FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Responsable du service Carrière Paie (h/f) - Drancy

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine Saint-Denis (93), France (93)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Publication

3 septembre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Vous souhaitez piloter une activité essentielle au bon fonctionnement d’une collectivité et garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie des agents ? Vous recherchez un poste alliant management, expertise statutaire et sécurisation juridique des pratiques RH ? Rejoignez la Ville de Drancy ! La Ville de Drancy est une commune de 72 000 habitants, située à 10 km du centre de Paris et facilement accessible en transports en commun. Tournée vers l’avenir, elle conjugue cadre de vie agréable, dynamisme économique et tissu associatif riche. Engagée en faveur de l’égalité des chances et du développement durable, la ville se distingue par de nombreux projets sociaux, économiques et écologiques reconnus au niveau national et régional. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260903001479-responsable-service-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Vous souhaitez piloter une activité essentielle au bon fonctionnement d’une collectivité et garantir la fiabilité de la gestion administrative et de la paie des agents ? Vous recherchez un poste alliant management, expertise statutaire et sécurisation juridique des pratiques RH ? Rejoignez la Ville de Drancy !La Ville de Drancy est une commune de 72 000 habitants, située à 10 km du centre de Paris et facilement accessible en transports en commun. Tournée vers l’avenir, elle conjugue cadre de vie agréable, dynamisme économique et tissu associatif riche. Engagée en faveur de l’égalité des chances et du développement durable, la ville se distingue par de nombreux projets sociaux, économiques et écologiques reconnus au niveau national et régional.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260903001479-responsable-service-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260903001479-responsable-service-carriere-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation. En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable du service Carrière Paie pilote une fonction vitale pour toute collectivité territoriale : l'administration du personnel et la gestion de la paie. Ce poste exige à la fois une expertise en droit de la fonction publique, une maîtrise des outils informatiques de paie et une capacité à encadrer une équipe. Au quotidien, il s'agit de garantir la conformité réglementaire des actes de gestion (recrutements, avancements, modifications de statut), d'assurer des bulletins de paie fiables et de conseiller la direction générale sur les questions statutaires délicates.

Le recrutement dans ce cadre

Cet emploi de catégorie A en FPT accueille à titre égal titulaires et contractuels, ce qui élargit les viviers de candidats. Dans une commune de 72 000 habitants, cette responsabilité offre une visibilité managériale réelle et des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction générale ou d'accès à d'autres postes stratégiques en collectivité. Le statut de titulaire donne des garanties de stabilité tandis que le contrat permet une entrée plus rapide pour les expérimentés.

Conseils pour candidater

Mettre en avant toute expérience en gestion de paie (logiciels spécialisés, bulletinage) et en droit de la fonction publique : ces deux domaines sont non-négociables pour credibiliser une candidature sur ce type de poste.

Structurer le dossier autour du management d'équipe et de la sécurisation des processus : montrer comment on a mis en place des procédures, réduit les erreurs ou amélioré la documentation juridique d'une équipe RH précédente.

Consulter l'offre complète sur emploi-territorial.fr avant de postuler pour identifier les spécificités locales (taille de l'équipe, outils informatiques utilisés, enjeux particuliers de la commune).

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O093260903001479Fonction publique territoriale