Localisation
Oise (60), France (60)
Publication
4 septembre 2026
Date limite
3 novembre 2026
Domaine
Lecture publique et documentation
Secteur
Culture & Patrimoine
Missions principales
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice de la DECSA (Direction Événementiel, Culture, Sport et vie associative)
Profil / grade : Assistant ou Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Bibliothécaire territorial
Missions :
Pilotage et gestion de la médiathèque :
- Organisation et gestion quotidienne de l’équipement
- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement en cohérence avec les orientations de lecture publique
- Suivi budgétaire, administratif et juridique du service
- Gestion du bâtiment : sécurité, hygiène, salles, sécurité incendie, suivi technique
- Suivi de l’activité : mise en place et suivi des indicateurs d’activité et de fréquentation, élaboration de bilans d’activité et présentation à la hiérarchie et aux élus,
Politique documentaire et développement des publics :
- Définition et mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec la politique municipale et les objectifs de lecture publique
- Évaluation régulière des actions, services et collections
- Organisation et coordination des accueils scolaires
- Développement d’actions en direction de tous les publics, y compris les publics éloignés ou empêchés
- Participation à l'évolution des outils et services numériques de l'établissement
Management et partenariats :
- Encadrement, coordination, animation et accompagnement de l’équipe (5 agents)
- Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture
- Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers
- Recherche, montage et suivi des dossiers de subventions
- Représentation de la médiathèque et de la collectivité lors des réunions
- Contribution à l’évaluation et à l’évolution de l’offre de services
- Mise en œuvre des orientations du réseau en lien avec la coordinatrice
- Participation aux instances et réunions du réseau de lecture publique
- Contribution aux projets mutualisés à l'échelle intercommunale
- Développement de partenariats avec les acteurs culturels locaux, la MDO…
Action culturelle et animation :
- Conception et programmation d’un plan d’action culturelle en lien avec la politique municipale
- Mise en place d’actions de médiation et d’animations, dans et hors les murs
- Valorisation et communication des actions menées
- Développement des usages et services numériques de la médiathèque, accompagnement des publics dans les usages numériques
Cette liste n’est pas exhaustive
Compétences attendues
Responsable hiérarchique : (N+1) : Directrice de la DECSA (Direction Événementiel, Culture, Sport et vie associative) Profil / grade : Assistant ou Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques / Bibliothécaire territorialMissions : Pilotage et gestion de la médiathèque :- Organisation et gestion quotidienne de l’équipement- Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet d’établissement en cohérence avec les orientations de lecture publique- Suivi budgétaire, administratif et juridique du service- Gestion du bâtiment : sécurité, hygiène, salles, sécurité incendie, suivi technique- Suivi de l’activité : mise en place et suivi des indicateurs d’activité et de fréquentation, élaboration de bilans d’activité et présentation à la hiérarchie et aux élus, Politique documentaire et développement des publics :- Définition et mise en œuvre de la politique documentaire en lien avec la politique municipale et les objectifs de lecture publique - Évaluation régulière des actions, services et collections - Organisation et coordination des accueils scolaires- Développement d’actions en direction de tous les publics, y compris les publics éloignés ou empêchés- Participation à l'évolution des outils et services numériques de l'établissementManagement et partenariats :- Encadrement, coordination, animation et accompagnement de l’équipe (5 agents)- Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture- Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers- Recherche, montage et suivi des dossiers de subventions- Représentation de la médiathèque et de la collectivité lors des réunions- Contribution à l’évaluation et à l’évolution de l’offre de services- Mise en œuvre des orientations du réseau en lien avec la coordinatrice- Participation aux instances et réunions du réseau de lecture publique- Contribution aux projets mutualisés à l'échelle intercommunale- Développement de partenariats avec les acteurs culturels locaux, la MDO…Action culturelle et animation :- Conception et programmation d’un plan d’action culturelle en lien avec la politique municipale- Mise en place d’actions de médiation et d’animations, dans et hors les murs- Valorisation et communication des actions menées- Développement des usages et services numériques de la médiathèque, accompagnement des publics dans les usages numériquesCette liste n’est pas exhaustive
Profil attendu
Expériences professionnelles :
- Expérience significative sur des fonctions similaires exigée
- Expérience confirmée en direction de médiathèque
- Expérience confirmée en management d’équipe
- Pratique avérée de la lecture publique et de ses enjeux
- Expérience en montage et gestion de projets culturels
Compétences professionnelles :
- Maîtrise des principes de bibliothéconomie
- Capacité à définir et conduire un projet d’établissement
- Maîtrise de la gestion administrative et budgétaire
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance du SIGB et des outils numériques professionnels
- Maîtrise des réglementations (comptabilité publique, statut, législation sociale)
Savoir-être :
- Sens du service public
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Leadership bienveillant et capacité à accompagner les agents
- Esprit d’initiative et autonomie
- Capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Qualités relationnelles et sens de la communication
- Maîtrise de l’expression écrite et orale
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire
Informations complémentaires
Relations fonctionnelles (internes/externes :
Élus - hiérarchie
Usagers – scolaires – petite enfance – jeunesse - seniors
Partenaires extérieurs
Services municipaux – fournisseurs - intervenants
Lieu – Horaires – Conditions particulières :
- Médiathèque J. Brel – 21 rue Anatole France – 60 110 Méru
- Temps plein – du mardi au samedi, travail possible en soirée
- CNAS
- Participation de la ville sur la mutuelle et la prévoyance
- Service de restauration à tarif préférentiel
Contact :
[email protected]
Poste à pourvoir dès que possible
Adresser lettre de motivation et CV détaillé à Monsieur le Maire -
Direction des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 60110 MERU
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'une unité de bibliothèque
Comprendre ce poste
Le directeur ou la directrice de médiathèque est le pilote stratégique et opérationnel d'un établissement de lecture publique territorial. Au-delà de la simple gestion de collection, il s'agit de définir l'orientation culturelle de la structure en lien avec les politiques municipales, de manager une équipe, et de piloter le budget et les ressources matérielles. C'est une fonction de responsable de service qui combine leadership culturel et gestion administrative.
Le recrutement dans ce cadre
Ce poste en catégorie B de la FPT accueille titulaires (Assistant ou Attaché de conservation) et contractuels. Cette catégorie correspond à des postes d'encadrement intermédiaire avec perspectives d'évolution vers des responsabilités élargies ou des communes de plus grande envergure. La stabilité offerte par une titularisation est un atout pour porter à long terme la vision d'une médiathèque.
Conseils pour candidater
- **Mettez l'accent sur vos projets antérieurs** : présentez concrètement comment vous avez redéfini une politique documentaire, lancé des animations ou modernisé un établissement ; les élus et la hiérarchie jugent sur les résultats visibles.
- **Démontrez la maîtrise de l'environnement technique et administratif** : évoquez votre expérience avec les outils numériques (SIGB, données statistiques), vos compétences en gestion budgétaire et votre connaissance des règles applicables en collectivité.
- **Illustrez votre capacité à mobiliser une équipe** : donnez des exemples concrets de management, de résolution de conflits ou de mise en cohésion autour d'un projet commun dans un cadre de service public.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O060260904001106Fonction publique territoriale