FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 5 jours
CHARGE DE RECRUTEMENT - REGION AUVERGNE RHONE-ALPES
Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux
Localisation
Puy de Dôme (63), France (63)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
7 septembre 2026
Date limite
8 octobre 2026
Domaine
Ressources humaines
Missions principales
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnels.
Elle contribue à renforcer l’attractivité de la collectivité, et à proposer à tous ses agents un environnement propice à l’épanouissement professionnel.
Au sein d'une équipe de 6 agents, vous exercez un métier à forte dimension humaine et partenariale.
Partenaire des Directions et des Lycées vous leur proposez un accompagnement de proximité dans la recherche et la sélection des collaborateurs.
Vos interlocuteurs et vos activités sont variés avec notamment
l'analyse de la faisabilité des recrutements
la mise en œuvre de la procédure dans un cadre de recherche d'attractivité de la Collectivité
l'accompagnement des nouveaux arrivants
la contribution aux dispositifs de repositionnement professionnel des agents
la participation à différents évènements en lien avec l'emploi (forums, jobdating, ateliers...)
Le poste est basé à Clermont-Ferrand. Des déplacements réguliers (véhicule de service) sont à prévoir sur plusieurs départements (03/15/63/43).
Compétences attendues
La Direction des Ressources Humaines de la Région Auvergne-Rhône-Alpes accompagne les 9 000 agents de la collectivité tout au long de leurs parcours professionnels.Elle contribue à renforcer l’attractivité de la collectivité, et à proposer à tous ses agents un environnement propice à l’épanouissement professionnel.Au sein d'une équipe de 6 agents, vous exercez un métier à forte dimension humaine et partenariale.Partenaire des Directions et des Lycées vous leur proposez un accompagnement de proximité dans la recherche et la sélection des collaborateurs. Vos interlocuteurs et vos activités sont variés avec notamment l'analyse de la faisabilité des recrutements la mise en œuvre de la procédure dans un cadre de recherche d'attractivité de la Collectivitél'accompagnement des nouveaux arrivants la contribution aux dispositifs de repositionnement professionnel des agents la participation à différents évènements en lien avec l'emploi (forums, jobdating, ateliers...)Le poste est basé à Clermont-Ferrand. Des déplacements réguliers (véhicule de service) sont à prévoir sur plusieurs départements (03/15/63/43).
Profil attendu
Compétences Techniques
Maitrisant les techniques de recrutement et les règles relatives à la rémunération, vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale. Vous disposez de qualités rédactionnelles et d'une aisance dans l’utilisation des outils informatiques
Aptitudes Personnelles
Doté d'un bon sens de l'écoute et de la relation humaine, vous savez faire preuve de curiosité, de réactivité et d'autonomie. Organisé, vous appréciez le travail en équipe
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
La Région Auvergne-Rhône-Alpes c'est près de 9000 agents, plus de 50 métiers et des possibilités de carrière et d'évolution professionnelle.
Les postes proposés par la Collectivité sont répartis sur tout le territoire et ouverts aux personnes en situation de handicap, aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, et aux contractuels. Candidature (cv/lm) déposée sur le site emplois de la Région, entretien en présence du responsable et d'un recruteur de la Drh.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé du recrutement
Réf. O069260907000767Fonction publique territoriale