Directeur des services techniques et urbanisme - PREVESSIN-MOENS

Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les directions urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). Son rôle est de gérer l’ensemble du patrimoine communal et d’assurer l’instruction des autorisations du droit des sols ainsi que les demandes liées à l’aménagement du territoire, émanant des particuliers et des professionnels.Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général des Services et en lien direct avec les élus de secteur, vous pilotez le pôle Services au territoire et cadre de vie et êtes membre du CODIR.Vous occupez un poste clé dans la démarche transversale d’amélioration des services aux habitants, de développement et d’équipement du territoire, portés dans le cadre du mandat.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260904000703-directeur-services-techniques-urbanisme?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil : - Diplôme d’ingénieur - Titulaire ou à défaut contractuel (CDD catégorie A – 3 ans renouvelable) - Expérience significative dans une fonction similaire au sein d’une collectivité de strate équivalente Compétences : * Techniques Savoirs - Maîtrise de l’environnement juridique, réglementaire et financier des collectivités locales - Maîtrise du code de l’urbanisme, de la construction et de l’environnement - Maîtrise des outils et des dispositifs des collectivités en matière d’urbanisme et du droit des sols - Connaissances des interlocuteurs (environnement professionnel) - Connaissances spécifiques des normes et techniques de construction et d’exploitation des équipements publics et de la réglementation des ERP - Connaissance des outils de management par projet et par objectifs - Conduite de réunions et de projets - Techniques de communication et de négociation Savoir-faire / Savoir être - Capacité à comprendre et à traduire les orientations politiques de la collectivité en projet d’organisation - Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les documents d’urbanisme et les orientations des élus - Très grande rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, force de propositions et d’arbitrages - Forte adaptabilité et polyvalence, autonomie dans la mise en œuvre des priorités - Capacités rédactionnelles et d’expression - Discrétion professionnelle - Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public *Managériales - Capacités d’animation, de communication et de valorisation - Capacités à rendre compte et à évaluer - Capacité à projeter à moyen terme et à animer des démarches transversales - Capacité à déléguer

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal

Conditions de travail : - Gestion du temps arythmique avec une amplitude variable en fonction des pics d’activité liés aux échéances de la commune - Travail ponctuel en soirée pour les instances municipales et parfois le week-end - Astreintes de décision - 23 jours de RTT Rémunération & avantages : - Statutaire, indemnité de résidence 3% - Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable - Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…) - Logement de fonction (redevance d’occupation précaire avec astreinte) Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation : + copie de(s) diplôme(s) + dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires + certificats de travail pour les contractuels Seules les candidatures complètes seront étudiées. Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse [email protected]

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.