Directrice ou directeur de cabinet F/H - 333

Contribuer à la cohérence stratégique des politiques et actions de l'établissement·     Veiller à la déclinaison de la stratégie de la Présidence dans la rédaction de textes, notes et projets institutionnels, assister la Présidence dans l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la politique de l’établissement, contribuer au conseil stratégique et à l’accompagnement de la Présidente·     Contribuer à l'élaboration de la stratégie de communication institutionnelle interne et externe, en lien étroit avec la direction de la communication·     Représenter la présidence dans certaines instances réunions techniques ou événements·     Rédiger ou superviser la rédaction de courriers, discours, communiqués et éléments de langage à portée stratégique·     Coordonner et préparer en interne l'élaboration du rapport d'activité et la présentation des bilans de l'équipe présidentiellePréparer et fluidifier le travail de l'équipe présidentielle·     Élaborer et harmoniser l'agenda stratégique de la Présidente et de l’équipe présidentielle en veillant à sa cohérence et à la gestion des priorités·     Contribuer à l’interface entre la gouvernance et les instances·     Assurer le suivi des comptes-rendus et de la mise en œuvre des décisions prises, participer à l’élaboration des décisions prises par l’équipe présidentielle et en assurer le suivi avec le cabinet·     Assurer le suivi de dossiers sensibles ou générateurs de tensions, en articulation avec la Présidence, la vice-présidence CA et les vice-présidences et la direction générale des services. Gérer les situations de crise ou de tension.·     Participer, le cas échéant, à la cellule de crise de l'établissement Assurer des missions particulières, notamment de relations externes institutionnelles·     Assurer le suivi régulier des partenariats externes à fort enjeu politique impliquant personnellement la Présidence·     Assurer le montage et la coordination de politiques territoriales, sociales, économiques ou académiques avec les parties prenantes externes·     Constituer un point de contact unifié avec les cabinets des rectorats, préfectures, parlementaires et collectivités territoriales, ainsi qu'avec les autres établissements d'enseignement supérieur et de recherche et parties prenantes externes·     Exercer une fonction de veille et d'alerte sur les événements externes susceptibles d'avoir un impact sur l'établissementParticiper à la réflexion sur les modalités d’encadrement et d’animation du cabinet et du réseau des assistants·     En lien avec l’équipe présidence et la direction générale des services, piloter la réflexion sur la définition de l’organisation du cabinet, de son encadrement et/ou de son animation·     Coordonner le réseau des assistants de directionPlus d'information via le lien ci-dessoushttps://univ-tlse3.nous-recrutons.fr/poste/v9wfua3chj-directrice-ou-directeur-de-cabinet-fh-333/

De formation supérieure (Sciences Po/Institut d’études politiques, Institut d’administration des entreprises ou formation de management public, master d’université, etc.), vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire en cabinet, en administration ou collectivités publiques, établissement d’enseignement supérieur ou de recherche. Connaissances : · Compréhension des enjeux et politiques publiques de l'enseignement supérieur et de la recherche, et des dispositifs régionaux, nationaux, européens et internationaux du secteur · Maîtrise des rouages de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation, connaissance du fonctionnement des services déconcentrés de l'État, des collectivités territoriales et des principaux partenaires de l'ESR · Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des mécanismes décisionnels politiques et administratifs, notamment dans le contexte d'un établissement public expérimental · Connaissance de la réglementation juridique, administrative et financière applicable aux établissements d'enseignement supérieur Savoir faire technique : · Capacités d'analyse, de conseil stratégique et de synthèse, capacité à être force de proposition en particulier en matière de stratégie politique et institutionnelle · Techniques de prospective · Capacités rédactionnelles de haut niveau (notes, discours, argumentaires, courriers) · Aptitudes managériales, notamment en management transversal · Conduite de projets complexes · Techniques de conduite de réunion · Pilotage politique et accompagnement du changement · Techniques de négociation et de gestion des conflits · Gestion des priorités et gestion de crise · Maîtrise des enjeux de communication institutionnelle · Capacité à développer et animer des réseaux · Gestion de la confidentialité et des situations sensibles Savoirs comportementaux : · Sens du service public et loyauté institutionnelle · Diplomatie et capacité à appréhender d'autres cultures et sphères professionnelles, capacités relationnelles · Autonomie, capacité d'adaptation et sens de l'initiative · Réactivité et résistance au stress · Aisance relationnelle et diplomatie avec des interlocuteurs internes et externes variés (institutionnels, académiques, politiques) · Sens de l'organisation, du discernement et de l'écoute · Sens de la confidentialité et discrétion · Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur et capacité à prioriser · Sens de l’initiative

Conditions générales du poste : Catégorie du poste : A Corps de recrutement : IGE Quotité de travail : 100% Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt Poste ouvert uniquement aux contractuels Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans ou détachement sur contrat pour les titulaires (Attaché d'administration de l'État / IGE / IGR ou corps équivalents) Groupe RIFSEEP ou cotation poste : Groupe 1 Rémunération : Pour les contractuels : elle est comprise entre 2 166.02 € brute et 3 721.62 € brute en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (de 422.50 € brut à 487.50 € brut) + prime de cabinet (135 € brut) Localisation géographique : Université de Toulouse Poste à forte responsabilité, en lien direct et quotidien avec la Présidence et l’équipe présidentielle Grande disponibilité requise (réunions en horaires décalés, déplacements fréquents sur les 11 sites de l'établissement et chez les partenaires) Confidentialité stricte sur l'ensemble des dossiers traités

Avantages : Contributions aux frais de transport en commun Congés jusqu’à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois) Contributions à la complémentaire santé Subvention restauration collective Chèques vacances Service social Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) Activités sportives et culturelles Établissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) Facilité d’accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) Événements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences…) Télétravail possible en fonction du poste Dispositif d'accompagnement et de formation à la prise de fonction managériale à l'université Possibilité d’aménagement du temps de travail Crèche Formations

Art L332-22 CGFP Annexe 1 A.2.1 : Non permanent/ Temporaire