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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT PIERRE DES NIDS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Mayenne (53), France (53)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
10 septembre 2026
Date limite
9 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire. 3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Compétences attendues

Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en oeuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains.1 - Accueillir, renseigner la population et instruire les dossiers sur les domaines de : l'état civil, les élections, l'urbanisme, l'aide sociale. 2 - Assister et conseiller, alerter les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés et décisions du maire. 3 - Préparer, mettre en forme, saisir et suivre l'exécution du budget. 4 - Suivre les marchés publics et les subventions. 5 - Gérer la comptabilité : engagements de dépenses et titres de recettes. 6 - Gérer le personnel (gestion des temps, paie). 7 - Animer les équipes et organiser les services. 8 - Gérer le patrimoine communal et suivre les travaux. 9 - Gérer les services communaux existants (salle, garderie, bibliothèque, cantine,...). 10 - Gérer et développer les liens avec les structures intercommunales et les partenaires.

Profil attendu

- SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme ; - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats ; - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs ; - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics ; - connaître les règles de la comptabilité publique (M57) - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires ; - savoir gérer la polyvalence et les priorités ; - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs ; - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières ; - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, de suivi du cimetière ; - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population ; - contrôler et évaluer les actions des services ; - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension ; - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales ; - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles et savoir bâtir une relation de confiance avec le maire et ses adjoints. - OUTILS UTILISES : - Pléïade (E-collectivités) - JVS / Parascol - COMEDEC (Etat-civil) - Inoé - Plateformes professionnelles

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Secrétaire de mairie (en extinction)

Informations complémentaires

Renseignements complémentaires auprès de Mme Alexandra CRESPIN au 02 43 03 66 77 Merci d'adresser vos candidatures à l'adresse suivante : Mairie 21 rue du Docteur Poirrier 53370 SAINT PIERRE DES NIDS ou par mail : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Secrétaire de mairie

Comprendre ce poste

Le secrétaire général de mairie est le pivot administratif et opérationnel d'une commune. Il traduit les orientations politiques de l'équipe municipale en actions concrètes, tout en assurant la continuité des services publics locaux. Ce poste couvre un spectre large : de l'accueil citoyen à la gestion budgétaire, en passant par l'animation des équipes et le conseil aux élus. C'est un rôle transversal où la maîtrise du cadre réglementaire (état civil, urbanisme, marchés publics, comptabilité M57) est aussi importante que les compétences managériales.

Le recrutement dans ce cadre

Catégorie A de la fonction publique territoriale, ce poste offre une stabilité et une progression de carrière notable dans la FPT. Le recrutement ouvert aux titulaires et contractuels signifie que des candidats sans statut de fonctionnaire peuvent accéder directement à cet emploi, une opportunité significative pour les professionnels expérimentés en gestion administrative locale. L'évolution peut ensuite mener à des postes de direction dans des collectivités plus importantes.

Conseils pour candidater

  • Mettre en avant toute expérience antérieure en collectivité territoriale ou en administration (mairie, communauté de communes), notamment en gestion administrative, RH ou finances publiques.
  • Démontrer la maîtrise du cadre réglementaire applicable aux communes (code général des collectivités, M57) et l'aisance avec les procédures d'élaboration d'actes administratifs.
  • Valoriser une capacité reconnue à gérer la polyvalence et les urgences administratives, avec des exemples concrets de pilotage transversal d'équipes ou de projets multidimensionnels.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O053260910000417Fonction publique territoriale

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