Adjoint(e) au chef du service des ressources humaines

Objectifs du poste- Seconder le chef du service dans le pilotage et l’animation de l’équipe en impulsant une transversalité entre tous ;- Représenter le chef du service et assurer son intérim, le cas échéant ;- Participer à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement en fonction des objectifs stratégiques définis par le Directeur général.- Piloter et coordonner les travaux nécessaires au déploiement du nouveau système RenoiRH.Missions et activités principales :Animation et coordination du travail au sein du SRH :-         Piloter et organiser les activités des pôles du SRH en garantissant la qualité et la continuité de service dans le cadre du projet de transformation RH ;-         Favoriser les échanges de pratiques et le travail en équipe ;-         Être force de proposition auprès du chef de service.Conduite du projet SIRH RenoirH les modules formation, GTA :-         Piloter le projet en lien avec les acteurs internes au SRH et externes (SI) : élaboration et suivi de la feuille de route et du calendrier, préparation et animation des comités de suivi et de pilotage du projet ;-         Participer aux groupes de travail inter établissements et ministériels pour y porter les avis et besoins de l’établissement ;-         Définir les besoins budgétaires et humains liés à la bascule et assurer le suivi et la bonne gestion des coûts et des délais en application des décisions de la direction générale ;-        Conduire une revue des processus mis en œuvre au sein du SRH et identifier les réformes organisationnelles nécessaires ;-        Assurer le cadrage et la mise en œuvre des évolutions techniques et fonctionnelles requises ;-        Piloter la migration vers EstèveAccompagnement :-         Organiser et assurer le lien avec les différents niveaux d’assistance (notamment le Cisirh et le SRH du MASA) ;-         Définir les besoins de formation des utilisateurs et préparer le plan de formation en lien avec le pôle formation et le MASA ;-         En lien avec le pôle SIRH, proposer un dispositif d’accompagnement des utilisateurs pour assurer une bonne appropriation des nouveaux outils et des nouvelles procédures et apporter un appui aux équipes du SRH en termes d’outils de reporting et de requêtage.Prévention et qualité de vie au travail (en binôme avec le chef de service)Assurer le suivi opérationnel de la démarche de prévention des risques psychosociaux en lien avec la conseillère en prévention et du chef de serviceVeiller à intégrer la dimension prévention dans la conduite des projets de transformation.Relations fonctionnelles du poste :-         En interne : agents des pôles SRH, du service informatique, de l’agence comptable, de la direction générale-         En externe : homologues des autres établissements sur site (INAO, ODEADOM, ASP), SRH du MAA, Cisirh, DGFIP

Compétences requises pour le poste : Savoirs / Connaissances Enjeux des ressources humaines dans la Fonction publique Statut général de la fonction publique et statuts particuliers Gestion des ressources humaines dans la fonction publique d'Etat (y compris préliquidation de la paye) Maîtrise des sujets d’urbanisation de SI et d’analyse ; Conduite du changement. Savoir-faire / Maîtrise Expérience d’encadrement et de conduite de projets structurants Capacité à comprendre les problématiques métiers et les enjeux stratégiques associés Aptitude à l’encadrement et à l’animation d'équipe Sens du travail en équipe Capacité de représentation dans des instances de pilotage stratégique et opérationnel Capacité d’animation Qualités relationnelles Capacité d'organisation et d'anticipation Sens des priorités et réactivité Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse. Facilité et clarté d’expression orale Diplôme – Expérience professionnelle Expérience avérée en transformation RH et conduite de projet SIRH

Conditions de travail FranceAgriMer est proche du métro ligne 1 Station Saint-Mandé (5 minutes), du RER A (10 minutes) et de lignes de bus. Télétravail possible sous certaines conditions d’éligibilité dans la limite de 3 jours par semaine. Vous bénéficiez, dès votre arrivée, d’un tutorat pour accompagner votre prise de poste et d’un parcours de formation d’accueil. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins. Vous bénéficiez obligatoirement de la mutuelle employeur et, sur option, d’une garantie prévoyance. Le siège de France AgriMer offre différentes prestations d’action sociale : - restauration interne proposant des tarifs préférentiels aux agents au sein du bâtiment moderne qui abrite l’établissement. - service médico-social : composé d’un médecin du travail pour le service de médecine de prévention de FAM et d’une assistante de service social - une Référente Handicap accompagne également les agents dans leurs parcours professionnels. - possibilité de bénéficier du comité d’action sociale, - une crèche inter-entreprises qui accueille les enfants des agents de FranceAgriMer dès 12 semaines jusqu’à leur entrée en maternelle, offrant une prestation multi-accueils.

Personnes à contacter : [email protected] Tél. : 01 73 30 22 35

Cotation Groupe RIFSEEP : Groupe 2.1 si corps des IAE Groupe 2.1 si corps des AAE (application des barèmes RIFSEEP service centraux du ministère en charge de l'agriculture) Conditions de recrutement : Les agents fonctionnaires sont accueillis en Position Normale d'Activité (PNA) ou par la voie de détachement selon le statut d'origine. Les agents titulaires d'un CDI de droit public peuvent se voir proposer la portabilité de leur contrat de travail (en application des articles L332-2 et L 332-5). Les autres agents contractuels sont recrutés sous contrat de droit public d'une durée de 3 ans (en application Article L. 332-2 2°du Code Général de la FP) éventuellement reconductible. La rémunération est déterminée selon les expériences en lien avec le profil du poste à pourvoir.