FP Hospitalière Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsIl y a 3 jours

CONSEILLER (H/F) EN TRANSITION ENERGETIQUE ET ECOLOGIQUE EN SANTE (CTEES)

GHU Paris psychiatrie et neurosciences (ouvre un nouvel onglet) — GHU Paris psychiatrie et neurosciences

Localisation

Paris (75), France (75)

Publication

9 septembre 2026

Domaine

Environnement

Missions principales

Sous la responsabilité de la Responsable Développement Durable, le CTEES participe activement à la mise en place de projets environnementaux et sociaux au sein du GHU PARIS sur les thématiques suivantes : TRANSFORMATION ÉCOLOGIQUE / STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT DURABLE : - Élaboration et suivi du Bilan Carbone et du plan de décarbonation - Élaboration de la Politique Développement Durable et des rapports annuels de Développement Durable ACHATS RESPONSABLES : - Élaboration du SPASER (Schéma Promotionnel pour des Achats Socialement et Écologiquement Responsable) - Déploiement d’un plateforme de réemploi interne à l’hôpital - Engagement dans une démarche globale d’achats responsables dans un objectif d’obtention du label RFAR (Relation Fournisseur et Achats Responsables) - Participation à la réduction des produits en plastique et à usage unique (exemple de sujet en cours : réduction des bouteilles d’eau) - Amélioration d’une restauration collective plus responsable (groupe de travail, sourcing fournisseur, etc.) - Déploiement du bionettoyage des sols sans chimie (formation et sensibilisation terrain, suivi des services concernés, etc.) - Participation à la mise en place de critères environnementaux et sociaux dans les marchés publics (rencontre acheteurs, sourcing fournisseurs, veille environnementale, etc.) - Sourcing fournisseurs pour proposer des solutions alternatives à des produits/services/méthodes existantes (mise en place d’un marché avec des ESAT et des EA, remplacement de l’usage unique par du réutilisable, etc.) - Suivi des consommations de divers produits GESTION DES DÉCHETS : - Participation à la mise en place et à la gestion des déchets : déploiement de nouvelles filières et de points d’apport volontaire, amélioration et sécurisation de celles déjà existantes, cartographie, suivi des indicateurs, etc. - Veille sur les nouvelles filières existantes et sur la règlementation applicable - Participation à la mise en place et au suivi du pré-traitement par banalisation des déchets à risques infectieux (DASRI) MOBILITÉ DURABLE : - Mise à jour du plan de mobilier - Optimisation du parc automobile (cartographie, suivi des consommations, sensibilisation des usagers, etc.) - Mise en place d’actions pour favoriser la mobilité douce (organisation d’atelier de réparation de vélos, sensibilisation des professionnels, etc.) SANTÉ ET ÉCOCONCEPTION DES SOINS : - Participation à la nouvelle démarche d’écoconception des soins engagée récemment par le GHU PARIS NUMÉRIQUE RESPONSABLE : - Participation à la démarche de numérique responsable (calcul de l’impact carbone du numérique ; élaboration du green IT, etc.) - Formation et sensibilisation des agents à l’impact de l’Intelligence Artificielle et l’usage responsable du numérique

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la Responsable Développement Durable, le CTEES participe activement à la mise en place de projets environnementaux et sociaux au sein du GHU PARIS sur les thématiques suivantes : TRANSFORMATION ÉCOLOGIQUE / STRATÉGIE DÉVELOPPEMENT DURABLE :- Élaboration et suivi du Bilan Carbone et du plan de décarbonation - Élaboration de la Politique Développement Durable et des rapports annuels de Développement DurableACHATS RESPONSABLES :- Élaboration du SPASER (Schéma Promotionnel pour des Achats Socialement et Écologiquement Responsable)- Déploiement d’un plateforme de réemploi interne à l’hôpital- Engagement dans une démarche globale d’achats responsables dans un objectif d’obtention du label RFAR (Relation Fournisseur et Achats Responsables) - Participation à la réduction des produits en plastique et à usage unique (exemple de sujet en cours : réduction des bouteilles d’eau)- Amélioration d’une restauration collective plus responsable (groupe de travail, sourcing fournisseur, etc.)- Déploiement du bionettoyage des sols sans chimie (formation et sensibilisation terrain, suivi des services concernés, etc.)- Participation à la mise en place de critères environnementaux et sociaux dans les marchés publics (rencontre acheteurs, sourcing fournisseurs, veille environnementale, etc.)- Sourcing fournisseurs pour proposer des solutions alternatives à des produits/services/méthodes existantes (mise en place d’un marché avec des ESAT et des EA, remplacement de l’usage unique par du réutilisable, etc.)- Suivi des consommations de divers produitsGESTION DES DÉCHETS :- Participation à la mise en place et à la gestion des déchets : déploiement de nouvelles filières et de points d’apport volontaire, amélioration et sécurisation de celles déjà existantes, cartographie, suivi des indicateurs, etc. - Veille sur les nouvelles filières existantes et sur la règlementation applicable- Participation à la mise en place et au suivi du pré-traitement par banalisation des déchets à risques infectieux (DASRI)MOBILITÉ DURABLE :- Mise à jour du plan de mobilier- Optimisation du parc automobile (cartographie, suivi des consommations, sensibilisation des usagers, etc.)- Mise en place d’actions pour favoriser la mobilité douce (organisation d’atelier de réparation de vélos, sensibilisation des professionnels, etc.)SANTÉ ET ÉCOCONCEPTION DES SOINS :- Participation à la nouvelle démarche d’écoconception des soins engagée récemment par le GHU PARISNUMÉRIQUE RESPONSABLE :- Participation à la démarche de numérique responsable (calcul de l’impact carbone du numérique ; élaboration du green IT, etc.)- Formation et sensibilisation des agents à l’impact de l’Intelligence Artificielle et l’usage responsable du numérique

