FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

Directeur des services de greffe au tribunal judiciaire de Castres - directeur de greffe

Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE

Localisation

Tarn (81), France (81)

Niveau d'études

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Publication

8 septembre 2026

Date limite

16 octobre 2026

Domaine

Justice

Missions principales

L'équipe de direction est composée d'un directeur de greffe et de deux chefs de service. Composition et effectifs du service : encadrement de 42 fonctionnaires Votre hiérarchie : Chefs de juridiction Vos interlocuteurs métiers Les magistrats et les juges non professionnels de la juridiction Les auxiliaires de justice Les collaborateurs occasionnels du service public de la justice Les usagers du service public Les partenaires institutionnels Le président et le vice-président du conseil de prud’hommes Les conseillers prud’hommes Le ou les juge(s) départiteur(s)

Compétences attendues

L'équipe de direction est composée d'un directeur de greffe et de deux chefs de service.Composition et effectifs du service : encadrement de 42 fonctionnairesVotre hiérarchie : Chefs de juridictionVos interlocuteurs métiers Les magistrats et les juges non professionnels de la juridiction Les auxiliaires de justice Les collaborateurs occasionnels du service public de la justice Les usagers du service public Les partenaires institutionnels Le président et le vice-président du conseil de prud’hommes Les conseillers prud’hommes Le ou les juge(s) départiteur(s)

Profil attendu

Connaissances : Circuits administratifs Droit civil Outils de communication Applicatif(s) métier(s) Droit pénal Procédure civile Procédure pénale Techniques managériales Savoir-faire : Alimenter des tableaux de bord et statistiques Analyser des statistiques et tableaux de bord Appliquer les textes législatifs et réglementaires Assurer la veille juridique Donner une information juridique et/ou procédurale Encadrer et animer une équipe Maîtriser les rédactions particulières à l’emploi Maîtriser les nouvelles technologies Maîtriser les techniques de communication Organiser sa charge de travail Travailler en équipe Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Être autonome Être réactif Faire preuve de discrétion Faire preuve de pédagogie Faire preuve de polyvalence Faire preuve de rigueur Savoir anticiper

Informations complémentaires

RIFSEEP groupe 3 1 poste vacant POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE Durée de présence attendue sur le poste: 3 ans * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur de greffe est le responsable administratif et technique d'une juridiction. Il pilote l'organisation des services, assure la gestion des dossiers judiciaires, garantit le respect des délais de procédure et coordonne les relations entre magistrats, auxiliaires de justice et usagers. En tant que chef de la greffe du tribunal judiciaire de Castres, cette fonction exerce une influence directe sur la qualité du service rendu aux justiciables et le bon fonctionnement de l'institution.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A, au versant FPE, s'adresse aussi bien aux fonctionnaires titulaires qu'aux contractuels, offrant une flexibilité dans le mode de recrutement. La direction d'une juridiction de cette taille ouvre des perspectives d'évolution vers des responsabilités de gestion au niveau régional ou de coordination entre structures judiciaires. L'expérience acquise consolide un profil cadre dans l'administration judiciaire.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience opérationnelle en droit civil et pénal, ainsi qu'une maîtrise des applicatifs métiers judiciaires (Portalis, Cassiopée, etc.) ; ces outils techniques conditionnent l'efficacité managériale dans ce contexte.

Démontrer une capacité à piloter un collectif de 42 agents : évoquer des réalisations concrètes d'animation d'équipe, de réorganisation ou de gestion de transitions; l'encadrement multidisciplinaire y est crucial.

Documenter la veille juridique et la gestion des statistiques judiciaires dans des expériences antérieures ; ces compétences analytiques justifient l'accès au niveau A et rassurent sur la capacité à répondre aux exigences de conformité réglementaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2403179Fonction publique d'État