FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 1 mois

AGENT GESTION ADMINISTRATION PERSONNEL CIVIL

Armée de terre (ouvre un nouvel onglet) — Armée de terre

Localisation

Indre (36), France (36)

Télétravail

Non

Management

Non

Expérience

Débutant

Publication

7 septembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le titulaire du poste doit effectuer les activités suivantes : - Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie…) - Assurer le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…) - Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines - Accompagner et renseigner dans ses démarches administratives du périmètre des ressources humaines de tout personnel arrivant ou sortant du groupement - Participer à la mise en forme et actualisation des fiches de postes du personnel du groupement L’agent peut réaliser les taches annexes suivantes : - Assurer la mise à jour du tableau de suivi des formations des personnels civils du groupement - Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (FD@ligne, EUREKA, ARTEMIS, SAJ, diadème…)

Compétences attendues

Le titulaire du poste doit effectuer les activités suivantes :- Réaliser la totalité des actes de gestion et d’administration individuels ou collectifs du périmètre des ressources humaines au profit du personnel civil du groupement (travaux avancement, notation, éléments variables de la paie…)- Assurer le suivi des absences et de la gestion du temps du personnel du groupement (congés, maladie, congés syndicaux, compte-épargne temps…)- Actualiser, renseigner et transmettre selon les périodicités fixées les indicateurs et états récapitulatifs relevant du périmètre des ressources humaines- Accompagner et renseigner dans ses démarches administratives du périmètre des ressources humaines de tout personnel arrivant ou sortant du groupement- Participer à la mise en forme et actualisation des fiches de postes du personnel du groupementL’agent peut réaliser les taches annexes suivantes :- Assurer la mise à jour du tableau de suivi des formations des personnels civils du groupement- Assurer l’ensemble des actes et saisies dans les systèmes informatiques utiles et indispensables à la vie du groupement (FD@ligne, EUREKA, ARTEMIS, SAJ, diadème…)

Profil attendu

L’agent doit connaitre les règles de gestion, d’administration des personnels et les règles de chancellerie et la conception et application des règles statutaires L’intéressé doit maitriser l’utilisation des logiciels de bureautique et l’utilisation d’un système d’information spécifique ou lié à son domaine d’activité. Il doit savoir se servir de la correspondance administrative L’intéressé doit respecter la confidentialité des informations. Le titulaire du poste devra travailler en équipe, pour l’exercice de ce poste sont indispensable de la rigueur, de l’organisation et de la méthode.

Informations complémentaires

En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages : - Restauration sur place avec contribution employeur ; protection sociale complémentaire ; - Rythme de travail : 38 heures sur 4.5 jours : lundi au jeudi 7h25 -16h40 (7h25-11h45 le vendredi) ; - Offres de formation tout au long du parcours professionnel et accès à une plateforme en ligne ; - Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Cet agent gère l'ensemble du cycle administratif et financier du personnel civil au sein d'une unité de l'armée de terre. Il pilote les dossiers individuels (avancement, notation, paie), administre les absences et les congés, et veille au respect des règles statutaires applicables à chaque agent. C'est un rôle de pivot entre la direction RH et les personnels, garantissant que chaque acte administratif respecte la réglementation publique et la jurisprudence relevant du statut général des fonctionnaires.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie C relève de la FPE et accueille aussi bien les titulaires que les contractuels, ce qui offre une souplesse d'accès. Au-delà des missions décrites, cette fonction offre une visibilité sur les mécanismes de gestion RH dans une structure militaire, avec des perspectives de spécialisation ou de mobilité vers d'autres domaines administratifs au sein du ministère des Armées.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience précédente en gestion de dossiers RH ou administratifs : la maîtrise des règles statutaires et la rigueur documentaire sont discriminantes. Illustrer par des exemples concrets de suivi de dossiers complexes ou de traitement de situations administratives délicates.

Démontrer aisance avec les outils informatiques (logiciels bureautique, systèmes d'information RH) et préciser tout expérience antérieure avec des ERP ou bases de données. Les tests informatiques sont courants pour ce type de poste.

Souligner discrétion et confidentialité : rappeler les contextes où l'on a manipulé des données sensibles (paie, dossiers personnels) sans jamais les divulguer. Cette qualité est centrale dans un environnement militaire.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. DEF_04-00069870Fonction publique d'État