FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours

DIRECTEUR DES SERVICES DE GREFFE JUDICIAIRES AU TRIBUNAL JUDICIAIRE DE LAVAL (GRADE DP / 1 POSTE SDV)

Direction des services judiciaires - CA ANGERS (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA ANGERS

Localisation

Mayenne (53), France (53)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

7 septembre 2026

Date limite

16 octobre 2026

Domaine

Justice

Missions principales

Le responsable de service encadre les fonctionnaires de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci. Il a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue : 1 – Direction – administration – gestion : Organisation et coordination du service Contrôle et évaluation de l’activité du service Mise en œuvre des projets de service Rédaction de rapport, notes et courriers Analyse des données statistiques du service Tenue des tableaux de bord 2 – Ressources humaines : Gestion de l’activité du service (évaluation et répartition de la charge de travail, anticipation des mouvements) Gestion des compétences Evaluation des personnels 3 – Logistique/fonctionnement : Gestion de la sécurité informatique Conservation des minutes et gestion des archives du service 4 – Droit et procédure : Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale. 5 – Activités spécifiques : Les procédures relevant du directeur de greffe Votre hiérarchie : La directrice des services de greffe judiciaire. Vos interlocuteurs métiers : Les magistrats, les directeurs de greffe, les intervenants extérieurs, les fonctionnaires et autres agents du greffe.

Compétences attendues

Le responsable de service encadre les fonctionnaires de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci.Il a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue :1 – Direction – administration – gestion :Organisation et coordination du serviceContrôle et évaluation de l’activité du serviceMise en œuvre des projets de serviceRédaction de rapport, notes et courriersAnalyse des données statistiques du serviceTenue des tableaux de bord 2 – Ressources humaines :Gestion de l’activité du service (évaluation et répartition de la charge de travail, anticipation des mouvements)Gestion des compétencesEvaluation des personnels 3 – Logistique/fonctionnement :Gestion de la sécurité informatiqueConservation des minutes et gestion des archives du service 4 – Droit et procédure :Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale. 5 – Activités spécifiques :Les procédures relevant du directeur de greffeVotre hiérarchie :La directrice des services de greffe judiciaire.Vos interlocuteurs métiers :Les magistrats, les directeurs de greffe, les intervenants extérieurs, les fonctionnaires et autres agents du greffe.

Profil attendu

Vos principales compétences à mettre en œuvre : Connaissances : Applicatifs métiers Circuits administratifs Droit civil, pénal et du travail Outils de communication Techniques managériales Procédure civile, pénale et prud’homale Savoir-faire : Alimenter les tableaux de bord Analyser les statistiques et tableaux de bord Appliquer les textes législatifs et réglementaires Assurer la veille juridique Donner une information procédurale Donner une information procédurale Encadrer et animer une équipe Maîtriser les rédactions spécifiques à l’emploi Maîtriser les nouvelles technologies Organiser sa charge de travail Maîtriser les techniques de communication Travailler en équipe Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Etre autonome Etre réactif Faire preuve de discrétion Faire preuve de pédagogie Faire preuve de polyvalence Faire preuve de rigueur Savoir anticiper Savoir s’adapter

Conditions d'exercice

GROUPE IFSE 4 Organisation de travail : Charte des temps - 38h00 par semaine PARKING : OUI

Informations complémentaires

Candidature avant le 16/10/2026. PAS DE CANDIDATURE VIA CSP Renseignements et candidature auprès de Madame Sophie DUCHEMIN, directrice de greffe : [email protected] Tel : 02 72 95 51 00 Dématérialisés, les dossiers de candidature des fonctionnaires de catégorie A extérieurs à la direction des services judiciaires seront transmis par mail à l’adresse [email protected] et comprendront : 1) Une lettre de motivation ; 2) Un formulaire de candidature dûment renseigné faisant apparaitre l’avis des supérieurs hiérarchiques actuels (ce formulaire est à réclamer à [email protected]) ; 3) Un CV détaillé ; 4) Une copie des trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel ; 5) Une copie du dernier bulletin de salaire ; 6) Une copie du dernier arrêté portant élévation d’échelon. POSTE SOUMIS A ENTRETIEN : NON GRADE : PRINCIPAL

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur des services de greffe judiciaires occupe une position pivot au sein du tribunal : il organise et pilote l'un des services administratifs clés qui assurent le fonctionnement opérationnel de la justice. Au quotidien, il gère des domaines aussi divers que la coordination des équipes, la conformité aux évolutions législatives, la gestion des archives judiciaires et les systèmes informatiques. Ce rôle exige une compréhension fine des procédures judiciaires (civile, pénale, prud'homale) et la capacité à adapter l'organisation du service aux besoins changeants du tribunal.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste, ouvert aux titulaires et contractuels, relève de la catégorie A de la fonction publique d'État, ce qui implique une responsabilité de cadre intermédiaire. Le grade DP (Directeur de Service de Greffe) positionne le titulaire dans une perspective de mobilité vers d'autres services judiciaires et d'évolution au sein de l'appareil judiciaire français.

Conseils pour candidater

**Valoriser l'expérience administrative judiciaire** : le dossier doit démontrer une connaissance concrète des procédures civiles et pénales, ainsi qu'une familiarité avec les outils informatiques judiciaires. Tout background en greffe, palais de justice ou structures de justice alternative constitue un atout majeur.

**Souligner les compétences managériales et analytiques** : mettre l'accent sur des exemples concrets d'encadrement d'équipes, d'analyse de données de performance et de mise en œuvre de réorganisations administratives.

**Préparer la dimension transversale du rôle** : ce poste requiert de naviguer entre aspects juridiques, gestion des ressources humaines et logistique. Démontrer cette polyvalence et cette aisance avec la complexité administrative.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402476Fonction publique d'État