de gestion de priorités conflictuelles, de respect de contraintes budgétaires et calendaires, et de communication entre équipes techniques et non-techniques.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. MEF_2026-32671Fonction publique d'État