FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 9 jours
Gestionnaire carrière - Service RH - CCAS Clermont-Ferrand - CCAS DE CLERMONT FERRAND
Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale
Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Publication
3 septembre 2026
Date limite
3 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
Mission générale du poste :
Assurer le traitement et la gestion d'un portefeuille de dossier en matière gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Assister chacune des étapes réglementaires de la carrière de l'agent de son recrutement jusqu'à son départ.
Missions :
- Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents
- Etablir l'acte de recrutement
- Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires
- Immatriculer les agents auprès de la CNRACL
- Procéder à l'historisation des carrières des agents
- Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière
- Etablir des attestations , certificats
- Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires
- Gérer les dossiers de retraite
- Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent
- Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent
- Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés
- Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer
- Saisir les dossiers dans le logiciel
- Etablir, renouveler les contrats des agents
- Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat
- Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats
- Activités diverses
- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité
- Assurer un rôle de conseil
- Assurer le suivi des dossiers
- Mettre à jour les dossiers
Compétences attendues
Mission générale du poste : Assurer le traitement et la gestion d'un portefeuille de dossier en matière gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Assister chacune des étapes réglementaires de la carrière de l'agent de son recrutement jusqu'à son départ.Missions :- Assurer la gestion de la carrière d'un portefeuille d'agents- Etablir l'acte de recrutement- Procéder à l'instruction des services antérieurs des agents stagiaires- Immatriculer les agents auprès de la CNRACL- Procéder à l'historisation des carrières des agents- Etablir les actes administratifs se rapportant aux différentes étapes de la carrière- Etablir des attestations , certificats- Gérer la situation médicale des agents en lien avec les partnenaires- Gérer les dossiers de retraite- Surveiller l'échéance des contrats pour les contractuels sur poste permanent- Garantir la bonne application des règles statutaires et leurs compréhensions par l'agent- Assurer la gestion des agents non-titulaires, non-permanents des services confiés- Créer des nouveaux dossiers et les enregistrer- Saisir les dossiers dans le logiciel- Etablir, renouveler les contrats des agents- Renseigner les agents sur les procédures de fin de contrat- Entretenir de bonnes relations avec le pôle rémunération pour le solde des contrats- Activités diverses- Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l'état de la collectivité- Assurer un rôle de conseil- Assurer le suivi des dossiers- Mettre à jour les dossiers
Profil attendu
Savoir faire :
- Statut de la fonction publique territoriale
- Organisation de la collectivité
- Démarche d'évolution des pratiques professionnelles
- Techniques rédactionnelles
- Travailler en transversalité
- Outils informatiques
- Logiciels bureautiques
- Techniques relationnelles et de communication
- Discrétion professionnelle
- Règles de confidentialité et de réserve
Savoir être :
- Sens de l'organisation
- Être autonome
- Esprit d'initiative
- Sens du service public
- Avoir l'esprit d'équipe
Diplôme :
Concours d'adjoint administratif
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir nous transmettre un CV et une lettre de motivation soit :
- par mail : [email protected]
- par courrier : 18 rue du Maréchal de Lattre et de la 1ère armée - 63013 CLERMONT-FERRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Réf. O063260903000139Fonction publique territoriale