FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE VALETTE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Cantal (15), France (15)

Télétravail

Non

Expérience

Confirmé

Publication

4 septembre 2026

Date limite

16 octobre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. 3 - Préparer, mettre en forme et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

Informations complémentaires

Diplôme minimum : baccalauréat Formation obligatoire, sauf en cas de mutation La date exacte du recrutement sera à préciser lors de l'entretien d'embauche en fonction de l'expérience du candidat Une période en binôme avec la secrétaire sera possible

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie occupe une position centrale dans le fonctionnement d'une collectivité locale. Il est le pivot administratif et opérationnel de la commune : il traduit les décisions élues en actions concrètes, anime les services municipaux et assure la continuité administrative. Au quotidien, cela signifie traiter l'état civil, instruire des dossiers d'urbanisme, gérer les ressources humaines et financières, accompagner les élus dans leurs délibérations. C'est un rôle de gestionnaire polyvalent où la connaissance fine du cadre réglementaire des collectivités est indispensable.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C de la fonction publique territoriale est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui offre des voies d'accès variées. Le statut implique des responsabilités étendues mais aussi une stabilité d'emploi significative pour les titularisés. Les perspectives d'évolution vers la catégorie B (cadre A de la territoriale) existent, notamment via concours professionnel pour les agents expérimentés.

Conseils pour candidater

Préparer à démontrer une maîtrise solide des textes régissant les communes (code général des collectivités territoriales, statut de la FPT). Les cas pratiques et simulations lors des entretiens ou concours portent souvent sur ces fondamentaux.

Mettre en avant l'expérience de gestion de polyvalence et de priorités contradictoires : la capacité à arbitrer entre urgences administratives et stratégiques fait partie des compétences critiques de ce poste.

Documenter tout antécédent en matière de gestion comptable, budgétaire ou RH dans un contexte public : ces domaines requièrent une rigueur particulière et sont systématiquement testés.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O015260904000185Fonction publique territoriale