FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 8 jours

Gestionnaire Carrière (h/f) - Mairie de POISSY

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Publication

4 septembre 2026

Date limite

3 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de plusieurs services Placé sous la responsabilité directe du chef de service, vous assurerez : 1/ La gestion de la carrière : . Accueil physique et téléphonique des agents. . Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie. . Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…). . Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…) . Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage. 2/ La gestion de la paie : . Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion. . Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril). . Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire. . Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement. . Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction . Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs . Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales. . Archivage des dossiers de paie. 3/Missions transversales : . Alimentation des tableaux de bord RH. . Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie. . Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….). . Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….) Contexte : - Réorganisation de la RDH suite à 4 départs. Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission) - Etre respectueux des délais et être intègre. Autonomie donnée : - Autonomie dans l’organisation de la gestion de son travail.

Compétences attendues

- Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et d’élaboration de la paie des agents de plusieurs servicesPlacé sous la responsabilité directe du chef de service, vous assurerez :1/ La gestion de la carrière : . Accueil physique et téléphonique des agents.. Information et conseil aux agents en matière de carrière et de paie.. Gestion d’un portefeuille comprenant 180 à 200 agents (Fonctionnaires et contractuels) dans le respect des règles statutaires, du recrutement jusqu’au départ de la Collectivité (mobilité, retraite…).. Rédaction des actes administratifs et juridiques correspondants (recrutement, avancement régime indemnitaire, temps partiel, reprises de services antérieurs publics/privés, positions statutaires, cessation de fonction, départ en retraite…). Veille à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et à leur archivage. 2/ La gestion de la paie :. Saisie mensuelle des éléments variables de paie et vérification des paies avant diffusion.. Constitution et gestion d’une partie du fichier du personnel (Ciril).. Saisie et gestion des arrêts de maladie ordinaire.. Suivi et mise en paie des états de frais de déplacement.. Sécurisation de la paie : opérations de contrôle et de correction. Transmission des paies à la trésorerie avec tous les justificatifs. Mandatement de la paie, des charges sociales et patronales.. Archivage des dossiers de paie.3/Missions transversales :. Alimentation des tableaux de bord RH.. Participation à la permanence semestrielle RH dans les services de la Mairie.. Création et transmission de dossiers à soumettre aux organismes partenaires (CIG, Sous-Préfecture, Trésor Public, Net entreprise, MNT, Natixis, Desk RH, Galpe….).. Participation aux projets transversaux de la direction (comité PPR, Formulaires RH, bilan social….)Contexte :- Réorganisation de la RDH suite à 4 départs.Obstacles à réaliser ou défis à surmonter (que doit atteindre l’agent pour accomplir cette mission)- Etre respectueux des délais et être intègre. Autonomie donnée : - Autonomie dans l’organisation de la gestion de son travail.

Profil attendu

- Connaissance du domaine des ressources humaines en collectivité territoriale. - Connaissance de la politique des ressources humaines de la collectivité en matière de carrière et de paie. - Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale, du Code du Travail et de la protection sociale. - Maîtrise de l’outil informatique (SIRH, Word, Excel, Internet). - Qualités rédactionnelles, qualités d’analyse et de synthèse. - Rigueur – Polyvalence – Capacité à travailler en équipe. - Qualités organisationnelles – Réactivité – Respect des délais. - Discrétion et sens de la confidentialité.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Madame le Maire - Vice-présidente de la Communauté Grand Paris Seine & Oise - Conseillère régionale d'Ile-de-France Place de la République 78303 POISSY CEDEX

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste de gestionnaire carrière est le pivot administratif et juridique de la gestion du personnel dans une commune. Il s'agit d'assurer, du recrutement à la retraite, le suivi de plus de 180 agents en respectant la réglementation de la fonction publique territoriale. Au quotidien, cela signifie rédiger les actes administratifs (recrutements, avancements, départs), conseiller les agents sur leurs droits et leur évolution, gérer la paie et maintenir à jour les dossiers individuels. C'est une fonction transversale qui requiert rigueur juridique et relations humaines.

Le recrutement dans ce cadre

La Mairie de Poissy recrute en catégorie B de la fonction publique territoriale, niveau d'encadrement intermédiaire qui offre des perspectives de progression vers des responsabilités de coordination ou d'encadrement. Le poste s'adresse aux titulaires et contractuels, ce qui signifie que les candidats externes ayant une expérience pertinente peuvent accéder à un CDI sans passer par concours. L'emploi apporte stabilité et avantages du secteur public.

Conseils pour candidater

Démontrer une solide connaissance de la réglementation FPT (statut, droits/obligations des agents) et du droit du travail applicable : évoquer des situations concrètes où cette connaissance a guidé une décision ou résolu un problème administratif.
Mettre l'accent sur la maîtrise des systèmes d'information RH (SIRH) et la qualité des écrits professionnels : ces outils sont essentiels pour rédiger des actes juridiques sans erreur et dialoguer avec les agents.
Souligner l'expérience directe en gestion de paie et dossiers individuels dans une collectivité ou structure comparable, avec chiffres concrets (nombre d'agents gérés, processus mis en place).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078260904000208Fonction publique territoriale