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PostePublic
FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 4 jours

DIRECTEUR/TRICE DES SERVICES DE GREFFE, CHEF(FE) DE SERVICE CA MONTPELLIER

Direction des services judiciaires - CA MONTPELLIER (ouvre un nouvel onglet) — Direction des services judiciaires - CA MONTPELLIER

Localisation
Hérault (34), France (34)
Niveau d'études
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Publication
8 septembre 2026
Date limite
16 octobre 2026
Domaine
Justice

Missions principales

Le directeur des services de greffe, responsable de service encadre les personnels de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci, et a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue. Activités principales : 1- Direction/ Administration/ Gestion 1-1 Organisation et coordination du service - Animer l’équipe - Conduire des réunions périodiques d’information et de travail - Contrôler les activités déléguées - Gérer les conflits et arbitrer 1-2 Contrôle et évaluation de l’activité du service - Fixer les objectifs - Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs - Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux - Engager des actions correctives 1-3 Mise en oeuvre de projets de service - Proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet - Rendre compte des résultats 1-4 Rédaction de rapports, notes et courriers 1-5 Analyse des données statistiques du service 1-6 Tenue de tableaux de bord 2- Ressources humaines/ Formation 2-1 Gestion du temps de travail - Élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisations d’absence et les congés statutaires 2- 2 Gestion de l’activité du service - Évaluer et répartir la charge de travail - Anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe 2-3 Gestion des compétences - Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service - Établir des fiches de poste à partir du référentiel des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agents 2-4 Évaluation des personnels - Conduire les entretiens professionnels - Évaluer les personnels 3- Logistique/ Fonctionnement 3-1 Gestion de la sécurité informatique 3-2 Conservation des minutes et gestion des archives du service 4- Droit/ Procédure 4-1 Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale

Compétences attendues

Le directeur des services de greffe, responsable de service encadre les personnels de son service et veille au bon fonctionnement de celui-ci, et a en charge les domaines d’activité que le directeur de greffe lui attribue.Activités principales :1- Direction/ Administration/ Gestion1-1 Organisation et coordination du service- Animer l’équipe- Conduire des réunions périodiques d’information et de travail- Contrôler les activités déléguées- Gérer les conflits et arbitrer1-2 Contrôle et évaluation de l’activité du service- Fixer les objectifs- Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs- Évaluer les résultats par rapport aux objectifs fixés et aux flux- Engager des actions correctives1-3 Mise en oeuvre de projets de service- Proposer, participer à l’élaboration et accompagner le projet- Rendre compte des résultats1-4 Rédaction de rapports, notes et courriers1-5 Analyse des données statistiques du service1-6 Tenue de tableaux de bord2- Ressources humaines/ Formation2-1 Gestion du temps de travail- Élaborer les tableaux de permanences et de congés, gérer les autorisationsd’absence et les congés statutaires2- 2 Gestion de l’activité du service- Évaluer et répartir la charge de travail- Anticiper les mouvements prévisibles en informant le directeur de greffe2-3 Gestion des compétences- Mettre en adéquation les compétences des agents avec les besoins du service- Établir des fiches de poste à partir du référentiel des métiers et des compétences des greffes en collaboration avec les agents2-4 Évaluation des personnels- Conduire les entretiens professionnels- Évaluer les personnels3- Logistique/ Fonctionnement3-1 Gestion de la sécurité informatique3-2 Conservation des minutes et gestion des archives du service4- Droit/ Procédure4-1 Suivi de l’actualité législative et réglementaire nationale, européenne et internationale

Profil attendu

Connaissances - Circuits administratifs - Statut général des fonctionnaires - Règlementation HSCT - Techniques managériales et de communication - Techniques de conduite de projet - Procédure civile, pénale et prud'homale - Applicatifs métiers et nouvelles technologies - Typologie OUTILGREF CA - Règles budgétaires et comptables - Notions d'achat piublic Savoir-faire - Alimenter et analyser tableaux de bord et statistiques - Animer les réunions - Assurer veille juridique - Conduire des entretiens - Diriger ou co-diriger un projet - Déléguer et contrôler - Rendre compte - Analyser les problématiques/proposer des solutions - Organiser, analyser et répartir la charge de travail - Rédiger notes et rapports Savoir-être - Sens des relations humaines - Réactivité - rigueur - autonomie - discrétion - Faire preuve de pédagogie - Faire preuve de polyvalence - Capacité d'adaptation & d'anticipation - Sens du travail en équipe - Sens du service de la justice

Conditions d'exercice

Groupe RIFSEEP : 4

Informations complémentaires

Postes ouvert uniquement aux fonctionnaires 3 PSDV Renseignements et candidatures (envoi CV et lettre de motivation) Mme Séverine BARRAUD, directrice de greffe [email protected] tél. : 04.34.08.81.90 Mme Emmanuelle MARCHAL, directrice de greffe adjointe [email protected] tél. 04.34.08.81.95 Autres documents à transmettre : - 3 dernières évaluations - dernier arrêté d'avancement - formulaire de candidature (à demander au service recruteur)

Métier de référence

Responsable de greffe

Comprendre ce poste

Le directeur des services de greffe est un maillon essentiel de l'administration judiciaire. Il pilote une unité fonctionnelle au sein de la Cour d'appel en encadrant une équipe et en assurant le bon déroulement des activités qui lui sont confiées par le directeur de greffe. Au quotidien, cela signifie organiser les flux de travail, fixer et suivre les objectifs de service, animer l'équipe et veiller à la qualité des processus administratifs et judiciaires. C'est une fonction de responsabilité dans un environnement où la rigueur et la réactivité sont essentielles.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste de catégorie A en FPE est ouvert aux titulaires et aux contractuels, ce qui offre une flexibilité d'accès. La catégorie A implique une responsabilité managériale confirmée et des perspectives d'évolution vers des fonctions de direction de greffe ou de coordination à l'échelle régionale. Les contractuels peuvent accéder à la titularisation selon les règles de la FPE.

Conseils pour candidater

  • Mettre l'accent sur une expérience avérée en gestion d'équipe et conduite de projets, en détaillant les contextes de décision et d'arbitrage. Les recruteurs cherchent des preuves de leadership, pas simplement des énumérations de fonctions.
  • Démontrer une connaissance réelle de l'environnement judiciaire et des procédures (civile, pénale, prud'homale) : si cette connaissance est lacunaire, le mentionner et montrer la capacité à acquérir rapidement ces notions techniques.
  • Maîtriser les outils de reporting et analyse de données (tableaux de bord, statistiques) : citer des exemples concrets de pilotage d'activité par les chiffres et les résultats mesurables.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2402541Fonction publique d'État

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