Gestionnaire RH - MAIRIE DE ROUSSILLON

Les gestionnaires RH assurent le traitement d’un ensemble d’éléments liés aux ressources humaines comme la paie, des carrières, les absences… pour la centaine d’agents et la trentaine d’élus travaillant à la Ville de Roussillon.Le travail est organisé au sein d’un binôme permettant de sécuriser les fonctions RH au sein du service et de la collectivité. L’agent a la responsabilité de la gestion d’un portefeuille d’élus et agents, mais doit être en capacité de suppléer son binôme en cas d’absence.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260907000393-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs : formations et qualifications - Connaissances générales en matière de droit de la fonction publique territoriale - Connaissances générales en matière de comptabilité publique - Connaissances opérationnelles des logiciels et progiciels de gestion Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques - Conseiller et orienter les personnes - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Préparer les mandatements des paies - Rédiger et mettre en forme des courriers relatifs à son domaine de compétence - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures Savoir être : comportements, qualités relationnelles - Être accueillant - Autonomie, rigueur - Transparence, méthode - Confidentialité et secret professionnel - Bonne circulation de l’information - Sens du travail en équipe

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Avantages proposés par la collectivité : contrat groupe de mutuelle santé Participation sur contrat labellisé de prévoyance Tickets restaurants CV et Lettre de motivation à transmettre : Par mail : [email protected] Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.