Profil attendu

Master 2 en lien avec l’environnement, le Développement Durable, la RSE, l’écologie Connaissance de la réglementation en matière de Développement Durable Sensible aux problématiques environnementales et sociales Animateur de la Fresque du Climat SAVOIR FAIRE ET SAVOIR ETRE : - Rigueur, méthode, organisation et esprit d’équipe - Sens de la relation et de la communication - Disponibilité, réactivité et esprit d’initiative - Sensibilité au secteur de la santé et au secteur public en général - Force de proposition et pro action

Conditions d'exercice

Temps de travail : 100% Statut : Titulaire ou contractuel Grade : Ingénieur Intitulé du poste : Conseiller en Développement Durable Lieu de travail : GHU Paris 1 rue Cabanis – PARIS 14 Organisation du travail : 35h/semaine Horaires : Du lundi au vendredi Spécificités liées à la fonction : Déplacement dans les différents sites du GHU PARIS

Informations complémentaires

De part ces missions, le CTEES rencontrera de nombreux services de l’hôpital et sera susceptible de se déplacer sur les différents sites du GHU PARIS, situés quasi exclusivement à Paris (et quelques-uns en Île-de-France). Le candidat doit donc être mobile et autonome. Les missions présentées sont susceptibles d’évoluer au cours du contrat, en fonction des sujets prioritaires, des appétences du candidat et des contextes hospitalier, règlementaire et géopolitique. Le poste proposé par la DALDD est un poste de terrain (rencontre et accompagnement de services de soins, des directeurs, rencontre et sourcing fournisseurs, etc.) et un poste « administratif » (production de support, suivi d’indicateurs, etc.).

Métier de référence

Ingénieur études énergies renouvelables et efficacité énergétique

Comprendre ce poste

Le Conseiller en Transition Énergétique et Écologique en Santé (CTEES) est un acteur clé de la transformation durable d'un grand établissement hospitalier. Ce rôle articule stratégie environnementale, pilotage opérationnel et coordination transversale : le titulaire élabore les feuilles de route en décarbonation, structure les achats responsables, et catalyse les changements de pratiques auprès de multiples services. C'est une position de transition entre la vision développement durable et l'application terrain dans un contexte sanitaire complexe.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste relève de la catégorie A de la fonction publique hospitalière, accessible tant aux titulaires qu'aux contractuels. La FPH offre des perspectives d'évolution vers des postes de pilotage ou de direction au sein d'établissements de santé. L'inscription à cette offre peut mener à un CDI ou un contrat à durée déterminée selon le choix du recruteur.

Conseils pour candidater

**Justifier une compréhension du secteur sanitaire** : l'hôpital n'est pas une entreprise classique ; montrer comment l'on appréhende les contraintes réglementaires, les enjeux de continuité de service et la culture du secteur public de santé constitue un atout majeur.

**Mettre en avant l'expérience de conduite de projets transversaux** : cette fonction impose de fédérer des acteurs hétérogènes (médecins, agents logistiques, achats) ; documenter des exemples concrets de coordination, de concertation et de résolution d'obstacles renforce la candidature.

**Démontrer une maîtrise réglementaire et une aisance avec l'ingénierie des politiques** : bilan carbone, labels (RFAR), SPASER ne sont pas des généralités ; justifier une connaissance fine de ces outils et de leur application dans une structure complexe différencie.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2404428Fonction publique hospitalière