FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - MAIRIE DE ROUSSILLON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Isère (38), France (38)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

3 septembre 2026

Date limite

2 novembre 2026

Domaine

Direction et pilotage des politiques publiques

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La commune de Roussillon, Chef-lieu de canton, compte près de 9 000 habitants. Elle fait partie de la communauté de communes Entre Bièvre et Rhône. Le conseil municipal compte 29 élus, dont 8 adjoints. Le budget communal annuel est d’environ 14 millions d’euros, dont 4 millions en investissement. Une centaine d’agents municipaux sont répartis en 3 grands pôles : Administration et services à la population ; Services Techniques ; Services scolaires, représentant chacun globalement 1/3 de l’effectif. Le Directeur général des services est directement impliqué dans le fonctionnement quotidien de la collectivité, il développe une culture de gestion partagée avec les responsables de services et veille à ce que chaque projet ou décision de l’Autorité Territoriale soit apprécié au regard de son coût, de son financement, de ses impacts sur les charges futures et de sa contribution à la qualité du service public. En lien au quotidien avec M. le Maire et la Directrice de Cabinet, il traduit les orientations politiques en projets réalisables Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260903001502-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La commune de Roussillon, Chef-lieu de canton, compte près de 9 000 habitants. Elle fait partie de la communauté de communes Entre Bièvre et Rhône. Le conseil municipal compte 29 élus, dont 8 adjoints. Le budget communal annuel est d’environ 14 millions d’euros, dont 4 millions en investissement.Une centaine d’agents municipaux sont répartis en 3 grands pôles : Administration et services à la population ; Services Techniques ; Services scolaires, représentant chacun globalement 1/3 de l’effectif.Le Directeur général des services est directement impliqué dans le fonctionnement quotidien de la collectivité, il développe une culture de gestion partagée avec les responsables de services et veille à ce que chaque projet ou décision de l’Autorité Territoriale soit apprécié au regard de son coût, de son financement, de ses impacts sur les charges futures et de sa contribution à la qualité du service public.En lien au quotidien avec M. le Maire et la Directrice de Cabinet, il traduit les orientations politiques en projets réalisablesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260903001502-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs : formations et qualifications - Expertise approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale - Expertise approfondie des principes de la Finance publique - Expertise approfondie des principes de la Commande Publique. - Expertise approfondie du cadre juridique et institutionnel de la FPT - Connaissance avancée des règles et du code de l’urbanisme - Connaissance des acteurs publiques et privés liés à une collectivité territoriale. Savoir-faire compétences professionnelles et techniques - Expert en management directe et en tant que N+2 ou N+3 - Grandes compétences rédactionnelles - Maîtrise de la conduite de projet et de l’accompagnement au changement - Maîtrise des outils de pilotage et d’évaluation - Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautique Savoir être : comportements, qualités relationnelles - Loyauté, discrétion et sens du service public. - Qualités relationnelles, diplomatie - Sens du dialogue et de l’écoute - Rigueur et sens de l’organisation - Réactivité, pragmatisme et capacité à décider - Leadership et capacité à fédérer - Sens de l’anticipation et force de propositions

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal

Informations complémentaires

Avantages proposés par la collectivité : contrat groupe de mutuelle santé Participation sur contrat labellisé de prévoyance Tickets restaurants CV et Lettre de motivation à transmettre : Par mail : [email protected] Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON à l'attention de M. le Maire, Robert DURANTON

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le Directeur général des services (DGS) d'une commune de 9 000 habitants est le pivot administratif et gestionnaire de la collectivité. Il pilote une centaine d'agents répartis sur trois pôles : administration, services techniques et éducation. Au-delà de la gestion courante, il conseille l'édile sur la faisabilité et la soutenabilité financière des orientations politiques, arbitre entre les enjeux de court terme et de long terme, et garantit la qualité de la mise en œuvre des politiques publiques locales dans un contexte budgétaire de 14 millions d'euros.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPT est accessible sur emploi sans concours, aux titulaires comme aux contractuels, ce qui reflète la difficulté croissante de pourvoir des postes de direction dans les collectivités. La communauté de communes offre un contexte intercommunal qui élargit les perspectives à moyen terme ; la mobilité entre collectivités de taille comparable reste une opportunité classique pour les DGS.

Conseils pour candidater

Détailler concrètement l'expérience en gestion budgétaire, finance locale et pilotage d'équipes de taille comparable : chiffres à l'appui (budget géré, nombre d'agents, projets menés). La commune valorise la rigueur comptable autant que la vision stratégique.

Préparer des exemples précis de transformation ou d'amélioration managériale dans une précédente collectivité : optimisation des processus RH, modernisation administrative, mise en cohérence des services. C'est ce qui différencie les candidats.

Montrer une compréhension du rôle de conseil auprès de l'exécutif : savoir anticiper les impacts budgétaires d'une décision politique et formuler des recommandations sans sortir de son rôle administratif est clé.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O038260903001502Fonction publique territoriale